ELS

Самые важные и оперативные новости в телеграм-канале «Европейская Юридическая Служба»

МРОТ в России

Держиева Елена Алексеевна Европейская Юридическая Служба
Автор статьи
Ведущий юрист по трудовому праву  •  Стаж 10 лет

Ежегодно МРОТ в России подлежит пересмотру. Его увеличивают по правилам, установленным ФЗ-82 от 2000 года. Он обязателен для применения на всей территории РФ. Работодатели несут ответственность за начисление и выплаты заработной платы сотрудникам ниже текущего МРОТ.

МРОТ в России

МРОТ в России в 2023 г.

МРОТ расшифровывается, как минимальный размер оплаты труда. Это показатель, устанавливаемый на федеральном уровне. Исходя из социально-экономических условий субъекта и прожиточного минимума региональные власти вправе увеличивать МРОТ. Данное правило закреплено статьей 133.1 ТК РФ.

Госдума уже приняла законопроект, предполагающий повышение МРОТ в 2023 году. Предполагается, что данный показатель увеличится на 6,3%.

Стоит отметить, в 2023-2024 гг. при его определении будут использовать «упрощенную схему». Его рассчитают, опираясь на прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по России путем увеличения ПМ на 3%, независимо от величины медианной зарплаты.

Важно! Таким образом, МРОТ с января 2023 года составит 16242 руб. Для сравнения, в январе 2022 г. его размер был равен 13890 руб.

Как сегодня рассчитывают МРОТ

По общим правилам, минимальный размер оплаты труда на будущий год устанавливается в текущем. Порядок его определения закреплен в статье 1 ФЗ-82 от 2000 года.

Вычислением рассматриваемого показателя занимается Федеральная служба государственной статистики. Он рассчитывается, как соотношение МРОТ и медианной заработной платы в размере 42%.

Правда, пересмотр показателя осуществляется не каждый год, а не реже одного раза в 5 лет. В 2023-2024 гг. при определении его величины медианная зарплата использоваться не будет. Его просто проиндексируют на 6,3%.

Региональный МРОТ

Минимальная оплата труда, установленная на федеральном уровне может быть пересмотрена региональными властями. Такое право за ними закреплено статьей 133.1 ТК РФ. Она напрямую зависит от величины прожиточного минимума в субъекте и не может быть ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне.

Его устанавливают в следующем порядке:

  • комиссия по регулированию социально-трудовых отношений конкретного региона разрабатывает и заключает проект соглашения о региональном минимальном размере оплаты труда;
  • работодателям, осуществляющим деятельность в данном субъекте, направляют предложение о присоединении к программе;
  • если организация против, то в течение 30-ти дней она направляет мотивированный отказ.
«Если в течение указанного срока отказ от работодателя не поступил, считается, что он автоматически дал свое согласие на присоединение к соглашению о региональном МРОТ».

Насколько показатель будет выше, однозначно сказать невозможно. Установление местного минимального размера оплаты труда – это право субъекта, а не обязанность.

Субъект РФ

Размер МРОТ в 2022 г., в руб.

Дополнительные условия

Москва

23508

Московская область

17930

Кабардино-Балкарская республика

16235

Для внебюджетной сферы

Республика Саха

22452 или 26806 в зависимости от конкретного региона

После применения районного коэффициента (кратко – РК)

Р-ка Татарстан

16 700

Только для частников

Удмуртская республика

17570,85

Увеличивается в связи с применением районного коэффициента

Алтайский край

16 638

Только для внебюджетников

Краснодарский край

16042,95

Для частников

Ставропольский край

18297,7

Волгоградская область

16961,1

Для внебюджетников

Кемеровская обл.

26921,7

Сумма с учетом районного коэффициента. Для некоторых организаций и ИП установлен МРОТ в размере 20709

Курганская область

17570,85

С учетом РК

Омская обл.

15500

Не включаются НКО, бюджетные организации и компании, участвующие в общественных работах

Ростовская обл.

18334,8

Для организаций, финансируемых не из бюджетов

Тульская обл.

15700

Для внебюджетников

В остальных регионах России МРОТ в 2022 году после последнего пересмотра составляет 15279 руб.

Минимальная заработная плата в некоторых регионах не пересматривается региональными властями, но все равно увеличивается. Это связано с применением районных коэффициентов. Их устанавливают в субъектах с тяжелыми климатическими условиями.

Обратите внимание! РК не включаются в МРОТ, а устанавливаются сверх него. Данный показатель применяют не везде. В частности, он присутствует на Крайнем Севере и районах, приравненных к нему, в республике Удмуртия, Саха, Курганской, Кемеровской областях.

Динамика МРОТ и от чего он зависит

Минимальная зарплата в России постоянно растет. Ее увеличивают ежегодно. Так, например, в 2006 году она составляла 6204 руб., а с июня 2022 г. выросла до 15279 руб.

Размер МЗП зависит от множества показателей:

  • уровня цен в стране;
  • прожиточный минимум;
  • темп инфляции;
  • потребности граждан.

Но ключевым фактором является прожиточный минимум. Так называют показатель, характеризующий объем денежных средств, необходимых одному человеку для удовлетворения базовых потребностей.

Может показаться, что прожиточный минимум в России весьма мал. Раньше его определяли, опираясь на потребительскую корзину, в которую входили стоимость небольшого продуктового набора, обязательных услуг, платежей и сборов. Но теперь и этот показатель рассчитывают, опираясь на медианный доход.

Медианный доход – это не средняя заработная плата, а нечто другое. Так называют величину, которая выше, чем заработок у одной половины россиян и ниже, чем доход второй половины граждан.

Пример

В качестве примера определим медианную заработную плату в небольшой компании, в которой трудится 6 человек. Каждый из них имеет следующий доход:

  • 1 – 15 тыс. руб.;
  • 2 – 15,5 тыс. руб.;
  • 3 – 20 тыс. руб.;
  • 4 – 25,5 тыс. руб.;
  • 5 – 30 тыс. руб.;
  • 6 – 30 тыс. руб.

В ряду из представленных зарплат середина — это значения 20 и 25.5 тыс. руб. Расчет производим следующим образом: (20 + 25,5) / 2 = 22,75 тыс. руб. – это медианная заработная плата на данном предприятии.

По традиции МРОТ пересматривают ежегодно. На протяжении многих лет его индексировали постепенно, с января нового календарного периода. Но, в 2022 г. рассматриваемый показатель повысили два раза: первый – в январе и второй - в июне. В результате, минимальный заработок, по сравнению с предыдущим годом, вырос на 2307 руб.

В будущем подобных трансформаций не предполагается. В последующие периоды данный показатель проиндексируют в январе 2023, а затем в январе 2024 гг.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ

По общим правилам, сотрудникам не могут начислять заработную плату ниже МРОТ. Однако на практике часто происходят случаи, когда официальная минимальная зарплата меньше рассматриваемого показателя:

  • работник отработал менее положенного времени;
  • сотрудник трудится неполный рабочий день (применяется тарифная ставка);
  • произведены удержания, например, НДФЛ, алименты или задолженности по исполнительным листам;
  • применяется сдельная оплата труда;
  • сотрудник произвел брак;
  • часть зп выдано в натуральной форме.

Если человек не выработал положенные часы, то ему заплатят только за фактическое время труда. Как правило, это происходит достаточно редко, например, если работник был на больничном. И то, ему обязаны выдать пособие по временной нетрудоспособности.

Если сотрудник трудится неполный рабочий день, то его зарплата не может быть ниже МРОТ, пропорционально сокращенной ставке. Например, работник трудоустроен на ½ тарифной ставки. В таком случае ему не могут платить менее 7639,5 руб. (из расчета минималки в размере 15279 руб.).

Держиева Елена Алексеевна Европейская Юридическая Служба
Держиева Елена Алексеевна
Ведущий юрист по трудовому праву • Стаж 10 лет

Работодатель не вправе выплачивать зарплату ниже МРОТ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. За это предусмотрена ответственность. Начальник несправедливо урезал заработную плату, задерживает выплаты, обещает, но не выполняет? Свяжитесь с нашим юристом прямо сейчас, и специалист в удаленном режиме поможет вам решить все ваши проблемы.

Особенности применения МРОТ

МРОТ на сегодняшний день применяется повсеместно. От него зависит заработная плата сотрудников, пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по беременности и родам, отпускные, тарифы страховых взносов и др.

По общим правилам, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за год. Если он оказался меньше минималки, то отталкиваются именно от МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, а также выплат по беременности и родам.

Если стаж беременной сотрудницы меньше полугода, то единовременная материальная поддержка в связи с ее интересным положением и родами рассчитывается исходя из МРОТ. Данный показатель применяется и в том случае, если средняя зарплата девушки оказалась ниже мин. зп.

Обратите внимание! Что касается расчета больничных, то здесь применяются те же правила, что и при начислении пособия по беременности и родам.

Для совместителей

МРОТ в РФ – основной показатель, на которой опираются работодатели при определении заработной платы. Заработок сотрудников не может быть ниже минималки. Но, если человек трудится по совместительству, логично предположить, что он работает на неполную ставку.

В таком случае его зарплата будет рассчитываться исходя их фактически отработанного времени, пропорционально МРОТ.

Для иностранных сотрудников

Минимальный оклад для иностранных сотрудников, трудящихся на территории России, не может быть ниже установленной в Российской Федерации минималки. Данное правило закреплено в статьей 11 ТК РФ.

Для работников структурных подразделений

Большая проблема возникает при определении минимального размера оплаты труда для сотрудников, трудящихся в филиале компании. Ведь, головная организация может находится в регионе, где минимальный размер оплаты труда отличается от места фактического исполнения трудовых обязанностей гражданином.

Важно! В таком случае минимальная зп определяется исходя из регионального МРОТ в сумме с учетом районных коэффициентов, если они применяются.

Ответственность за установление зарплаты ниже минимальной

Минималка в России устанавливается для всех. Не существует организаций, которые были бы освобождены от обязанности платить зп не ниже МРОТ. Если работодатель отклоняется от данного правила, то при выявлении нарушения его могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Согласно этому положению нарушителя ожидает штраф:

для должностных лиц – 10-20 тыс. руб.;

  • ИП – 1-5 тыс. руб.;
  • Юридических лиц – 30-50 тыс. руб.

За нарушение, совершенное впервые, если оно не повлекло за собой нанесение существенного ущерба третьим лицам, вместо штрафа работодателю могут вынести предупреждение.

Что делать, если работодатель платит зарплату ниже МРОТ

Такие ситуации, когда работодатель незаконно начисляет и выплачивает заработную плату ниже минимума, случаются достаточно редко. Все дело в том, что налоговая отслеживает размер поступающих в бюджет платежей и может потребовать от нарушителя предоставить пояснения.

Если работник считает, что работодатель несправедливо выплачивает ему заработную плату ниже МРОТ, то для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию. Напишите письменную жалобу и приложите к ней подтверждающие документы. Это может быть трудовой договор, расчетные листки или выписка по расчетному счету в банке.

Трудовая инспекция проверит законность действий работодателя, а в случае выявления нарушений вынесет предписание. Если жалоба не помогла, то работник может подать иск в суд о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за конкретный период.

Образец заявления
Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
zoom Скачать Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

Судебная практика

По закону, заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Но, в совокупный заработок зачастую включают различные стимулирующие и дополнительные выплаты. Такой подход кажется несправедливым, но Конституционный суд считает иначе.

КС вынес определение по жалобе Нины К., которая пыталась взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Истец пояснила, что он работает в ДК по ставке 0,75, а ее оклад составляет чуть меньше 4 тыс. рублей. Кроме этого, ей ежемесячно выплачивают премию, делают надбавки за стаж и увеличивают начисления на районный коэффициент, а также за работу в сельской местности.

«Женщину не устроил ее доход. Она считала, что оклад не может быть ниже МРОТ, а все остальные выплаты должны начисляться сверх этого».

Три инстанции признали действия работодателя справедливыми и отклонили иск. Конституционный суд согласился с решениями предыдущих судов, так как по закону, в минималку могут включаться любые доплаты, кроме районного коэффициента и нерегулярных выплат.

Правда КС заметил, что такой подход к определению минимального заработка действительно несправедливый. Но решать данную проблему нужно на законодательном уровне, что не входит в полномочия Конституционного суда.

Частые вопросы

Когда в России повысят МРОТ в 2023 году? Насколько повысится месячный минимум?
+

Индексация минимального размера оплаты труда в 2023 году будет проиндексирована в январе. С этого момента власти поднимут МРОТ на 6,3%.

Какая минимальная ставка может быть у работника?
+

Действующим российским законодательством не предъявляется требований к минимальному размеру ставки. Работодатель вправе принять работника хоть на 0,1 или менее ставки.

Удерживается ли НДФЛ с зарплаты ниже МРОТ?
+

НДФЛ удерживается с дохода налогоплательщика, независимо от его размера. Удержание подоходного налога производит работодатель. Именно он выступает налоговым агентом между сотрудником и ФНС.

Заключение эксперта

МРОТ – это величина, которая характеризует минимальный размер оплаты труда, утвержденный в стране. Заработок сотрудника не может быть ниже этого показателя. Если работодатель платить ниже минималки, значит он нарушает законодательство, а, следовательно, может быть привлечен к ответственности.

Изменение МРОТ осуществляется ежегодно. Существует 2 подхода к его корректировке: пересмотр отношения минималки к медианному доходу и повышение МРОТ на определенный процент.

В 2023 году рассматриваемый показатель поднимут на 6,3%. Медианную заработную плату в этот раз трогать не будут.

Выше МРОТ должна быть начисленная зп. Из нее перед выплатой удерживают и перечисляют в бюджет 13 % НДФЛ. Если после удержания налога зарплата, выданная на руки, окажется меньше минималки, это допустимо. Заплатить налог — обязанность сотрудника, он платит его с номинальной суммы зарплаты, просто работодатель исполняет эту обязанность как налоговый агент.

Получите консультацию
специалиста прямо сейчас
Получить консультацию
консультация
Комментарии: (1)
Оставить комментарий
Ответит автор статьи
avatar
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ!
avatar
Держиева Елена Алексеевна Ведущий юрист по трудовому праву
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ!
Ваш комментарий успешно принят и отправлен на модерацию.
Ваш комментарий принят и будет опубликован после проверки!
Комментарии: (1)
avatar
Евгения
05.01.2023
Здравствуйте! Я работаю продавцом и получаю минималку. МРОТ в нашем регионе равен 15 279 руб. Моя зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии. Но, даже с премиальными я никогда не получают выше минимума. Нарушает ли работодатель мои права и куда обратиться для их защиты? Сколько мне должны платить?
Ответить
avatar
Держиева Елена Алексеевна
10.01.2023
Здравствуйте, Евгения! По закону, премия вполне может быть составной частью минимальной зарплаты. По этому поводу можно поспорить только в том случае, если премиальные нерегулярные, например, выплачиваются раз в год за счет экономии бюджета. Если вы считаете, что ваши права, как работника, нарушены, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Ответить
Дистанционная юридическая
поддержка по всей России 24/7
8 (800) 333-93-91 Бесплатный звонок по РФ