МРОТ в России

МРОТ в России в 2023 г.

МРОТ расшифровывается, как минимальный размер оплаты труда. Это показатель, устанавливаемый на федеральном уровне. Исходя из социально-экономических условий субъекта и прожиточного минимума региональные власти вправе увеличивать МРОТ. Данное правило закреплено статьей 133.1 ТК РФ.

Госдума уже приняла законопроект, предполагающий повышение МРОТ в 2023 году. Предполагается, что данный показатель увеличится на 6,3%.

Стоит отметить, в 2023-2024 гг. при его определении будут использовать «упрощенную схему». Его рассчитают, опираясь на прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по России путем увеличения ПМ на 3%, независимо от величины медианной зарплаты.

Как сегодня рассчитывают МРОТ

По общим правилам, минимальный размер оплаты труда на будущий год устанавливается в текущем. Порядок его определения закреплен в статье 1 ФЗ-82 от 2000 года.

Вычислением рассматриваемого показателя занимается Федеральная служба государственной статистики. Он рассчитывается, как соотношение МРОТ и медианной заработной платы в размере 42%.

Правда, пересмотр показателя осуществляется не каждый год, а не реже одного раза в 5 лет. В 2023-2024 гг. при определении его величины медианная зарплата использоваться не будет. Его просто проиндексируют на 6,3%.

Региональный МРОТ

Минимальная оплата труда, установленная на федеральном уровне может быть пересмотрена региональными властями. Такое право за ними закреплено статьей 133.1 ТК РФ. Она напрямую зависит от величины прожиточного минимума в субъекте и не может быть ниже МРОТ, установленного на федеральном уровне.

Его устанавливают в следующем порядке:

• комиссия по регулированию социально-трудовых отношений конкретного региона разрабатывает и заключает проект соглашения о региональном минимальном размере оплаты труда;
• работодателям, осуществляющим деятельность в данном субъекте, направляют предложение о присоединении к программе;
• если организация против, то в течение 30-ти дней она направляет мотивированный отказ.

«Если в течение указанного срока отказ от работодателя не поступил, считается, что он автоматически дал свое согласие на присоединение к соглашению о региональном МРОТ».

Насколько показатель будет выше, однозначно сказать невозможно. Установление местного минимального размера оплаты труда – это право субъекта, а не обязанность.

В остальных регионах России МРОТ в 2022 году после последнего пересмотра составляет 15279 руб.

Минимальная заработная плата в некоторых регионах не пересматривается региональными властями, но все равно увеличивается. Это связано с применением районных коэффициентов. Их устанавливают в субъектах с тяжелыми климатическими условиями.

Динамика МРОТ и от чего он зависит

Минимальная зарплата в России постоянно растет. Ее увеличивают ежегодно. Так, например, в 2006 году она составляла 6204 руб., а с июня 2022 г. выросла до 15279 руб.

Размер МЗП зависит от множества показателей:

• уровня цен в стране;
• прожиточный минимум;
• темп инфляции;
• потребности граждан.

Но ключевым фактором является прожиточный минимум. Так называют показатель, характеризующий объем денежных средств, необходимых одному человеку для удовлетворения базовых потребностей.

Может показаться, что прожиточный минимум в России весьма мал. Раньше его определяли, опираясь на потребительскую корзину, в которую входили стоимость небольшого продуктового набора, обязательных услуг, платежей и сборов. Но теперь и этот показатель рассчитывают, опираясь на медианный доход.

Медианный доход – это не средняя заработная плата, а нечто другое. Так называют величину, которая выше, чем заработок у одной половины россиян и ниже, чем доход второй половины граждан.

По традиции МРОТ пересматривают ежегодно. На протяжении многих лет его индексировали постепенно, с января нового календарного периода. Но, в 2022 г. рассматриваемый показатель повысили два раза: первый – в январе и второй - в июне. В результате, минимальный заработок, по сравнению с предыдущим годом, вырос на 2307 руб.

В будущем подобных трансформаций не предполагается. В последующие периоды данный показатель проиндексируют в январе 2023, а затем в январе 2024 гг.

Когда зарплата может быть ниже МРОТ

По общим правилам, сотрудникам не могут начислять заработную плату ниже МРОТ. Однако на практике часто происходят случаи, когда официальная минимальная зарплата меньше рассматриваемого показателя:

• работник отработал менее положенного времени;
• сотрудник трудится неполный рабочий день (применяется тарифная ставка);
• произведены удержания, например, НДФЛ, алименты или задолженности по исполнительным листам;
• применяется сдельная оплата труда;
• сотрудник произвел брак;
• часть зп выдано в натуральной форме.

Если человек не выработал положенные часы, то ему заплатят только за фактическое время труда. Как правило, это происходит достаточно редко, например, если работник был на больничном. И то, ему обязаны выдать пособие по временной нетрудоспособности.

Если сотрудник трудится неполный рабочий день, то его зарплата не может быть ниже МРОТ, пропорционально сокращенной ставке. Например, работник трудоустроен на ½ тарифной ставки. В таком случае ему не могут платить менее 7639,5 руб. (из расчета минималки в размере 15279 руб.).

Держиева Елена Алексеевна

Ведущий юрист по трудовому праву • Стаж 10 лет

Получить консультацию

Работодатель не вправе выплачивать зарплату ниже МРОТ, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. За это предусмотрена ответственность. Начальник несправедливо урезал заработную плату, задерживает выплаты, обещает, но не выполняет? Свяжитесь с нашим юристом прямо сейчас, и специалист в удаленном режиме поможет вам решить все ваши проблемы.

Особенности применения МРОТ

МРОТ на сегодняшний день применяется повсеместно. От него зависит заработная плата сотрудников, пособия по временной нетрудоспособности, выплаты по беременности и родам, отпускные, тарифы страховых взносов и др.

По общим правилам, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за год. Если он оказался меньше минималки, то отталкиваются именно от МРОТ.

Минимальный размер оплаты труда учитывается при расчете пособия по временной нетрудоспособности, а также выплат по беременности и родам.

Если стаж беременной сотрудницы меньше полугода, то единовременная материальная поддержка в связи с ее интересным положением и родами рассчитывается исходя из МРОТ. Данный показатель применяется и в том случае, если средняя зарплата девушки оказалась ниже мин. зп.

Для совместителей

МРОТ в РФ – основной показатель, на которой опираются работодатели при определении заработной платы. Заработок сотрудников не может быть ниже минималки. Но, если человек трудится по совместительству, логично предположить, что он работает на неполную ставку.

В таком случае его зарплата будет рассчитываться исходя их фактически отработанного времени, пропорционально МРОТ.

Для иностранных сотрудников

Минимальный оклад для иностранных сотрудников, трудящихся на территории России, не может быть ниже установленной в Российской Федерации минималки. Данное правило закреплено в статьей 11 ТК РФ.

Для работников структурных подразделений

Большая проблема возникает при определении минимального размера оплаты труда для сотрудников, трудящихся в филиале компании. Ведь, головная организация может находится в регионе, где минимальный размер оплаты труда отличается от места фактического исполнения трудовых обязанностей гражданином.

Ответственность за установление зарплаты ниже минимальной

Минималка в России устанавливается для всех. Не существует организаций, которые были бы освобождены от обязанности платить зп не ниже МРОТ. Если работодатель отклоняется от данного правила, то при выявлении нарушения его могут привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Согласно этому положению нарушителя ожидает штраф:

для должностных лиц – 10-20 тыс. руб.;

• ИП – 1-5 тыс. руб.;
• Юридических лиц – 30-50 тыс. руб.

За нарушение, совершенное впервые, если оно не повлекло за собой нанесение существенного ущерба третьим лицам, вместо штрафа работодателю могут вынести предупреждение.

Читайте также Понятие и виды рабочего времени

Что делать, если работодатель платит зарплату ниже МРОТ

Такие ситуации, когда работодатель незаконно начисляет и выплачивает заработную плату ниже минимума, случаются достаточно редко. Все дело в том, что налоговая отслеживает размер поступающих в бюджет платежей и может потребовать от нарушителя предоставить пояснения.

Если работник считает, что работодатель несправедливо выплачивает ему заработную плату ниже МРОТ, то для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию. Напишите письменную жалобу и приложите к ней подтверждающие документы. Это может быть трудовой договор, расчетные листки или выписка по расчетному счету в банке.

Трудовая инспекция проверит законность действий работодателя, а в случае выявления нарушений вынесет предписание. Если жалоба не помогла, то работник может подать иск в суд о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за конкретный период.

Образец заявления

Исковое заявление о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

Скачать

Судебная практика

По закону, заработная плата сотрудника не может быть ниже МРОТ. Но, в совокупный заработок зачастую включают различные стимулирующие и дополнительные выплаты. Такой подход кажется несправедливым, но Конституционный суд считает иначе.

КС вынес определение по жалобе Нины К., которая пыталась взыскать с работодателя недоначисленную и невыплаченную заработную плату. Истец пояснила, что он работает в ДК по ставке 0,75, а ее оклад составляет чуть меньше 4 тыс. рублей. Кроме этого, ей ежемесячно выплачивают премию, делают надбавки за стаж и увеличивают начисления на районный коэффициент, а также за работу в сельской местности.

«Женщину не устроил ее доход. Она считала, что оклад не может быть ниже МРОТ, а все остальные выплаты должны начисляться сверх этого».

Три инстанции признали действия работодателя справедливыми и отклонили иск. Конституционный суд согласился с решениями предыдущих судов, так как по закону, в минималку могут включаться любые доплаты, кроме районного коэффициента и нерегулярных выплат.

Правда КС заметил, что такой подход к определению минимального заработка действительно несправедливый. Но решать данную проблему нужно на законодательном уровне, что не входит в полномочия Конституционного суда.

Частые вопросы

Заключение эксперта

МРОТ – это величина, которая характеризует минимальный размер оплаты труда, утвержденный в стране. Заработок сотрудника не может быть ниже этого показателя. Если работодатель платить ниже минималки, значит он нарушает законодательство, а, следовательно, может быть привлечен к ответственности.

Изменение МРОТ осуществляется ежегодно. Существует 2 подхода к его корректировке: пересмотр отношения минималки к медианному доходу и повышение МРОТ на определенный процент.

В 2023 году рассматриваемый показатель поднимут на 6,3%. Медианную заработную плату в этот раз трогать не будут.

Выше МРОТ должна быть начисленная зп. Из нее перед выплатой удерживают и перечисляют в бюджет 13 % НДФЛ. Если после удержания налога зарплата, выданная на руки, окажется меньше минималки, это допустимо. Заплатить налог — обязанность сотрудника, он платит его с номинальной суммы зарплаты, просто работодатель исполняет эту обязанность как налоговый агент.