Трудовые гарантии для беременных
Основные нормы, регулирующие положение беременных женщин и женщин, имеющих детей, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В частности, статьей 261 ТК РФ установлена гарантия, защищающая беременных от увольнения по инициативе работодателя. Основания, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор, закреплены в статье 81 ТК РФ.
Трудовые гарантии беременных также неоднократно были подтверждены судебными коллегиями по административным и гражданским делам Верховного Суда в судебной практике и Пленумом Верховного Суда в руководящих разъяснениях, например в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1 “О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”.
Далее остановимся на конкретных ситуациях, с которыми сталкиваются беременные женщины на практике.
Можно ли сократить беременную при сокращении штата или должности
Минтруд дал однозначный отрицательный ответ на этот вопрос (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2020 г. N 14-2/ООГ-12666 О расторжении трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением штата)
Действительно, работодатель имеет право самостоятельно регулировать количество работников и перечень должностей, которые они занимают.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников является основанием для расторжения трудового договора.
Процедура сокращения предполагает заблаговременное предупреждение работника (не менее чем за 2 месяца до даты увольнения), а также предложение работнику занять другую должность, соответствующую уровню работника, заработной плате и его функциональным обязанностям.Важно, что при сокращении необходимо учитывать гарантии, предоставленные разным категориям работников трудовым законодательством. К таким, в том числе относится запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными (статья 261 ТК РФ).
Поскольку работодатель в процессе определения списка кандидатур на сокращение должен учитывать права, гарантии и преимущества своих работников, направление беременной уведомления о сокращении и дальнейшее увольнение незаконны, даже в случае, если дата увольнения наступит после рождения ребенка, т.к. женщины с детьми до 3-х лет также обладают иммунитетом.
Можно ли уволить беременную, если истек срок трудового договора
Истечение срока трудового договора не относится к основаниям его расторжения по инициативе работодателя - это общее основание. Как мы говорили ранее, увольнение беременной не допускается только в случаях, когда инициатива об этом исходит от работодателя.
Если срок действия трудового договора конкретно установлен (то есть договор срочный), например заключен на 5 лет, то в случае, если женщина подтвердит факт беременности, руководство должно продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы или до окончания отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком в возрасте 3-х лет.
“Женщина должна подтвердить статус беременной для продления договора медицинским документом и впоследствии предоставлять соответствующие документы по запросу руководства, но не чаще, чем раз в три месяца”.
Для продления срока трудового договора необходимо соблюсти ряд условий:
- беременность должна быть подтверждена соответствующим документом из медицинского учреждения;
- сотрудница должна выразить желание продлить трудовой договор по причине беременности в письменном заявлении;
- поскольку срок действия трудового договора с беременной зависит от момента родов, сотрудница по запросу руководства должна подтверждать беременность не чаще, чем раз в три месяца.
Увольнение беременной с временной должности
Нередки случаи, когда женщина, принятая на работу на, так называемую, декретную должность, тоже оказывается в положении. На такие ситуации гарантии, установленные часть 3 статьи 261 ТК РФ.
В случае, если срок трудового договора беременной замещающей сотрудницы истек, работодатель обязан предложить ей иные варианты трудоустройства, в соответствии с имеющимися вакансиями и компетенциями работницы. В случае отказа от предложенных вариантов, вправе прекратить трудовые отношения с беременной независимо от ее положения.
Можно ли уволить беременную, если она недобросовестно выполняет свои обязанности
Особое положение женщины не влияет на комплекс ее трудовых обязанностей, обязанностей по соблюдению трудового распорядка и норм ТК РФ.
В отличие от рядового сотрудника, беременную можно неоднократно привлекать к ответственности, но применять максимальную санкцию - увольнение, нельзя.
Кроме того, наличие дисциплинарных проступков, например, опоздания или невыход на работу, могут быть учтены кадровым специалистом организации и впоследствии бухгалтером - нарушения могут отразится на размере премий и, как следствие, на размере декретных выплат.
Можно ли расторгнуть трудовой договор с беременной после выхода из декрета
Законом предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя как по окончании беременности, так и по окончании отпуска по беременности и родам.
Если после отпуска по беременности и родам женщина не ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а продолжила работать - трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Ответственность работодателя за увольнение беременной
В случае увольнения беременная может привлечь работодателя к административной и даже уголовной ответственности.
|
Вид ответственности |
Статья |
Санкция |
|
Административная |
|
|
|
Уголовная |
|
Наказать работодателя за незаконные действия в отношении беременной можно, обратившись в Государственную инспекцию труда - после тщательной проверки будет составлен протокол об административном правонарушении и вынесено постановление о привлечении руководителя к административной ответственности. Главное, что все эти действия проводятся без участия правоохранительных органов и суда.
Наши юристы подготовили образец жалобы в трудовую инспекцию - необходимо лишь заполнить контактные данные и изложить фактические обстоятельства нарушения:
Скачать
Привлечь работодателя к уголовной ответственности можно только через суд и в случае, если причиной увольнения явилась беременность. Наши специалисты по трудовым вопросам помогут доказать факт дискриминации и отстоять права в судебном порядке.
по всей РФ
Как беременной восстановиться на работе в случае увольнения
Восстановиться на работе в случае незаконного увольнения можно только в судебном порядке. Однако восстановление может потребоваться и в случае, когда женщина приняла решение о расторжении трудового договора сама или это было их обоюдное с работодателем решение.
Пример
Бывшая сотрудница компании обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, хотя уволилась по собственному желанию за пару недель до этого. Обращение к работодателю результатов не принесло и требования легли в основу иска. Две инстанции встали на сторону работодателя - женщина сама приняла решение об увольнении и работодатель не должен за это отвечать. Однако Верховный Суд, до которого дошла беременная работница, указал, что поскольку беременность наступила в период, когда истица еще работала у ответчика, она имеет право на восстановление на работе. В обоснование своих выводов судебная коллегия также положила мысль о том, что, если бы женщина узнала о беременности раньше, она бы не приняла поспешного решения об увольнении.
Аналогичные позиции Верховный Суд высказывал неоднократно в своих постановлениях от 05.09.2014 № 37-КГ14-4, от 20.06.2016 № 18-КГ16-45.
Незаконно уволенная женщина может заявить следующие требования:
|
Требование |
Особенности |
|
О восстановлении на работе |
Восстановление производится путем отмены приказа об увольнении, признании записи в трудовой книжке недействительной. Днем восстановления на работе считается день увольнения - конкретная дата будет указана в решении суда. |
|
О взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула |
Сумма компенсации считается исходя из размера среднего заработка за период со дня, следующего за днем увольнения, до дня восстановления на работе, указанного в решении суда |
|
О взыскании компенсации морального вреда |
Компенсация присуждается на основании ст. 237 ТК РФ, а ее размер определяется судом на основании внутренних убеждений и соразмерности нарушению. Обычно размер компенсации морального вреда от 1 до 10 тыс.руб. |
|
О взыскании невыплаченного пособия по беременности и родам |
Если за период, пока женщина была незаконно уволена, она могла бы уже находиться в отпуске по беременности и родам,есть возможность взыскать с работодателя и эти выплаты. |
В случае вынесения судом положительного решения перед работодателем встает вопрос, как правильно исполнить решение суда. Вот какие действия должен произвести работодатель при восстановлении беременной на работе:
- допустить беременную к работе (если в отпуск по беременности и родам уходить еще рано);
- отменить приказ об увольнении;
- признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении;
- если на место беременной уже взяли другого сотрудника - предложить ему другую должность и в случае отказа уволить в связи с восстановлением на работе другого сотрудника с выплатой компенсации;
- возместить беременной все причитающиеся по решению суда суммы, в частности компенсацию за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и другие выплаты.
Юристы Европейской юридической службы подготовили образец искового заявления в суд о восстановлении на работе и взыскании всех причитающихся в связи с этим сумм - с готовой формой документа защита прав будет эффективнее:
Судебная практика: увольнение беременной
Решение Подольского городского суда Московской области от 29.07.2020 года по делу № 2-2472/2020
Истец обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе , взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что работодатель неоднократно незаконно привлек ее к дисциплинарной ответственности и впоследствии уволил, зная о том, что сотрудница находится в положении.
Судом исковые требования удовлетворены частично:в части признания приказов о наложении дисциплинарных взысканий незаконными - отказано, в остальной части исковые требования удовлетворены. При вынесении решения судом учтено положение истца и невозможность, гарантированная Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнения беременной женщины даже в случае недобросовестного выполнения трудовых обязанностей.
Поскольку приказ об увольнении признан незаконным и истец восстановлена на работе, суд также взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Частые вопросы
Закон гарантирует беременной женщине иммунитет от расторжения трудового договора вне зависимости от срока и даже вне зависимости от того, знает ли работодатель о беременности или нет. Во избежание недоразумений советуем иметь при себе медицинские документы, подтверждающие беременность.
Да, ликвидация организации - единственное предусмотренное законом основание, при наличии которого с беременной можно расторгнуть трудовой договор. Для законного увольнения необходимо соблюсти все формальности, например, уведомить женщину о ликвидации и увольнении не позднее, чем за два месяца. Кроме того, работнице, уволенной по такому основанию, полагаются дополнительные выплаты - выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства.
Чаще всего совместителей оформляют по срочному трудовому договору и планируют впоследствии принять на эту должность человека на основное место работы. Вместе с тем, ни характер занимаемой должности, ни особенности трудового договора не отменяют положения ст.261 ТК РФ, согласно которой уволить беременную женщину нельзя.
Заключение эксперта
Увольнение или сокращение беременных женщин не является редкостью в современных трудовых реалиях. Некоторые работодатели просто не знают прав своих работников и своих обязанностей, а другие - просто злопотребляют своими правами. Российское законодательство, опираясь на международные принципы, защищает беременных от сокращения и незаконного, а местами и дискриминационного увольнения.
