Положены ли выплаты при сокращении

Что такое сокращение

Сокращение работника – это расторжение трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя в связи с ликвидацией занимаемой должности либо по причине уменьшения численности штата.

Главной отличительной особенностью сокращения является то обстоятельство, что должность, которую освобождает сотрудник, полностью упраздняется. Если же вас просто уволили, например, за неоднократное совершение дисциплинарных проступков, вакансия сохраняется и на нее могут принять нового человека.

Увольнение в связи с сокращением производится если сотрудника невозможно перевести на иную должность (ст. 81 ТК РФ). Чтобы ее получить сотрудник должен обладать соответствующей квалификацией и не иметь медицинских противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей.

Проще говоря, если у работодателя, который планирует вас сократить, есть свободные вакансии и в соответствии со своей квалификацией вы можете выполнять данную работу, то вам должны предложить такую должность. Но, как показывает практика, это случается достаточно редко. Причем, если сокращают большое количество работников, то свободные вакансии, как правило, достаются тем, кого нельзя увольнять.

Держиева Елена Алексеевна

Ведущий юрист по трудовому праву • Стаж 10 лет

Выбрать тариф

Вас незаконно сократили, вам не выплатили выходное пособие, последнюю зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск – обращайтесь за помощью к нашим юристам по трудовому праву. Мы проанализируем вашу ситуацию, разработаем пошаговый план действий, подготовим требуемые документы, обратимся от вашего лица в контролирующие органы, а если потребуется – взыщем денежные средства через суд.

Кого не могут сократить

Обычно сокращением штата на работе занимается отдел кадров по распоряжению руководителя или же непосредственно сам директор. Помните, что не всех сотрудников можно сократить. Если вам пришло уведомление о планируемом увольнении по инициативе работодателя в связи с предстоящим упразднением должности, проверьте, не входите ли вы в перечень тех, кого нельзя сокращать в соответствии с трудовым законодательством.

Прежде всего, под сокращение не могут попасть те, кто находятся на больничном или в отпуске. Но, если вы выйдете на работу после выздоровления или по завершению «длительных выходных», то вас вполне могут сократить.

Юристы ЕЮС отмечают, что некоторых работников не могут сокращать ни при каких обстоятельствах. Например, к ним относят:

• беременных женщин;
• мать, воспитывающую маленького ребенка, возраст которого не превышает 3-х лет;
• маму, воспитывающую в одиночку ребенка до 16 лет;
• родителя ребенка-инвалида;
• единственного кормильца ребенка-инвалида или троих и более детей;
• лиц, которые воспитывают ребенка до 16 лет без матери;
• супругу (супруга) погибшего либо умершего ветерана боевых действий, при условии, что с момента смерти прошло менее года и он (она) не вступили в повторный брак;
• работников, которых призвали на военную службу, в том числе по мобилизации (в данном случае действие трудового договора приостанавливается, но не прекращается).

Планируя сокращение работников, работодатель должен определить тех, кто обладает преимущественным правом на сохранение должности. Например, по закону к ним относят сотрудников, с наибольшей производительностью труда и квалификацией, тех, кто имеет 2-х и более иждивенцев, инвалидов ВОВ и пр. (ст. 179 ТК РФ).

Выплаты и компенсации при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением штата

Если вас увольняют в связи с сокращением, то вам должны выплатить не только зарплату за отработанное время, но и выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

По закону, вас должны уведомить о предстоящих кадровых изменениях, касающихся вас, минимум за 2 месяца до этого. Вам могут предложить расторгнуть трудовой договор и раньше указанного срока. Если вы согласитесь, то работодатель обязан будет выплатить вам дополнительные деньги в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока уведомления.

Также вам полагается компенсация при сокращении за неиспользованный отпуск, как и при увольнении по любым иным причинам. Ее размер определяют по специальной формуле. Если спустя месяц после сокращения вы так и не нашли работу, то вы имеете право потребовать от работодателя выплаты второго выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Однако, помните, что за ним нужно обращаться в течение 15-ти дней с даты истечения второго месяца, но никак не сразу после окончания первого.

Аналогичная выплата положена и за третий месяц безуспешного трудоустройства, но исключительно по решению сотрудника Центра занятости населения. То есть, после увольнения мы настоятельно рекомендуем вам встать на учет в ЦЗН в качестве безработного.

Зарплата

В качестве последней выплаты после сокращения работнику перечисляется его заработанная зарплата за отработанное время. Ее размер определяется стандартным способом. Как правило, з/п начисляется в соответствии с трудовым договором. Она может быть сдельная и повременная. В первом случае ваш заработок напрямую зависит от объема выполненной работы, а во втором – от количества отработанных часов.

Например, если, согласно условиям трудового договора, вам платят за каждый час 50 рублей, вы отработали 20 смен по 9 часов, то зарплата при сокращении составит: 9 * 20 * 50 = 9 тыс. руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Выплаты при увольнении по сокращению предполагают получение компенсации за неиспользованный вами ежегодный оплачиваемый отпуск. Ее размер определяется по специальной формуле и зависит от количества отработанного времени, а также среднего заработка работника за последний год.

Как показывает практика, чем выше ваша зарплата и чем дольше вы отработали в этом году, тем выше компенсация. Ее выплачивают вместе с выходным пособием и заработной платой. Расчетом занимается бухгалтерия, но вы можете самостоятельно подсчитать размер компенсации. Если вы считаете, что выплата начислена неверно – обращайтесь за помощью к юристам ЕЮС. Мы определим правильность начислений, а если потребуется – поможем взыскать с работодателя недостающую сумму.

Выходное пособие

При сокращении вам должны выплатить выходное пособие. Его размер зависит от вашего среднего заработка за год. Если вы согласитесь расторгнуть трудовой договор раньше срока, указанного в уведомлении, то вам обязаны перечислить дополнительную компенсацию, размер которой зависит от срока, оставшегося до истечения предупреждения. Например, если вас уведомили о сокращении 1 марта, то по закону вас могут уволить только после 1 мая. Если вы согласитесь расторгнуть трудовой договор 2 марта, то вам выплатят дополнительное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка с 2 марта по 1 мая.

Выходное пособие рассчитывается по формуле:

ЗП – заработная плата за последние 12 месяцев, в том числе премии (из данной суммы исключаются больничные, отпускные и иные компенсации);

КОД – число отработанных дней, за вычетом отгулов, отпусков, больничных;

КД – количество дней в месяце, за который выплачивается компенсация.

Если вы не нашли работу, то вы имеете полное право потребовать средний заработок за второй месяц. Выплата определяется по этой же формуле, только в качестве КД берется количество дней за 2-й месяц с момента увольнения.

Чтобы получить второе выходное пособие, вам необходимо подать заявление работодателю. Автоматически оно не начисляется. Также вы должны предоставить доказательства того, что вы действительно не трудоустроились — подойдет трудовая книжка или выписка из ее электронной версии.

Юристы ЕЮС помогут вам составить корректное заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства, подготовить требуемые документы, а если потребуется – представят ваши интересы в ходе решения вопроса с работодателем. А на случай, если вы решите действовать самостоятельно, мы составили для вас типовой образец такого заявления, который вы можете использовать в неизменном виде или внести в него изменения, в зависимости от ваших личных потребностей.

Образец заявления

Образец заявления о выплате среднего заработка на период трудоустройства в 2024 году

Скачать

Оплата больничного при сокращении должности

Сократить работника, который находится на больничном, нельзя. Но работодатель имеет полное право уволить вас в связи с сокращением штата уже после выхода на работу, правда, при условии, что вас предварительно уведомили о предстоящей процедуре.

Если в течение 30-ти дней с даты увольнения вы заболеете или получите травму, то вам должны оплатить больничный. Для его получения вам необходимо обратиться к бывшему работодателю.

Как оформить третье выходное пособие

Третье выходное пособие по сокращению платят работнику по решению Центра занятости населения. То есть, для его получения вам нужно стоять в ЦЗН на учете в качестве ищущего работу. Как правило, встать на учет нужно в течение 14-ти дней с даты увольнения.

1. Подготовьте документы, запишитесь на прием в ЦЗН, придите к сотруднику ведомства в назначенный срок.
2. На основании вашей анкеты и сведений о предыдущем месте работы, а также о вашей специальности, квалификации вам подберут имеющиеся вакансии.
3. Вас направят минимум к 3-м потенциальным работодателям для трудоустройства. Если вы не подходите, то в направлении поставят соответствующую отметку.
4. Если вам не удалось найти работу по направлению из ЦЗН, то вас поставят на учет в качестве безработного.

Вам назначат пособие по безработице, размер которого зависит от продолжительности стажа и вашего среднего заработка. Но это пособие не может быть выше максимальной суммы, установленной на законодательном уровне (12130 руб.)

Предпенсионерам пособие по безработице выплачивается чуть дольше – до 24 месяцев. При этом, первые 3 месяца им будут платить 75% от средней з/п на предыдущем месте работы, последующие 4 месяца – 60%, а остальное время – только 40%.

Таким образом, если практически сразу после сокращения вы встанете на учет в ЦЗН и не найдете работу в течении 2-х месяцев с даты увольнения, то по решению Центра занятости населения работодатель обязан будет выплатить вам выходное пособие за 3-й месяц.

Порядок выплат при сокращении персонала

Для многих компаний сокращение штата является необходимостью сохранения организации. Сокращение проводят для оптимизации затрат, когда сотрудников стало намного больше, чем объема работы или некоторые должности уже не нужны. Такая процедура применима как по отношению к постоянным, так и временным или сезонным работникам.

Сокращение проводится в четком порядке, установленном законодательством:

1. Всех работников, которых планируют сократить, уведомляют о предстоящем увольнении в установленный законом срок (штатных сотрудников – минимум за 2 месяца, временных – за 3 дня, сезонных – за 7 дней).
2. В день увольнения издается приказ, который вручается работнику под его личную подпись. Заполняется трудовая книжка.
3. Бухгалтерия производит выплаты. Вам должны выдать зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также иные доплаты, если они предусмотрены, например, за работу в суровых климатических условиях.

Вас должны рассчитать одновременно с выдачей трудовой книжки в последний рабочий день или раньше этого.

Чтобы получить второе выходное пособие по истечении первого месяца со дня увольнения, обратитесь к работодателю с заявлением и трудовой книжкой.

Судебная практика

Если вам не выплатили выходное пособие в связи с сокращением штата, то вы имеете полное право взыскать его в судебном порядке. Так, гр-н К. обратился в суд с иском взыскать с бывшего работодателя выходное пособие, средний заработок за 44 дня и компенсацию морального вреда.

Мужчина пояснил, что его уведомили о предстоящем сокращении и предложили уволиться раньше. У него была возможность сразу устроиться на другую работу, поэтому истец согласился на расторжение трудового договора до истечения срока, установленного законом. По его мнению, в таком случае ему положены выплаты:

• выходное пособие;
• зарплата за отработанное время;
• средний заработок за 44 дня.

Фактически мужчине выплатили только его зарплату за отработанное время, что подтверждено расчетным листком. В трудовой книжке истца имеется запись об увольнении в соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ. Суд удовлетворил требования частично, уменьшив сумму морального вреда.

Читайте также Декретная должность

Частые вопросы

Заключение юриста

Мы разобрались, какие выплаты при сокращении в 2024 году предоставляются работникам. Вам должны выдать зарплату, прибавку к ней, если она предусмотрена, выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вы согласны расторгнуть трудовой договор раньше окончания срока предупреждения, то работодатель обязан выдать средний заработок за оставшееся время до окончания действия уведомления о сокращении.