Общие положения
Испытательный срок – это время, в течение которого нового специалиста проверяют на профпригодность. По общим правилам, за этот срок выплачивают заработную плату.
Если в трудовом договоре (кратко – ТД) отсутствует условие о прохождении сотрудником проверки, это означает, что соискателя приняли на работу без нее. Но в отношении некоторых лиц испытательный срок не устанавливается по закону. Например, к ним относят беременных, работников, трудящихся по срочному трудовому контракту, заключенному сроком до 2-х месяцев, несовершеннолетних и пр. (ст. 70 ТК РФ).
Период испытаний не может быть дольше установленного законодательством. В него не засчитывается время пребывания сотрудника на больничном, а также иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.
|
Категории работников |
Максимальный период испытательного срока |
|
Некоторые сотрудники высшего звена, например, руководители, главные бухгалтеры и пр. |
6 месяцев |
|
Лица, с кем заключен срочный ТД на период от 2 до 6 месяцев |
2 недели |
|
Остальные работники |
3 месяца |
Основная цель испытаний – проверить, насколько работник профпригоден для выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, а для самого сотрудника – оценить условия труда. Если соискателя не устраивает работа, а начальство – профессиональные качества сотрудника – стороны могут расторгнуть трудовой договор по личной инициативе или по взаимному согласию.
Причины и порядок увольнения на испытательном сроке
Работодатель имеет право уволить сотрудника, который не доказал свою профессиональную пригодность.
Ч. 1 ст. 71 ТК РФ допускает увольнение на испытательном сроке, даже если данный период не истек. В таком случае работодатель обязан уведомить вас о предстоящем расторжении ТД. Если вам не понравилась работа, вы имеете право отказаться от нее. Для этого подайте заявление работодателю минимум за 3 дня до предполагаемого ухода.
Увольнение во время испытательного срока оформляется документально. Работодатель обязан издать приказ, после чего ознакомить с ним сотрудника, а также соблюсти иные требуемые ТК РФ процедуры.
| Да, увольнялся | 80 |
| Нет, не увольнялся | 66 |
| Планирую уволится | 52 |
По инициативе работодателя
Расторжение трудового договора на испытательном сроке возможно по инициативе работодателя, если показатели и профессиональные качества сотрудника не устроили начальство. Процедура осуществляется в общем порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
- Сотруднику направляется уведомление о планируемом увольнении. Такое извещение работник должен получить минимум за 3 дня до прекращения правоотношений.
- Если вы отказываетесь от подписания извещения, то составляется акт в присутствии двух свидетелей.
- Затем издается приказ об увольнении. Вы должны подписать его.
- После этого вас должны рассчитать за отработанное время и выдать трудовую книжку.
Обращаем ваше внимание на то, что работодателю нужно иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытания. Если таких доказательств нет, то уволить вас по собственной инициативе он не вправе. Правда таким подтверждением может послужить даже обычная жалоба от других работников.
Если у работодателя нет оснований для вашего увольнения на испытательном сроке, но по каким-то причинам он не планирует продолжать с вами сотрудничество, то он может предложить вам уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Однозначно, вы вправе отказаться от такого предложения и продолжить трудовую деятельность, но стоит ли работать там, где вы не нужны, – большой вопрос.
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника
Если вам не понравилась работа, то вы вправе отказаться от нее в период испытаний. При этом двухнедельная отработка не требуется. Но вам нужно уведомить работодателя о предстоящем уходе минимум за 3 дня до этого (ч. 4 ст.71 ТК РФ). Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию осуществляется в следующем порядке:
- подайте заявление работодателю;
- получите приказ, подпишите его;
- получите расчет и трудовую книжку.
Заявление об увольнении по собственному желанию не имеет единого образца, установленного на законодательном уровне. Поручите его подготовку юристам ЕЮС или воспользуйтесь бланком, составленным специально для вас нашими специалистами.
Скачать Порядок расчета заработной платы при увольнении сотрудника на испытательном сроке
Вы можете уволиться со стажировки по собственному желанию или работодатель вправе расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе, если вы не доказали свою профессиональную пригодность. При этом вас должны рассчитать за отработанное время. Помните, что вам выплатят только то, что вы заработали, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не положено.
Пример
Допустим, ваш оклад при полной отработке в период испытательного срока составляет 50 тыс. рублей. В месяце 25 рабочих дней, но вы исполняли трудовые обязанности лишь в течение 10 дней. В таком случае ваша зарплата за отработанное время составит: 50 тыс. руб. / 25 * 10 = 20 тыс. руб.
Спустя 3 дня после направления уведомления работодателю вы имеете право прекратить выполнение трудовых функций. Вам выдадут трудовую книжку и расчет.
Если вы продолжаете работать, а руководитель не против этого, то трудовой договор продолжает действовать (ст. 80 ТК РФ).
Когда нельзя уволить работника на испытательном сроке
Некоторых работников нельзя уволить в связи с непрохождением испытательного срока. К ним относят беременных женщин и сотрудников, находящихся на больничном. Сотрудницу в «интересном» положении можно сократить только в случае ликвидации организации, а трудящегося, пребывающего на больничном, – после выхода на работу.
Отработка в период испытательного срока составляет 3 дня. Именно столько дается на предупреждение работодателя или работника.
Судебная практика
Вы имеете право уволиться на испытательном сроке, а работодатель должен оплатить вам отработанные дни. Если вам отказывают в выплате зарплаты, то вы вправе взыскать задолженность в судебном порядке.
Так и поступил гр-н Г. Мужчина устроился на завод токарем. Согласно трудовому договору, ему установили испытательный срок 2 месяца с оплатой труда в течение этого времени в размере 45 тыс. руб. Спустя 3 недели гр-н Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию, так как условия труда ему не подошли. Трудовой договор был расторгнут, но зарплату мужчине не выплатили, так как он не отработал даже 1 полного месяца.
Гр-н обратился с иском в суд. В ходе судебного разбирательства нарушение прав работника подтвердилось. Суд удовлетворил иск в полном объеме.
Частые вопросы
Нет. Если изначально испытания не устанавливались, вам не могут добавить данное условие уже после заключения трудового договора.
Да, работодатель имеет полное право принять соискателя на работу без испытаний.
В таком случае сотрудника восстановят в должности, а работодателя обяжут выплатить зарплату за вынужденные прогулы. А если срок испытания еще не закончился, то он продолжит длиться.
Заключение юриста
Увольнение на испытательном сроке в 2024 году не является чем-то необычным. Работнику могут не понравиться условия труда, а работодателя не устроить профессиональные качества трудящегося. Но оформить расторжение ТД нужно правильно. Во-первых, начальство вынуждено будет доказать то, что вы не подходите на данную должность документально. Во-вторых, вас обязаны уведомить о предстоящем прекращении трудовых отношений, а в-третьих, за все отработанное вами время вам должны выплатить зарплату.
