Обновлено: 12 июля 2023
Обновлено 12.07

Минимальная зарплата в России

Из статьи вы узнаете, какая установлена минимальная зарплата в России в 2023 году. По закону, ниже минималки платить работнику не имеет права ни один работодатель. Но к сожалению, некоторые работодатели не соблюдают данное правило. Какую заработную плату должны платить россиянам, и что делать, если ваша зп ниже минимальной, рассказывают юристы Европейской Юридической Службы.

Минимальная зарплата в России

Что такое МРОТ и как он рассчитывается

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда. Так называют нижний порог вознаграждения, ниже которого работодатель не может платить работникам, трудящимся на территории РФ.

МРОТ установлен Федеральным законом РФ №82 от 2000 года. Согласно действующему российскому законодательству, этот показатель подлежит ежегодной индексации. Как правило, его пересматривают с 1 января каждого года.

Раньше МРОТ рассчитывали, опираясь на прожиточный минимум населения, но в 2021 г. принято решение изменить методику определения минималки.

Власти посчитали, что целесообразно находить соотношение между МРОТ и медианной зарплатой в размере 42%. Причем, пересчитывать рассматриваемый показатель должны не ежегодно, а раз в 5 лет. Но и эта схема исчерпала себя.

Пока новый закон по расчету МРОТ приостановлен на 01.01.2024 г., да и самого расчета МРОТ нет. В Законе приостанавливающем данный пункт указано - величина прожиточного минимума в целом по РФ на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения, в том числе для определения размера федеральной соцдоплаты к пенсии, предусмотренной ФЗ от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи", на 2023 и 2024 годы устанавливается ФЗ о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

МРОТ в России и регионах РФ

Общая минимальная зп в России составляет 16242 руб. Меньше этой суммы платить не имеют права. Отметим, что статьей 133.1 ТК РФ власти субъекта РФ наделены правом повышать МРОТ для своего региона.

Юристы ЕЮС отмечают, что в состав минимальной оплаты труда не включаются районные коэффициенты и иные надбавки, действующие в субъектах с особыми климатическими условиями.

Пример

В Курганской области действует районный коэффициент 1,15. В целом по России МРОТ составляет 16242 руб., значит в Кургане и области минималка увеличивается на 1,15%: 16242 * 1,15 = 18678,3 руб. То есть, даже если региональные власти не утвердят соглашение о повышении МРОТ для субъекта, в Курганской области минималка все равно будет выше за счет применения РК.

К сожалению не все регионы России заключают региональное соглашение, но в некоторых субъектах РФ минимальная зарплата все таких повышена.

Регион

Размер МРОТ в 2023 году, в рублях

Москва

24801

Московская область

19000

Санкт-Петербург и Ленинградская область

23500 / 17385

Республики

Башкортостан

18678 / 19743 (для бюджетников / для работников внебюджетной сферы)

Бурятия

19490 до 21114 (в зависимости от РК и процентной надбавки за стаж)

Татарстан

19565 и 16242 для государственных, муниципальных учреждений

Округа

ЯНАО

от 21114 до 29235, учитывая районный коэффициент

Чукотский АО

до 48 726 с учетом РК и надбавок

Края

Алтайский

17786 (только для работников внебюджетного сектора экономики)

Ставропольский

20024

Области

Волгоградская

17518 (только для внебюджетников)

Калининградская

17000

Кемеровская

27803,1

Омская

16500 (для бюджетников)

Ростовская

19490

Тульская

17650 (для работников государственных и муниципальных учреждений МРОТ федеральный)

Ульяновская

17200

Если вашего региона нет в таблице, значит в вашем субъекте минимальная зарплата в 2023 году составляет 16242 руб. Умножьте эту сумма на РФ и процентную надбавку за работу в особых климатических условиях, если такие существуют.

Применение МРОТ

МРОТ в РФ служит не только для обозначения нижней границы зарплаты для российских работников, но и применяется для иных нужд. Опираясь на него рассчитывают некоторые пособия (выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком), больничные, но не всегда.

Фото: Характеристика и применение МРОТ

Например, вам рассчитают выплату в связи с беременностью и материнством опираясь на МРОТ только в том случае, если вы отработали менее полугода или ваш средний заработок за полный календарный месяц расчетного периода ниже МРОТ. В противном случае рассматриваемое пособие вычисляется исходя из вашей средней зарплаты.

По общим правилам, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за год. Если он оказался меньше минималки, то отталкиваются именно от МРОТ. По аналогичной схеме рассчитываются и больничные.

Обратите внимание! Минимальная оплата труда устанавливается до уплаты работником подоходного налога в размере 13%.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ

Зарплата работника не может быть ниже суммы МРОТ, но за исключением некоторых случаев, установленных ТК РФ.

  1. Человек отработал меньше месяца. В таком случае зарплата рассчитывается исходя из числа отработанных дней или выработки.
  2. Работник трудится на неполную ставку. ЗП вычисляется, как отношение между ставкой и окладом, который не может быть меньше МРОТ.
  3. Произведены удержания из зарплаты. К примеру, сотрудник является плательщиком алиментов, с его зп удержали НДФЛ или произвели взыскание по исполнительному листу.
  4. Часть зарплаты выдано в натуральной форме. Иногда происходят и такие ситуации, когда работодатель разрешает или предлагает в счет зарплаты приобрести продукцию фирмы или др. предметы.

Юристы Европейской Юридической Службы напоминают, минимальная заработная плата сдельщика тоже не может быть меньше МРОТ. Если, он отработал полный месяц, но его заработок все-равно ниже минималки, то работодатель должен сделать доплату.

Важно! Если сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом регионе, то его зарплата не может быть ниже минималки, установленной в субъекте по месту фактического исполнения трудовых обязанностей.

Что делать, если работодатель платит низкую зарплату

Если ваш заработок ниже, чем минимальный размер заработной платы, установленный в вашем регионе, а законных оснований для предоставления вам зп ниже МРОТ нет, за помощью в решении трудового спора вы вправе обратиться в трудовую инспекцию:

  • составьте жалобу;
  • подготовьте документы, подтверждающие суть обращения;
  • отправьте бумаги в ведомство онлайн, по Почте России заказным письмом с уведомлением о вручении или принесите лично;
  • ожидайте решения.

Подтвердить тот факт предоставления зарплаты в заниженном размере можно трудовым договором, расчетными листками или выпиской по банковскому счету, а также иными документами, в зависимости от ситуации.

Вы имеете полное право взыскать с недобросовестного работодателя недоначисленную заработную плату через суд. Для этого подайте исковое заявление в мировой или районный суд, в зависимости от суммы требований.

Поручите подготовку к судебному процессу юристам ЕЮС – наши специалисты все сделают за вас. Наш многолетний опыт позволяет быстро и корректно обойти любые препятствия, решить даже самые неоднозначные вопросы. Мы не только составим для вас правильное с законодательной точки зрения исковое заявление, но и подготовим мощную доказательную базу, разработаем план защиты ваших прав, а также представим ваши интересы в судебном заседании.

Образец заявления
Образец искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в 2023 году
zoom Скачать Образец искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Если работодатель намеренно платит работникам зарплату ниже, чем уровень МРОТ, то его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. На основании этого положения за рассматриваемое правонарушение могут оштрафовать не только саму организацию или индивидуального предпринимателя, но и должностного лица, ответственного за начисление и выплату заработной платы.

Фото: Что будет за выплату зарплаты в размере ниже МРОТ

Если работодателя уже привлекали к ответственности за слишком низкий минимальный заработок, то за совершение аналогичного проступка сумма штрафа для него увеличивается.

Также вы можете рассчитывать на взыскание всей недоплаченной вам суммы, для чего можно направить претензию руководителю предприятия или сразу обратиться с соответствующим иском в суд.

Судебная практика

Конституционный суд подтвердил обоснованность включения в зарплату различных доплат, за исключением районного коэффициента и надбавок за работу в трудных климатических условиях.

Так, гр-ка Кириллова попыталась через суд взыскать с работодателя недоначисленную зп. По ее словам, она трудится в Доме культуры на 0,75 ставки. Ее оклад составляет 4 тыс. рублей. Вместе со всеми надбавками: премией, доплатой за стаж, за работу в сельской местности ее зп достигает прожиточного минимума.

Женщина посчитала такой подход к определению оплаты труда несправедливым. По ее мнению, именно оклад должен рассчитываться исходя из МРОТ, а доплаты нужно производить сверх оклада.

Дойдя до Конституционного суда гражданке так и не удалось добиться положительного решения. Высший судебный орган конституционного контроля хоть и посчитал такой подход к образованию зп несправедливым, не смог ничего сделать, так как законодательством не запрещено включать в зарплату любые доплаты, за исключением РК.

Частые вопросы

Какой минимальный оклад установлен в России?
+

Правительство РФ устанавливает не минимальный оклад, а минимальный размер оплаты труда. Оклад может быть любым, самое главное, чтобы окончательный заработок работника не был ниже МРОТ.

Может ли официальная минимальная зарплата в регионе быть выше, чем в других субъектах?
+

Да, если в субъекте установлены районные коэффициенты, надбавки или региональные власти заключили соглашение о применении иного МРОТ.

Освобождаются ли работники, получающие минималку от НДФЛ?
+

Нет. Все работники платят через своего налогового агента (работодателя) налог на доходы физических лиц.

Заключение эксперта

Минимальная зарплата в России в 2023 году составляет 16 242 руб. Это значение установлено на федеральном уровне. Работодатель не вправе платить вам меньше, чем МРОТ, регламентированный федеральным законодательством. Региональные власти вправе повысить нижний порог оплаты труда граждан. Минималка также увеличивается за счет применений РК и надбавок, к примеру, северных. Если вам платят ниже МРОТ – обращайтесь в трудовую инспекцию и/или в суд.

Получите консультацию
юриста прямо сейчас
Получить консультацию
консультация
Комментарии: (1)
Оставить комментарий
Ответит автор статьи
avatar
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ!
avatar
Держиева Елена Алексеевна Ведущий юрист по трудовому праву
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ!
Ваш комментарий успешно принят и отправлен на модерацию.
Ваш комментарий принят и будет опубликован после проверки!
Комментарии: (1)
avatar
Евгения
05.01.2023
Здравствуйте! Я работаю продавцом и получаю минималку. МРОТ в нашем регионе равен 15 279 руб. Моя зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии. Но, даже с премиальными я никогда не получают выше минимума. Нарушает ли работодатель мои права и куда обратиться для их защиты? Сколько мне должны платить?
Ответить
avatar
Держиева Елена Алексеевна
10.01.2023
Здравствуйте, Евгения! По закону, премия вполне может быть составной частью минимальной зарплаты. По этому поводу можно поспорить только в том случае, если премиальные нерегулярные, например, выплачиваются раз в год за счет экономии бюджета. Если вы считаете, что ваши права, как работника, нарушены, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Ответить
Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен

Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен

Дистанционная юридическая
поддержка по всей России 24/7