Обновлено: 19 июля 2023
Обновлено 19.07

Можно ли сократить беременную?

Цын Юлия Сергеевна Европейская Юридическая Служба
Автор статьи
Юрист по гражданскому и уголовному праву   •  Стаж 9 лет

Разберемся в таком вопросе, как сокращение после декретного отпуска в 2023 году. Меньше всего в период беременности хочется решать проблемы с работой и финансами. Судебная практика насыщена самыми разными сценариями сокращений и увольнений беременных, однако меньше таких случаев не становится. Каждая женщина и уважающий себя и своих работников работодатель должны знать о своих правах и обязанностях. В статье расскажем, когда декретницу можно сократить, можно ли уволить беременную, не находящуюся в отпуске по беременности и родам, и как отстоять свои права в случае незаконного увольнения.


Можно ли сократить беременную?

Трудовые гарантии для беременных

Основные нормы, регулирующие положение беременных женщин и женщин, имеющих детей, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В частности, статьей 261 ТК РФ установлена гарантия, защищающая беременных от увольнения по инициативе работодателя. Основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор, закреплены в статье 81 ТК РФ.

Трудовые гарантии беременных также неоднократно были подтверждены судебными коллегиями по административным и гражданским делам Верховного Суда в судебной практике и Пленумом Верховного Суда в руководящих разъяснениях, например в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.

Далее остановимся на конкретных ситуациях, с которыми сталкиваются беременные женщины на практике.

Можно ли сократить беременную при сокращении штата или должности

Минтруд дал однозначный отрицательный ответ на этот вопрос (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-12666 О расторжении трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением штата)

Действительно, работодатель имеет право самостоятельно регулировать количество работников и перечень должностей, которые они занимают.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является основанием для расторжения трудового договора. 

Процедура сокращения предполагает заблаговременное предупреждение работника (не менее чем за 2 месяца до даты увольнения), а также предложение работнику занять другую должность, соответствующую уровню работника, заработной плате и его функциональным обязанностям.
Важно, что при сокращении необходимо учитывать гарантии, предоставленные разным категориям работников трудовым законодательством. К таким, в том числе относится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными (статья 261 ТК РФ).

Поскольку работодатель в процессе определения списка кандидатур на сокращение должен учитывать права, гарантии и преимущества своих работников, направление беременной уведомления о сокращении и дальнейшее увольнение незаконны, даже в случае, если дата увольнения наступит после рождения ребенка, т.к. женщины с детьми до 3-х лет также обладают иммунитетом.

Пособия беременным Читайте также Пособия беременным

Можно ли уволить беременную, если истек срок трудового договора

Истечение срока трудового договора не относится к основаниям его расторжения по инициативе работодателя - это общее основание. Как мы говорили ранее, увольнение беременной не допускается только в случаях, когда инициатива об этом исходит от работодателя.

Если срок действия трудового договора конкретно установлен (то есть договор срочный), например заключен на 5 лет, то в случае, если женщина подтвердит факт беременности, руководство должно продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы или до окончания отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком в возрасте 3-х лет.

“Женщина должна подтвердить статус беременной для продления договора медицинским документом и впоследствии предоставлять соответствующие документы по запросу руководства, но не чаще, чем раз в три месяца”.

Для продления срока трудового договора необходимо соблюсти ряд условий:

  • беременность должна быть подтверждена соответствующим документом из медицинского учреждения;
  • сотрудница должна выразить желание продлить трудовой договор по причине беременности в письменном заявлении;
  • поскольку срок действия трудового договора с беременной зависит от момента родов, сотрудница по запросу руководства должна подтверждать беременность не чаще, чем раз в три месяца.

Важно! Если сотрудница в период беременности оформила отпуск по беременности и родам, а впоследствии отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, то ее увольнение возможно только по окончании такого отпуска и трудовой договор должен быть продлен.

Увольнение беременной с временной должности

Нередки случаи, когда женщина, принятая на работу на, так называемую, декретную должность, тоже оказывается в положении. На такие ситуации гарантии, установленные часть 3 статьи 261 ТК РФ.

В случае, если срок трудового договора беременной замещающей сотрудницы истек, работодатель обязан предложить ей иные варианты трудоустройства, в соответствии с имеющимися вакансиями и компетенциями работницы. В случае отказа от предложенных вариантов, вправе прекратить трудовые отношения с беременной независимо от ее положения.

Можно ли уволить беременную, если она недобросовестно выполняет свои обязанности

Особое положение женщины не влияет на комплекс ее трудовых обязанностей, обязанностей по соблюдению трудового распорядка и норм ТК РФ.

В отличие от рядового сотрудника, беременную можно неоднократно привлекать к ответственности, но применять максимальную санкцию - увольнение, нельзя.

Кроме того, наличие дисциплинарных проступков, например, опоздания или невыход на работу, могут быть учтены кадровым специалистом организации и впоследствии бухгалтером - нарушения могут отразится на размере премий и, как следствие, на размере декретных выплат.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной после выхода из декрета

Законом предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя как по окончании беременности, так и по окончании отпуска по беременности и родам.

Если после отпуска по беременности и родам женщина не ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а продолжила работать - трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.

Обратите внимание! По соглашению сторон, инициативе работника или в случае ликвидации организации трудовой договор может быть расторгнут независимо от наличия беременности.

Ответственность работодателя за увольнение беременной

В случае увольнения беременная может привлечь работодателя к административной и даже уголовной ответственности.

Вид ответственности

Статья

Санкция

Административная

ст. 5.27 КоАП РФ

  1. предупреждение
  1. штраф (для ИП - от 1 до 5 тыс. руб.; для юр.лиц - от 30 до 50 тыс.руб.)

Уголовная

ст.145 УК РФ

  1. штраф от 200 до 500 тыс.руб. или заработная плата осужденного за период до 1,5 лет.
  1. обязательные работы сроком до 360 часов.

Наказать работодателя за незаконные действия в отношении беременной можно, обратившись в Государственную инспекцию труда - после тщательной проверки будет составлен протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о привлечении руководителя к административной ответственности. Главное, что все эти действия проводятся без участия правоохранительных органов и суда.

Наши юристы подготовили образец жалобы в трудовую инспекцию - необходимо лишь заполнить контактные данные и изложить фактические обстоятельства нарушения:

Образец заявления
Жалоба в ГИТ на работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения беременной в 2023 году
zoom Скачать Жалоба в ГИТ на работодателя, не соблюдающего установленный порядок увольнения беременной

Как беременной восстановиться на работе в случае увольнения

Восстановиться на работе в случае незаконного увольнения можно только в судебном порядке. Однако восстановление может потребоваться и в случае, когда женщина приняла решение о расторжении трудового договора сама или это было их обоюдное с работодателем решение.

Пример

Бывшая сотрудница компании обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, хотя уволилась по собственному желанию за пару недель до этого. Обращение к работодателю результатов не принесло и требования легли в основу иска. Две инстанции встали на сторону работодателя - женщина сама приняла решение об увольнении и работодатель не должен за это отвечать. Однако Верховный Суд, до которого дошла беременная работница, указал, что поскольку беременность наступила в период, когда истица еще работала у ответчика, она имеет право на восстановление на работе. В обоснование своих выводов судебная коллегия также положила мысль о том, что, если бы женщина узнала о беременности раньше, она бы не приняла поспешного решения об увольнении.

Аналогичные позиции Верховный Суд высказывал неоднократно в своих постановлениях от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, от 20.06.2016 № 18-КГ16-45.

Незаконно уволенная женщина может заявить следующие требования:

Требование

Особенности

О восстановлении на работе

Восстановление производится путем отмены приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной. Днем восстановления на работе считается день увольнения - конкретная дата будет указана в решении суда.

О взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула

Сумма компенсации считается исходя из размера среднего заработка за период со дня, следующего за днем увольнения, до дня восстановления на работе, указанного в решении суда

О взыскании компенсации морального вреда

Компенсация присуждается на основании ст. 237 ТК РФ, а ее размер определяется судом на основании внутренних убеждений и соразмерности нарушению. Обычно размер компенсации морального вреда от 1 до 10 тыс.руб.

О взыскании невыплаченного пособия по беременности и родам

Если за период, пока женщина была незаконно уволена, она могла бы уже находиться в отпуске по беременности и родам,есть возможность взыскать с работодателя и эти выплаты.

В случае вынесения судом положительного решения перед работодателем встает вопрос, как правильно исполнить решение суда. Вот какие действия должен произвести работодатель при восстановлении беременной на работе:

  • допустить беременную к работе (если в отпуск по беременности и родам уходить еще рано);
  • отменить приказ об увольнении;
  • признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении;
  • если на место беременной уже взяли другого сотрудника - предложить ему другую должность и в случае отказа уволить в связи с восстановлением на работе другого сотрудника с выплатой компенсации;
  • возместить беременной все причитающиеся по решению суда суммы, в частности компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и другие выплаты.

Юристы Европейской юридической службы подготовили образец искового заявления в суд о восстановлении на работе и взыскании всех причитающихся в связи с этим сумм - с готовой формой документа защита прав будет эффективнее:

Образец заявления
Иск о восстановлении беременной на работе, взыскании утраченного заработка, морального вреда в 2023 году
zoom Скачать Иск о восстановлении беременной на работе, взыскании утраченного заработка, морального вреда

Судебная практика: увольнение беременной

Решение Подольского городского суда Московской области от 29.07.2020 года по делу № 2-2472/2020

Истец обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе , взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что работодатель неоднократно незаконно привлек ее к дисциплинарной ответственности и впоследствии уволил, зная о том, что сотрудница находится в положении.

Судом исковые требования удовлетворены частично:в части признания приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными - отказано, в остальной части исковые требования удовлетворены. При вынесении решения судом учтено положение истца и невозможность, гарантированная Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнения беременной женщины даже в случае недобросовестного выполнения трудовых обязанностей.

Поскольку приказ об увольнении признан незаконным и истец восстановлена на работе, суд также взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Частые вопросы

Могут ли сократить беременную женщину на раннем сроке?
+

Закон гарантирует беременной женщине иммунитет от расторжения трудового договора вне зависимости от срока и даже вне зависимости от того, знает ли работодатель о беременности или нет. Во избежание недоразумений советуем иметь при себе медицинские документы, подтверждающие беременность.

Можно ли сократить беременную женщину при ликвидации предприятия?
+

Да, ликвидация организации - единственное предусмотренное законом основание, при наличии которого с беременной можно расторгнуть трудовой договор. Для законного увольнения необходимо соблюсти все формальности, например, уведомить женщину о ликвидации и увольнении не позднее, чем за два месяца. Кроме того, работнице, уволенной по такому основанию, полагаются дополнительные выплаты - выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.

Можно ли сократить беременную,работающую по совместительству?
+

Чаще всего совместителей оформляют по срочному трудовому договору и планируют впоследствии принять на эту должность человека на основное место работы. Вместе с тем, ни характер занимаемой должности, ни особенности трудового договора не отменяют положения ст.261 ТК РФ, согласно которой уволить беременную женщину нельзя.

Заключение эксперта

Увольнение или сокращение беременных женщин не является редкостью в современных трудовых реалиях. Некоторые работодатели просто не знают прав своих работников и своих обязанностей, а другие - просто злопотребляют своими правами. Российское законодательство, опираясь на международные принципы, защищает беременных от сокращения и незаконного, а местами и дискриминационного увольнения.


Получите консультацию
юриста прямо сейчас
Получить консультацию
консультация
Комментарии: (0)
Оставить комментарий
Ответит автор статьи
avatar
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ!
avatar
Цын Юлия Сергеевна Юрист по гражданскому и уголовному праву
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ!
Ваш комментарий успешно принят и отправлен на модерацию.
Ваш комментарий принят и будет опубликован после проверки!
Комментарии: (0)

Другие статьи по теме

Все статьи
Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен

Дистанционная юридическая
поддержка по всей России 24/7