Декретная должность

Что такое декретная ставка

Декретная ставка – это вакансия, которая открывается в связи с уходом работницы в отпуск по беременности и родам и/или по уходу за ребенком. На этот период организация может заключить срочный трудовой договор на декретное место с временным работником.

Прием на декретную ставку нового работника предусматривает вероятность возвращения прежней сотрудницы на должность, сохраненной за ней. Т.е. временно нанятый сотрудник на постоянное трудоустройство рассчитывать не может. И даже если новая работница сможет продлить отпуск в связи с наступившей беременностью, руководство имеет право заключить договор со следующим соискателем.

Если новый работник хорошо себя зарекомендовал, выполняя трудовые обязанности, то ему могут предложить новую или аналогичную должность. Принять сотрудника на работу в этом случае можно по стандартным правилам. Уход в декрет с декретной должности- это основание продлить срочный договор вплоть до родов.

Цын Юлия Сергеевна

Юрист по гражданскому и уголовному праву • Стаж 11 лет

Выбрать тариф

Работодатель уволил вас во время декрета или нарушил ваши права иным образом – обращайтесь за помощью к нашим юристам по трудовому праву. Мы, после детального анализа вашей ситуации, найдем способ решения проблемы, разработаем пошаговый план действий, составим жалобу в ГИТ или исковое заявление в суд, а также представим ваши интересы в государственных и судебных органах.

Трудовой договор с работником на временную ставку

Работодатель имеет право принять на работу на время декретного отпуска основного работника другого сотрудника. Правоотношения между ними принято оформлять срочным трудовым договором (ст.59 ТК РФ). В таком соглашении прописывают:

• срок его действия;
• причину оформления именно срочного трудового контракта.

Чаще всего в таком договоре прямо прописывают, что он заключен на время отсутствия основного сотрудника, пребывающего в отпуске и указывают ФИО данного работника.

Трудовой контракт должен быть оформлен по всем нормам действующего российского законодательства. Чем точнее изложены его условия, тем ниже риск возникновения споров между сторонами в будущем, поэтому лучше поручить подготовку договора профессионалам.

Юристы ЕЮС составят для вас корректное, с точки зрения закона, соглашение, учитывая не только законодательные особенности, но и ваши личные потребности. Также, при подготовке договора вы можете опираться на его типовой образец, составленный нашими юристами.

Образец договора

Образец срочного трудового договора (декретная должность) в 2024 году

Скачать

Пошаговая инструкция перевода на декретное место

Если работодатель планирует поставить на место декретницы сотрудника, который уже трудится в компании, то осуществляется перевод на декретную ставку. Это возможно только по взаимному согласию сторон. То есть, начальник может предложить временно занять должность работника, ушедшего в декрет, а сотрудник вправе согласится или отказаться от этого (ст.72.2 ТК РФ).

Если осуществляется замещение на время декретного отпуска, то оформляется доп. соглашение. Его единого образца установлено на законодательном уровне не предусмотрено. Укажите в договоре:

• наименование сторон;
• дату заключения договора;
• информацию о переводе сотрудника;
• сведения о декретнице;
• условия труда;
• размер и порядок выплаты заработной платы;
• прочие условия.

Затем руководитель издает приказ. Причем делать запись в трудовой книжке о переводе на декретное место не нужно (ст.66 ТК РФ).

Как увольняют с декретной ставки

Работа на декретном месте предполагает временную занятость. Проще говоря, после выхода декретницы из отпуска замещающего сотрудника могут уволить с декретной ставки (ст.79 ТК РФ). Причем увольнение может быть инициировано работодателем.

Правда начальник обязан уведомить сотрудника о том, что в скором времени срочный трудовой договор будет с ним прекращен. Такое уведомление направляется не менее чем за 3 дня до прекращения трудовых правоотношений.

Уход в декрет с декретной ставки: основные риски

По общим правилам, предусмотренным российским законодательством, если уходишь в декрет с декретного места, то срочный трудовой договор продлевается вплоть до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам.

Правда такой работнице могут предложить перевод на иную работу, но только с ее письменного согласия.

Если же работница согласилась на перевод, нужно оформить доп. соглашение к трудовому договору, а также приказ о переводе.

Если сотрудница отказывается от перевода, или в компании не существует подходящих вакансий для нее, то надо издать приказ об увольнении временной работницы. В этот же день следует оформить кадровые документы, выдать уволенному работнику трудовую книжку и произвести расчет.

Если вдруг работницы нет на работе по причине отпуска или болезни, то работодатель все равно может ее уволить. Таким образом, декрет на декретной ставке всегда под вопросом.

Юристы ЕЮС напоминают, что работодатель не обязан переводить сотрудника с декретной ставки на иную, освободившуюся должность. Это возможно только по взаимному согласию сторон.

Когда основная сотрудница уходит в декретный отпуск, руководство вправе нанять на это место временного работника. Юристы ЕЮС помогут правильно составить срочный трудовой договор, а также разрешить споры, связанные с увольнением или сокращением сотрудника на декретной ставке.

Плюсы и минусы декретной ставки

Занятие временной должности в связи с декретом основной сотрудницы имеет и положительные, и отрицательные стороны. Поэтому перед тем, как соглашаться на такую работу, стоит их проанализировать.

Судебная практика

Правоприменительная практика показывает, что работодатель вправе уволить работника, замещающего временно отсутствующего сотрудника при его выходе на работу. При этом не имеет значения, планирует ли этот человек продолжать трудовую деятельность в компании или нет.

Так, гр-ку. И. приняли на работу на декретную ставку в связи с уходом основной сотрудницы гр-ки Т. в декрет. После окончания отпуска гр-ка Т. приступила к трудовым обязанностям, но сразу после выхода на работу написала заявление об увольнении.

Между тем, гр-ку И. уволили. Девушка посчитала свое увольнение несправедливым и незаконным, так как основной работник не планирует продолжать трудовую деятельность в данной компании, в связи с чем обратилась с иском в судебную инстанцию. Но суд отказал в удовлетворении требований истицы, так как по закону, работодатель не обязан оставлять на должности временного работника, даже если основной сотрудник планирует уволиться после окончания отпуска по беременности и родам.

Сотрудница, принятая на работу по срочному трудовому договору на период замещения отсутствующего работника, была уволена, несмотря на то, что беременна, в связи с выходом на работу основного сотрудника. Женщина обратилась в суд, чтобы оспорить свое увольнение. Истец сообщила суду, что работодатель не предложил ей вакансию, которая освободилась в день выхода основного работника в связи с его увольнением.

Читайте также Можно ли сократить беременную женщину

Частые вопросы

Заключение эксперта

Такого понятия, как декретная должность в 2024 году не установлено ни одним законодательным актом. Это простонародное выражение, которое подразумевает то, что определенную работу выполняет или должен выполнять временный сотрудник, работающий вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Это рабочее место сохраняется за беременной или за женщиной, находящейся в отпуске по БиР, до ее выхода из декрета.

Пока постоянная сотрудница отсутствует, работодатель может взять на ее место другого специалиста, но только на том условии, что он освободит должность сразу же, как только прежняя работница вернется. Поэтому трудоустройство сотрудника на декретную ставку носит временный характер.