Обновлено: 5.05.24
Обновлено 5.05

Коллективная жалоба на руководителя

Расскажем в статье, как составляется коллективная жалоба на руководителя в 2024 году. Мы проводим на работе большую часть своей жизни, для многих из нас работа – это второй дом.  Но отношения с коллегами и руководителями могут складываться не всегда удачно, что существенно затрудняет выполнение поставленных задач. Давайте разберемся в тонких хитросплетениях рабочих правоотношений: за что можно написать жалобу на начальника, куда подать коллективную претензию.

Коллективная жалоба на руководителя

Правоотношения на работе

Мы все живем в социуме, соблюдая определенные правила поведения, которые законами не закреплены, но кажутся всем очевидными и понятными. Нет законного понятия «уважение к коллегам», «уважение к начальнику». Но законом закреплен запрет дискриминации в трудовых правоотношениях, свобода выбора профессии, право на достойную заработную плату, а также возможность разрешать все коллективные споры в установленном порядке – ст. 2 ТК РФ.

Под субординацией понимают отношения между подчиненными и руководителями, и принципы взаимного уважения играют не последнюю роль. Жалобы и претензии могут возникать как у начальства, так и у подчиненных. Написать жалобу на руководителя можно по следующим причинам.

Причины

Условия

Несоответствие заявленным в трудовом договоре условий труда

  • Незаконно понизили оклад.
  • Требуют выполнения задач, которые не были оговорены и не соответствуют должностными обязанностями.

Оскорбления и притеснения

  • Понуждение к переводу на другую должность.
  • Дискриминация по разным признакам.
  • Явное неуважительное отношение.

Нарушение иных прав

  • Нарушение условий безопасности труда.
  • Задержка по оплате или неполное начисление зарплаты.
  • Незаконное увольнение и сокращение.

Жалобы могут быть индивидуальными и коллективными. Коллективные гораздо эффективнее, поскольку они показывают, что нарушения имеют массовый характер, значит, претензии с большей вероятностью справедливы. Коллективные споры рассматриваются по правилам Главы 61 ТК РФ.

Кадырбаев Ален Шаукетович Европейская Юридическая Служба
Кадырбаев Ален Шаукетович
Специалист по защите прав потребителей • Стаж 9 лет
Выбрать тариф

Если ваш работодатель допускает грубые нарушения ваших прав, вы чувствуете острую несправедливость, то не стоит откладывать решение вопроса. Обращайтесь в нашу организацию, мы окажем дистанционную консультацию по защите прав работников, подскажем, как правильно написать жалобу на директора, куда направить претензию.

Как защитить свои права на работе

Если нарушаются нормы Трудового Кодекса, появляются основания для подачи жалобы. Примеров подобных нарушений достаточно много – всех их перечислить в рамках статьи невозможно. Но основные обязанности руководителя закреплены в ст. 22 ТК РФ:

  • охрана труда;
  • обеспечение равной оплаты при схожих условиях и должностях;
  • обеспечение работой, которая предусмотрена договором и т.д.

Конечно, самые распространенные нарушения – задержка оплаты труда и принуждение к выполнению непредусмотренной работы.

Фото: Жалоба на руководителя: куда обращаться

Как было отмечено выше, лучше подавать коллективные претензии и жалобы. Если участвует более одного человека, жалоба считается коллективной.

На выбор сотрудников можно обращаться:

  • вышестоящему руководителю на своего непосредственного начальника;
  • в трудовую инспекцию субъекта;
  • в суд;
  • в профсоюзы;
  • в трудовые комиссии и арбитраж;
  • в правоохранительные органы, если имеются серьезные нарушения.

Давайте рассмотрим подробнее эти ситуации.

Жалоба вышестоящему руководству

Жалоба на начальника вышестоящему руководству – это самый оперативный способ решить проблему. Важно понимать, что претензии анонимных или неверно составленных жалоб всерьез руководитель может не воспринимать. Чтобы не получилось, как в известном фильме: "Прошу меня уволить, потому что моя начальница – самодура." 

Составляйте всегда официальные запросы, следуя общепринятым правилам:

  • в шапке пишут наименование отдела, куда обращаются, ФИО и должность руководителя;
  • если подписантов много, то лучше указать в отдельном приложении должности и ФИО участников;
  • в содержании указывают дату и место событий и обстоятельства, которые послужили причиной обращения;
  • в заключении указывают требования или предлагают свои решения вопроса.

Образец заявления
Жалоба на начальника: образец коллективной жалобы на руководителя вышестоящему руководству в 2024 году
zoom Скачать Жалоба на начальника: образец коллективной жалобы на руководителя вышестоящему руководству

Когда уже подана коллективная жалоба на руководителя, последствия могут быть и непредвиденными: вышестоящее руководство может не согласиться с позицией сотрудников и даже разозлиться на сам факт написания претензии. В таком случае создают комиссии по решению коллективных споров.

Куда бы вы пожаловались на начальника?
Высшему руководству
В трудовую инспекцию
Не стал бы жаловаться
Куда бы вы пожаловались на начальника?
Высшему руководству 486
В трудовую инспекцию 267
Не стал бы жаловаться 66

Комиссии по решению трудовых споров

Такой способ решения конфликтов на работе считается одним из самых действенных. Вся процедура прописана в Главе 61 ТК РФ. Особенно полезны такие меры на больших предприятиях. Требования и претензии руководителю утверждаются на общем собрании или конференции работников предприятия или филиала.

Собрание правомочно, если в нем приняло участие более половины работников, а конференция – не менее двух третей избранных делегатов. Все претензии составляются в письменной форме. Ответ начальник должен составить также в письменной форме в течение двух дней с момента получения жалобы.

Принимаются следующие решения при разногласиях:

  • рассмотрение примирительной комиссией;
  • рассмотрение в арбитраже;
  • рассмотрение претензии на начальника с участием посредника.
  • За нарушение трудового законодательства на юридическое лицо накладывается штраф по ст. 5.27 ТК РФ.

Жалоба в трудовую инспекцию

Коллективная жалоба на директора в трудовую инспекцию – это мера воздействия, когда никакие способы решить конфликт мирным путем не удается. В каждом регионе действуют государственные органы, которые уполномочены решать подобные вопросы.

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию подается по тем же правилам, что и вышестоящему руководству:

  • наименование государственного органа;
  • реквизиты работодателя или наименование должности и ФИО начальника;
  • подробное описание проблемы, в чем суть претензии;
  • требования;
  • подписи и должности участников, реквизиты для направления ответа.

Анонимные сообщения коллективные или единичные государственные органы не рассматривают. Исключение – правоохранительные органы о готовящихся или совершенных преступлениях.

Вы можете прислать жалобу в электронном виде или обычным почтовым отправлением. А также подать ее лично на приеме.

Если вы решили подать в трудовую инспекцию жалобу на руководителя, готовый пример вы найдете ниже.

Образец заявления
Образец коллективной жалобы на руководителя в трудовую инспекцию в 2024 году
zoom Скачать Образец коллективной жалобы на руководителя в трудовую инспекцию

Обращение в правоохранительные органы

Если сотрудники понимают, что начальник или руководитель отдела допускает серьезные нарушения, сопряженные с преступлением, то подавать жалобу надо уже в полицию или прокуратуру. Примером таких действий может служить следующее:

  • обвес и обман потребителя;
  • торговля контрафактом;
  • обман контрагентов;
  • присвоение бюджетных средств;
  • коррупция и нарушения антимонопольного законодательства;
  • создание фирмы-однодневки с целью набрать кредитов и обанкротиться;
  • иные преступления.

Особенность заключается в том, что в отличие от других государственных органов, правоохранительные рассматривают анонимные обращения. Жаловаться допускается без указания отправителя в исключительных случаях, когда есть опасения за свою безопасность. Но будет эффективнее составить коллективную жалобу на начальника и подписать ее.

Пример

Начальник отдела продаж ООО «Русстрой» распорядился закупить строительные материалы для Заказчика в разрез с договорными отношениями. Это была контрафактная продукция, когда по закону и договору требовались сертифицированные материалы. Из этих материалов были смонтированы инженерные системы. Но позже во время эксплуатации произошла поломка. В результате пострадали люди.

В данном примере все сотрудники, которые понимали незаконность действий, но не предприняли мер, понесут ответственность. А некоторые будут отвечать и за соучастие.

Рассмотрение споров в суде

Коллективные споры в суде обычно не рассматриваются, чаще индивидуальные. Подавать иск надо в суд общей юрисдикции. Мировые судьи не рассматривают коллективные трудовые споры и иски о восстановлении на работе. К тому же мировые судьи не рассматривают дела, где сумма иска более 500000 рублей в порядке приказного производства.

Важно! Дела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значения, судам автономной области и автономных.

Если организация банкротится, то претензии подают арбитражному управляющему. В таких делах выплаты сотрудникам имеют первоочередную важность наряду с возмещением вреда здоровью.

Солидарное взыскание Читайте также Солидарное взыскание

Судебная практика: сокращение на работе

Дело № 53-КГ20-15-К8. В горно-химическом предприятии проводились массовые сокращения. Сотрудники были ознакомлены с этими мероприятиями должным образом. Некоторым предоставлялись иные вакантные места. Но одному работнику мест не предложили. Он обратился в суд. И даже профсоюзная организация была участником этого конфликта. Суть претензии состояла в следующем.

Работодатель обязан был предложить (письменно под роспись) каждому работнику, занимающему сокращаемую должность, другую имеющуюся на предприятии работу. Как утверждал истец, начальник ему не предложил вакантной должности. Он требовал восстановления на работе, компенсации морального вреда и оплаты за вынужденный прогул.

Нижестоящие суды не нашли нарушений и отказали ему, но ВС РФ решил иначе и направил дело на новое рассмотрение.

Частые вопросы

Как пожаловаться на руководителя, если он ведет себя по-хамски?
+

Оскорбление наказывается по ст. 5.61 КоАП. В ТК РФ не предусмотрены меры воздействия. Культуру поведения прививают в семьях, но закрепляет и развивает общество. Вы можете подать коллективную жалобу или претензию вышестоящему руководителю на своего начальника.

Чем грозит задержка зарплаты?
+

Это достаточно серьезное правонарушение. В зависимости от степени тяжести, ответственность может наступить по Уголовному Кодексу и КоАП. Частичная невыплата свыше 3-х месяцев, полная невыплата в течение 2-х месяцев – уголовная ответственность. Максимальное наказание – лишение свободы до 5 лет. Если поступила жалоба на руководителя в правоохранительные органы, заведено дело, но начальник все выплатил в течение 2-х месяцев, то на первый раз ему простят.

Я работаю удаленно, меня могут уволить без моего желания?
+

Разницы в удаленной работе или офисной нет с точки зрения прав трудящихся. Если был заключен трудовой договор официально, уволить могут по инициативе руководителя на основаниях статьи 81 ТК РФ. О коллективных или единичных сокращениях должны предупредить за два месяца. Если начальник нарушил эти правила – направляйте претензию в суд.

Заключение эксперта

Законодательство прямо закрепляет права участников по разрешению споров на работе. Жалобы и претензии на руководителей могут быть индивидуальными или коллективными.  Но выгоднее написать коллективную жалобу на начальника. Даже если подписантов всего двое – это уже коллективное обращение. Сотрудники могут обращаться к вышестоящим руководителям, напрямую к учредителям. Если меры по решению вопросов не принимаются, подавать жалобу можно в инспекцию труда, в суд. А при более серьезных нарушениях обращение будет писаться уже в правоохранительные органы.

Получите консультацию
юриста прямо сейчас
Выбрать тариф
консультация
Комментарии: (5)
Оставить комментарий
Ответит автор статьи
avatar
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович Специалист по защите прав потребителей
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
Ваш комментарий успешно принят и отправлен на модерацию.

Антиспам
Укажите кубик с 4 точками

cube
cube
cube
Неверно, попробуйте еще раз
avatar
Марина Вячеславовна
05.03.2023
Здравствуйте! Два месяца назад сменился мой руководитель. Новый задерживает подписание всех документов, бесконечными исправлениями. Пишет в личных сообщениях в соц.сетях круглосуточно, в грубой форме. У меня был запланирован отпуск, приказ о нем подписан. Но рук-ль пишет, что отпуск не возможен т.к. поручения не выполнены. Законно ли это?
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
13.03.2023
Добрый день, Марина Вячеславовна! В Вашем случае рекомендуем максимально формализовать общение с руководством посредством регулярной подачи докладных записок по всем не устраивающим Вас рабочим моментам. Например, если руководитель хочет, чтобы Вы общались с ним в мессенджерах (в рабочее время), отключите свой телефон и попрсоите выдать Вам рабочий (либо рабочую сим-карту), после чего удалите его из личных соц сетей. Фиксируйте докладными задержки в согласовании документов. Если приказ на отпуск подписан, спокойно уходите на отдых. Если у Вас появятся новые вопросы - обращайтесь за индивидуальной консультацией. Мы работаем удаленно.
Ответить
avatar
Евгения
21.02.2023
Здравствуйте. Началось массовое увольнение, 6 человек точно уволили, но из них я единственная была оф. трудоустроена. Деньги всем выплачивал по черному, мне же серую. После увольнения всех игнорируете и не выплачивает остаток. Заявление от своего имени отправила в трудовую инспекцию, жду ответа. Нужно ли идти в прокуратуру?
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
20.03.2023
Здравствуйте, Евгения! Дополнительно вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, но стоит сначала дождаться ответа из трудовой инспекции. В случае, если ответ будет отрицательным, вы можете обратиться в прокуратуру. Если желаемый результат не будет достигнут, вы можете обращаться в суд в порядке искового производства.
Ответить
avatar
Елена
14.11.2022
Добрый день! У меня обратная ситуация, я являюсь начальником территориального управления, на мен я поступила коллективная жалоба на генерального директора, на 98% все ложь и клевета. Что мне делать?
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
14.12.2022
Добрый день, Елена! Вам следует предоставить объяснительную вышестоящему руководителю по данной жалобе. Если Вас привлекут из-за жалобы к дисциплинарному взысканию, то Вы можете обжаловать его в госинспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ) или в суд. Если у Вас вохникнут новые вопросы, мы с радостью ответим на них в рамках индивидуальной дистанционной консультации.
Ответить
avatar
Хачилаева лейла исаковна
09.06.2022
массовое увольнение работников без причин.оскорбление работников.как правильно написать коллективную жалобу
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
22.06.2022
Добрый день, Лейла Исаковна!

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию подается в письменной или в электронной форме и должна содержать, в частности, наименование трудовой инспекции, ФИО всех обращающихся лиц, адрес, по которому должен быть направлен ответ, а также непосредственно суть жалобы.

Граждане имеют право направлять коллективные жалобы в государственные органы, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам (ч. 1 ст. 2 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ).

Коллективная жалоба должна быть рассмотрена в течение 30 дней со дня ее регистрации. В исключительных случаях этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней, о чем Вас должны уведомить (ч. 1, 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).

По результатам рассмотрения жалобы Вам будет направлен ответ по существу поставленных в жалобе вопросов (п. 3 ст. 5, п. 4 ч. 1, ч. 4 ст. 10 Закона N 59-ФЗ).

В случае возникновения дополнительных вопросов обращайтесь за индивидуальной консультацией.
Ответить
avatar
Екатерина
02.03.2022
Добрый день. Я недавно вышла замуж и жду ребенка, а начальник грозит увольнением, как быть?
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
05.03.2022
Здравствуйте, Екатерина! Поздравляем Вас с приятными изменениями в Вашей жизни. Вас уволить начальник не имеет права и претензии предъявлять Вам также не должен. Увольнение беременной практически нереализуемо. Продолжайте спокойно выполнять свои трудовые обязанности. А на угрозы и претензии Вы можете составить с нашей помощью жалобу на руководителя в прокуратуру.
Ответить

Другие статьи по теме

Все статьи
Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен

Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен