Нарушение требований охраны труда

Основные моменты

Нарушение требований охраны труда – это действия, которые характеризуются как нарушения конкретных и определенных правил безопасности, нормативов, условий, обязательств,которым должны следовать работодатели для обеспечения безопасного труда сотрудников.

Как уголовное преступление по ст. 143 УК РФ такое деяние квалифицируется в том случае, если в результате действий или бездействий:

• один сотрудник или несколько людей получают тяжкий вред здоровью;
• происходит гибель людей.

Для оценки степени тяжести вреда здоровью применяются особые правила. Признаки, которые определяют нарушение правил охраны труда, рассмотрим в таблице ниже:

Если обязанность соблюдать требования охраны труда была зафиксирована в должностной инструкции или в трудовом договоре конкретного сотрудника, а он, в свою очередь, эти требования нарушил, то этот человек может может понести наказание по ст. 143 УК РФ. Кроме того, специалист по охране труда также несет ответственность за нарушение по данной статье, если его обязанности по контролю за исполнением правил были установлены на законодательном уровне.

Черкасов Олег Витальевич

Ведущий юрист по уголовному и административному праву • Стаж 14 лет

Задать вопрос

Если вы рискуете стать фигурантом дела по ст. 143 УК РФ, участвуете в разработке соответствующих инструкций и правил и хотите обезопасить себя, проконсультируйтесь у юристов Европейской Юридической Службы. Мы внимательно изучим ваши обстоятельства, разработаем линию защиты, соберем документы и доказательства, а, в случае необходимости, представим ваши интересы в суде.

Состав преступления и его признаки

Преступление по ст. 143 УК РФ считается общественно опасным, поскольку оно нарушает право человека на осуществление трудовой деятельности в условиях, безопасных с точки зрения гигиены. Соответствующее право закреплено в Конституции РФ (ч.3 ст. 37). Деяние, которое получает квалификацию преступления, фактически препятствует законной реализации на государственном уровне политики в сфере охраны труда, в частности, в том, что касается сохранения здоровья и жизни сотрудников (ст. 210 ТК РФ).

В статье 143 УК РФ есть три части, в них зафиксированы составы преступления. Преступления с основным составом (ч.1 ст. 143 УК РФ) относятся к категории небольшой тяжести, с квалифицированным (ч.2 и ч.3 ст. 143 УК РФ) — к категории средней тяжести. Срок давности по ним составляет 2 года и 6 лет соответственно.

Под объектом (основным) преступления понимаются общественные отношения, главная задача которых — обеспечивать безопасность в сегменте охраны труда.

Жизнь и здоровье работника предприятия, компании — дополнительный объект.

Под объективной стороной следует понимать виды преступных деяний, то есть фактическое нарушение правил охраны труда, несоблюдение техники безопасности и других норм, если в результате таких пассивных и активных действий работник погиб либо получил тяжкий вред здоровью.

Что касается охраны труда, то речь идет о системе сохранения здоровья и жизни сотрудников в процессе их трудовой деятельности. В нее входят следующие мероприятия:

• технические и организационные;
• экономические и лечебные;
• правовые;
• профилактические;
• реабилитационные.

Эти правила реализуются с целью сохранения здоровья, жизни сотрудников в рамках их трудовой деятельности, и их обязаны выполнять как физические, так и юридические лица.

Правила техники безопасности, равно как и прочие правила охраны труда, могут нарушаться посредством действия, бездействия. Составы правонарушений по ст. 143 УК РФ – материальные.

Субъективная сторона – это вина в виде неосторожности, также она может содержать в себе элементы дискриминации и мотивы ущемления прав. При расследовании преступления следователи СК РФ всесторонне рассматривают состав преступления и причинно-следственную связь, выясняя наличие мотива.

Специальный субъект посягательства – лицо, допустившее нарушение, имевшее обязанности по соблюдению установленных правил. То есть, речь идет о преступлении, совершенном лицом, на которое возложены обязанности соответствующего типа. В качестве квалифицирующего признака рассматривается причинение смерти по неосторожности.

Невыполнение работодателем правил охраны труда, как преступление, считается оконченным с того момента, когда наступили опасные последствия.

Виды ответственности

Если требования были нарушены кем-либо, у кого была обязанность соблюдать их, и в результате здоровью третьего лица был причинен вред (тяжкий), это квалифицируется как преступление. За это предусмотрено наказание штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере дохода, например, зарплаты, осужденного за период до 18 месяцев.

Еще один вид санкций – обязательные работы, которые в рамках санкции могут быть назначены на период от 180 до 240 часов.

Дополнительным видом наказания считаются исправительные и принудительные работы. Первые назначают на срок до 2 лет максимум, вторые — до года.

Наиболее строгая санкция - тюремный срок на год вместе с лишением права занимать конкретные должности и осуществлять деятельность конкретных видов в течение года или без такового (ст. 143 ч.1 УК РФ).

Если в результате нарушения правил техники безопасности и зафиксированных документально требований по охране труда погиб человек, то наказание будет более суровым – суд может назначить виновнику принудительные работы на 4 года или лишить его свободы на аналогичный срок. Дополнительной мерой может выступить лишение виновного права занимать конкретные должности и осуществлять конкретную деятельность в течение трех лет (ч.2 ст. 143 УК РФ).

В 2013 году штраф по данной статье был увеличен ровно в 2 раза. А также было ужесточено наказание за гибель двух и более человек при нарушении требований охраны труда.

Если последствием нарушения техники безопасности стала гибель двух и более человек, суд может отправить виновника за решетку на пять лет, лишить его права работать на определенных должностях на 3 года, а также назначить ему принудительные работы на пять лет (ч. 3 ст. 143 УК РФ).

Для того, чтобы обезопасить себя от уголовной ответственности статье 143 УК РФ, сотрудник, контролирующий соблюдение норм охраны труда и техники безопасности, должен своевременно выявлять проблемы и сообщать о них руководству. Это можно сделать устно или письменно. Но лучше пользоваться специальным предписанием. Образец этого документа составили для вас юристы ЕЮС.

Образец заявления

Образец предписания специалиста по охране труда с предложениями об устранении нарушений в 2024 году

Скачать

Судебная практика: снятие ответственности с директора предприятия

Гражданин Н. занимал должность директора предприятия. Один из сотрудников подал на него жалобу, в которой указал, что Н. вовремя не провел очередной инструктаж по охране труда. В результате на Н. были наложены административные санкции, и он решил их обжаловать в суде.

Суд, изучив обстоятельства дела, установил, что на предприятии есть должность специалиста по охране труда. Именно этот сотрудник был обязан контролировать и исполнять требования по охране труда, а, значит, и проводить необходимый инструктаж работников предприятия. В суде уточнили, что для привлечения Н. к административной ответственности необходимо, чтобы он был наделен административно-хозяйственными, распорядительными и организационными функциями, либо фактически не исполнял возложенные на него обязанности. Таких функций у него не было – ими был наделен специальный работник. Суд снял административные санкции с Н.

Читайте также Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Частые вопросы

Заключение эксперта

Нарушение требований охраны труда в 2024 году влечет за собой уголовную ответственность только в ситуациях когда из-за определенных действий или бездействий работник погиб или серьезно пострадал (ущерб оценивается как тяжкий вред здоровью). В остальных случаях предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ.