Заявление на увольнение по собственному желанию

По закону, заявление на увольнение по собственному желанию в 2024 году пишется, если работник планирует уйти с работы по своей личной инициативе. Его нужно направить работодателю заранее, в сроки, установленные законодательством. Как правильно написать заявление об увольнении, сколько придется отрабатывать перед уходом, и как производятся расчеты — разбираемся с юристами Европейской Юридической Службы.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Общие положения

Заявление об увольнении по собственному желанию – это документ, который составляет работник, планирующий расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Единая форма заявления на увольнение законодательством не установлена. Его составляют в письменном виде, с указанием обязательных реквизитов. Вы обязаны уведомить работодателя о том, что вы планируете уходить за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Иной срок может быть установлен ТК РФ или Федеральным законами.

Какие причины подвигли бы вас на увольнение по собственному желанию?
Низкая зарплата
Отсутствие перспектив карьерного роста
Натянутые отношения с начальством/коллективом
Тяжелые условия труда
Другое
Какие причины подвигли бы вас на увольнение по собственному желанию?
Низкая зарплата 82
Отсутствие перспектив карьерного роста 53
Натянутые отношения с начальством/коллективом 37
Тяжелые условия труда 27
Другое 11

Многие ошибочно заблуждаются в том, что перед уходом с работы требуется обязательная двухнедельная отработка. На самом деле, это не совсем верное утверждение. Законом установлен срок для уведомления работодателя, а не об отработке. То есть, вы направляете письменное уведомление, которым может послужить само заявление за 14 дней, но работодатель вправе отпустить вас и раньше.

Если вы подали заявление, а затем передумали увольняться, вы можете в любой момент, до истечения действия уведомления забрать его и продолжить работу. Правда для этого важно, чтобы на ваше место не успели пригласить другого работника (приглашение должно быть составлено в письменном виде). Если срок уведомления истек, но вы продолжаете работать и не настаиваете на уходе, то заявление считается аннулированным, а трудовой договор остается в силе.

Держиева Елена Алексеевна Европейская Юридическая Служба
Держиева Елена Алексеевна
Руководитель юридического департамента • Стаж 12 лет
Выбрать тариф

Вам нужна помощь в подготовке заявления об увольнении, работодатель требует уволиться по собственному желанию, чтобы не платить выходное пособие – обращайтесь за помощью к нашим юристам по трудовым отношениям. Мы проанализируем вашу проблему, разработаем пошаговый план действий, подготовим требуемые документы, а также представим ваши интересы в государственных и частных организациях, или же в судебной инстанции.

Что делать работнику

Перед тем, как принять решение уйти с работы, подумайте, как скоро вы найдете новую, оцените свою финансовую подушку безопасности, поймите, насколько ее хватит. Конечно, это лишь рекомендации, а не призыв к действию. Как поступить – решать только вам. Если вы все-таки решили уйти, то следуйте общепринятому порядку.

  1. Вам нужно заполнить или написать заявление на увольнение. Это может быть бланк, принятый в организации, либо документ, составленный от руки.
  2. Направьте заявление руководителю. Его можно передать лично начальнику в руки или через отдел кадров.
  3. Исправно работайте до истечения срока действия уведомления. По общим правилам, он составляет 2 недели с дня, следующего за моментом получения работодателем извещения.
  4. В последний день, получите расчет и документы. Вам должны выдать зарплату, премию (если положена), компенсацию отпуска и пр.

Отметим, что если после предупреждения начальства об уходе вы заболели или ушли в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, то срок уведомления не продлевается. Например, если вы не хотите отрабатывать, вы можете подать заявление об увольнении, уйти отдыхать, а после окончания отпуска – забрать расчет и документы.

Фото: Схема увольнения по инициативе работника

В некоторых случаях срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть меньше. Такие ситуации четко установлены законодательством. Например, вам не нужно «отрабатывать», если вы:

  • поступили в учебное заведение;
  • выходите на пенсию;
  • уходите на военную службу по призыву;
  • уезжаете вместе с супругом/супругой в командировку за границу.

Данный перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. Работодатель вправе сам оценить уважительность таких оснований. При их наличии сотрудник должен будет предоставить доказательства, например, справку из вуза, военкомата и пр.

Обратите внимание! Если вы увольняетесь на испытательном сроке, то вы должны предупредить работодателя об уходе за 3 дня, а не за 2 недели до ухода.

Как правильно составить заявление

Особых правил составления заявления об увольнении по инициативе работника законодательством не предусмотрено. Главное, чтобы в нем содержались обязательные реквизиты. Помните, грамотный человек не допускает ошибок, описок, не делает исправлений. Но наличие таких недочетов не должно влиять на силу документа.

Вы можете написать заявление от руки, заполнить заранее подготовленный бланк или набрать текст при помощи печатной техники, затем распечатать его и собственноручно подписать.

Если вы не знаете, как правильно писать заявление, обратитесь за помощью к коллегам, сотрудникам отдела кадров или руководителю лично. Также, вы можете поручить подготовку документа профессионалам. Свяжитесь с юристами ЕЮС, и мы составим для вас корректное, с точки зрения закона, заявление, а в случае возникновения проблем с уходом по собственному желанию – возьмем их решение в свои руки.

Образец написания заявления об уходе

Ни единой структуры, ни унифицированного образца заявления об уходе по собственной инициативе трудовым законодательством не предусмотрено, но если в нем не будет некоторых реквизитов, то документ могут не принять.

Реквизиты

Краткое пояснение

Наименование организации

Напишите полное название компании и структурного подразделения

Сведения о руководителе

ФИО руководителя, его должность

Сведения о работнике

Ваша ФИО, должность

Просьбе об увольнении

Например, напишите «прошу уволить меня по собственному желанию»

Причины

Если у вас есть основания для расторжения договора раньше, чем за 14 дней до истечения предупреждения, напишите их

Даты

Одна – день уведомления работодателя о планируемом увольнении, вторая – последний день работы.

Обязательно подпишите документ и расшифруйте подпись. Передайте заявление руководителю либо в отдел кадров.

Исключить допущение ошибок поможет типовой пример заявления на увольнение по собственному желанию, подготовленный специально для вас юристами ЕЮС. А если вы опасаетесь того, что сделаете что-то неправильно, поручите составление документа профессионалам.

Образец заявления
Шаблон заявления об увольнении по собственному желанию в 2024 году
zoom Скачать Шаблон заявления об увольнении по собственному желанию

Расчет уволившегося сотрудника

В последний день, так называемой «отработки» вас должны рассчитать и выдать вам трудовую, медицинскую книжку (если вы относитесь к отдельной категории работников и ранее ее предоставляли), либо предоставить сведения о вашей рабочей деятельности, при условии, что у вас оформлена электронная трудовая книжка (ст. 66.1 ТК РФ).

Вам должны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за отпуск, который вы не использовали. Сумма заработной платы к получению на руки зависит от числа дней, на протяжении которых вы фактически исполняли трудовые обязанности, от оклада, а также от дополнительных выплат, предусмотренных законом и трудовым договором.

Пример:

Допустим, ваш оклад за месяц составляет 50 тыс. рублей. В вашем регионе установлен районный коэффициент 1,15. За выполнение плана предусмотрена премия в размере 20% от оклада. В месяце 26 рабочих дней. Вы фактически отработали 22, но выполнили план в полном объеме. В таком случае вам начислят з/п в размере: ((50000 / 26 * 22) + (50000 * 20%)) * 1,15 = 60153,84 руб. На руки вы получите сумму за вычетом 13%.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по специальной формуле. Ее размер напрямую зависит от вашего среднего заработка, а также от времени, отработанного вами в календарном году.

Для расчета среднего заработка используют формулу:

ДО за год / 12 / 29,3, где

ДО – доход сотрудника за год;

12 – число месяцев в календарном году;

29,3 – среднее количество дней в месяце.

Обращаем ваше внимание на то, что в средний заработок для расчета отпускных включается зарплата за отработанные дни, а премии учитываются в особом порядке. В эту сумму не входят ранее выплаченные отпускные, командировочные, больничные, материальная помощь, а также иные выплаты за неотработанные дни.

Чтобы найти количество дней неиспользованного отпуска, вам нужно число фактически отработанных вами месяцев умножить на 2,33 (общепринятый коэффициент). Затем просто перемножают два выше найденных показателя, в итоге вы получите размер компенсации.

Что делать, если просят написать заявление на увольнение по собственному желанию

К сожалению, на практике довольно часто происходят такие ситуации, когда работодатель просит работника уволиться по собственному желанию. Для начальства это выгодно, ведь, для того, чтобы уволить сотрудника инициативе работодателя, у начальства должны иметься весомые основания, например:

При сокращении и ликвидации организации вам должны выплатить выходное пособие. А это дополнительные затраты для работодателя, что и является второй причиной, по которой вас могут попросить уволиться по своей инициативе.

Фото: Выплата выходного пособия в случае сокращения

Если работодатель настаивает, но у вас нет желания уходить — вы можете отказаться от увольнения по собственному желанию, тем более, такие требования начальства незаконны. В подобной ситуации вы вполне можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Помните, что если вас сокращают, то заявление на увольнение не пишется.

Важно! Процедура сокращения выглядит немного по-другому. Приказ о расторжении трудового договора издается на основании уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Судебная практика

Если вам не выплатят зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора по своей инициативе, то вы можете взыскать ее через суд. Так и поступил гр-н Л.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что мужчина уволился по своей инициативе. Работодатель отговаривал его, но гр-н Л. нашел новую, более высокооплачиваемую работу, поэтому не хотел оставаться. Тогда начальник подписал заявление, но выдавать зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск отказался.

Суд удовлетворил исковое заявление. Помимо зарплаты и отпускных, работодателю пришлось заплатить гр-ну Л. неустойку.

Частые вопросы

Нужно ли отрабатывать 2 недели, если увольняешься, находясь в отпуске?
+

Если до окончания отпуска осталось более 14-ти дней, то договор будет расторгнут в день, в который вы укажете в заявлении, если меньше, то вас могут попросить поработать до конца истечения срока действия предупреждения.

Должен ли работник отрабатывать 14 дней, если он увольняется из-за тяжелой болезни?
+

Если в соответствии с медицинским заключением вы признаны полностью неспособным к трудовой деятельности, то договор расторгается в срок, указанный вами в уведомлении.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?
+

В таком случае вы можете направить его Почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. Срок потечет со следующего дня после получения работодателем вашего письма.

Заключение юриста

Чтобы написать заявление на увольнение по собственному желанию в 2024 году, вам необходимо руководствоваться общепринятыми нормами, ведь единого образца такого документа законодательством РФ не установлено. Не забудьте предупредить начальство о планируемом уходе. Сделать это нужно за 2 недели, но в некоторых случаях данный срок может быть сокращен.

Получите консультацию
юриста прямо сейчас
Выбрать тариф
консультация
Комментарии: (1)
Оставить комментарий
Ответит автор статьи
avatar
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
avatar
Держиева Елена Алексеевна Руководитель юридического департамента
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
Ваш комментарий успешно принят и отправлен на модерацию.

Антиспам
Укажите кубик с 4 точками

cube
cube
cube
Неверно, попробуйте еще раз
avatar
Ярослав
02.07.2024
Здравствуйте! Я написал заявление на увольнение, но через 5 дней передумал уходить, а начальник сказал, что я не могу вернуться, якобы, на мое место уже кого-то взяли. Скажите, законны ли действия руководителя?
Ответить
avatar
Держиева Елена Алексеевна
03.07.2024
Здравствуйте, Ярослав! По закону, вы имеете право отозвать свое заявление, но только в том случае, если на ваше место не приглашен в письменном виде другой человек. Если на вашу должность кого-то действительно приняли, то действия работодателя вполне законны.
Ответить
Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен

Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен