Что такое выходное пособие при увольнении
Выходное пособие – это сумма, выплачиваемая работнику при его увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением. То есть, это не последняя зарплата сотрудника, которую он получает при увольнении. Это отдельный вид дополнительной материальной поддержки, предоставляемой работодателем в соответствии с законом. Хотя в народе так называют любые деньги, получаемые человеком при увольнении. Таким образом, удерживаются ли алименты с выходного пособия, зависит от конкретного типа выплаты.
| Нет, человек ведь уже фактически не работает | 98 |
| Да, любой доход нужно учитывать | 89 |
При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эти выплаты по ТК не являются выходными пособиями при увольнении, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.
Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.
Как правило, если человека уволили с работы, то ему выплачивают определенную сумму. Сколько именно денег получит бывший сотрудник при увольнении, зависит от ситуации.
|
Основание для увольнения |
Размер выплаты при увольнении |
|
Выходное пособие в связи с сокращением или ликвидацией предприятия |
1 среднемесячный заработок |
|
Трудовой договор был заключен с нарушением законодательных правил по вине работодателя |
|
|
Сотрудник отказался переводиться на другую должность по медицинским показаниям или переезда в другую местность вместе с компанией |
Средний 2-х недельный доход |
|
Работника призывают на военную службу |
|
|
Восстановлен в должности прежний работник |
|
|
Признание гражданина нетрудоспособным |
|
|
Сотрудник отказался от дальнейшей работы в компании в связи с изменением условий труда |
Также читайте статьи по теме:
В конкретной организации могут быть установлены и другие случаи выплаты выходных пособий или увеличенные их размеры (это должно быть указано в трудовом или коллективном договоре).
Пример:
Допустим, вы длительное время работали в компании, но фирма закрылась. Всех сотрудников пришлось уволить, а в качестве извинения им выплатили компенсацию в размере среднего полугодовалого заработка. Это пособие не установлено законодательством, а предусмотрено локальными нормативно-правовыми актами организации, но с него все равно должно удерживаться содержание на детей.
Остальные выплаты не являются выходными пособиями с юридической точки зрения, поэтому правила удержаний с них по исполнительным листам могут быть другими. Например, бывшему работнику могут назначить среднемесячный заработок на период до 3-х месяцев, если человек не может трудоустроиться после сокращения. Но и с такого дохода, получаемого гражданином после увольнения, содержание на детей тоже взыскивается.
Алименты при увольнении сотрудника – какие выплаты учитывать
Выплата алиментов при увольнении производится из следующих сумм, причитающихся работнику:
- заработной платы за последний отработанный период;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- выходного пособия (если оно предусмотрено ТК РФ для данного случая увольнения);
- среднего заработка, который выплачивается человеку за период нетрудоустроенности после расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата.
Также читайте по теме:
Давайте разберемся, как платить алименты, если уволили с работы. Согласно ст. 178 ТК РФ для увольнения в связи с закрытием компании, либо сокращением предусмотрены дополнительные гарантии. Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить человеку среднемесячный заработок за второй и третий месяцы после увольнения, если человек не может трудоустроиться больше месяца. В районах Крайнего Севера и в закрытых административно-территориальных образованиях средний заработок платится до 6 месяцев. Такие выплаты, среди народа, тоже принято называть выходным пособием, отмечают юристы ЕЮС.
Уволился с работы – как платить алименты
В зависимости от наличия или отсутствия соглашения или судебного акта об уплате алиментов, а также установленных в них способах оплаты могут быть следующие варианты уплаты содержания при увольнении плательщика алиментов.
- Заключить соглашение об уплате алиментов – этот способ предполагает добровольную уплату без вмешательства суда (соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего, должно быть нотариально удостоверенным, может предусмотреть разные варианты предоставления содержания, например, фиксированные выплаты, оплату каких-то услуг или нужд несовершеннолетнего, перевод на имя ребенка какого-то имущества в счет выплаты содержания).
- Регулярная выплата средств на содержание несовершеннолетнего в твердой денежной сумме.
- Выплата содержания на несовершеннолетних детей с пособия, предоставляемого гражданам на время поиска работы от центра занятости.
- Выплата алиментов в процентах от средней з/п по РФ (используется, если определить доход алиментщика невозможно).
Также читайте по теме:
Если плательщик алиментов уволился с работы, но не устроился на новую, то получатель содержания может обратиться в суд с иском об изменении размера и способа исчисления алиментов. Например, мать ребенка может просить суд назначить алименты в твердой денежной сумме, написав соответствующее заявление. Перед подачей иска в суд, рекомендуем рассчитать размер алиментов онлайн-калькулятором.
Как показывает практика, решение конфликта в суде – сложная задача и без профессиональной юридической помощи придется достаточно проблематично. Вы можете поручить взыскание алиментных обязательств с неплательщика юристам ЕЮС. А на случай, если вы решите действовать самостоятельно, мы подготовили для вас типовой образец искового заявления.
Скачать Судебная практика
Военнослужащий пытался признать незаконным пункт ПП РФ №841 от 1996 г., в соответствии с которым с его выплаты при увольнении с военной службы удержали алименты.
Истец посчитал, что данный пункт противоречит законодательству об исполнительном производстве. Все дело в том, что ФЗ-119 запрещает обращать взыскания на такие выплаты. Доказывая свою точку зрения, гражданин дошел до Верховного суда.
ВС РФ указал, что рассматриваемое пособие, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по ТК РФ.
Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи. Кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.
В результате ВС РФ признал удержание алиментных платежей с единовременных пособий военнослужащих при увольнении со службы законным.
Частые вопросы
Да. Последняя зарплата не является доходом, с которого алименты не удерживаются.
Работодатель обязан удерживать алименты по исполнительному листу как с выходного пособия, так и со среднего заработка, выплачиваемого работнику за период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением.
Заключение юриста
Алименты с выходного пособия в 2024 году начисляются и удерживаются в общем порядке, установленном законом. Сумма выходного пособия, выплачиваемая бывшему сотруднику при ликвидации компании или при сокращении штата идет в расчет иного дохода, с которого выплачиваются алименты. Их размер определяется по общим правилам, аналогично расчету суммы с зарплаты.
