Льготы донорам
Донор – это лицо, которое по собственной инициативе сдает кровь или ее компоненты. Гарантии донорам регламентированы как на федеральном, так и на региональном уровнях. Сегодня предусмотрены следующие виды гарантий и компенсаций: денежная компенсация, горячий обед, выделение льготных путевок в санатории, дополнительные дни отдыха.
|
Вид гарантий |
Расшифровка |
|
Денежная компенсация |
Сдача крови возможна и на безвозмездной основе. Однако российским законодательством предусмотрена и денежная выплата. Ее размер устанавливает каждый субъект индивидуально в пределах 8-45% от установленного прожиточного минимума. Кроме того, размер компенсации зависит и от того, что именно отдает донор. Если будет забрана однократная порция крови в пределах 450 мл, то заплатят 8% от ПМ. Если в донорском центре сдать тромбоциты, то компенсация составит 35% от ПМ. |
|
Горячий обед |
После сдачи крови очень важно восстановить потерю пластического материала. Законодательством установлено, что калораж такого обеда должен составлять порядка 2600 ккал. Если кровь будет сдана в передвижном пункте, где обеспечить человека горячим обедом невозможно, то ему будет выдан сухой паек или перечислена дополнительная компенсация в размере 5% от ПМ, который установлен в регионе сдачи крови. |
|
Первоочередное выделение путевок |
Возможность получить льготную путевку предоставляют по месту учебы или работы тем донорам, которые сдали кровь или ее компоненты в пределах двух разовых доз безвозмездно. |
Ну и, конечно же, отдельного рассмотрения заслуживают трудовые гарантии за донорство крови, в частности, предоставление работодателем двух оплачиваемых выходных дней.
Когда можно брать выходные
Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает количество выходных дней, которые положены сотрудникам после донации. В частности, согласно этому НПА, сотрудники, которые сдают, например, плазму или тромбоциты, могут получить по два выходных дня за каждый случай сдачи крови.
- Первый день отдыха за сдачу крови. Итак, ТК РФ обязывает работодателя освободить своего сотрудника-донора от работы в дату, когда он пройдет медицинское обследование и совершит донацию. Однако, если существует производственная необходимость, по достижению согласия двух сторон, работник может выйти на работу. Но при этом важно понимать, что выходной не отменяется, а переносится на другую дату – ту, которую выберет донор.
- Второй выходной день за сдачу крови. Когда его использовать – решает непосредственно сам работник. Он может воспользоваться им на следующий день после донации или присоединить к отпуску. Главное, следует использовать это установленное законом право в течение 1 года (пока действует донорская справка).
Таким образом, работодатель, чей сотрудник является донором, обязан предоставить ему оплачиваемые выходные, если на это поступит соответствующее заявление. Ознакомиться с образом такого заявления вы можете ниже – его составили юристы ЕЮС, учитывая действующие законодательные нормы.
Скачать Сколько дней можно получить в течение года
Очень часто, выходные за сдачу крови или ее компонентов, называют донорский отпуск. Почему? Ответ прост. Многие сотрудники, являющиеся активными донорами, копят выходные и присоединяют их к своему ежегодному отпуску. В связи с этим возникает вопрос – а какое общее количество таких выходных дней можно получить?
Периодичность донации была разъяснена в Письме Минздрава России от 18.05.2017 № 12-2/1101 «О сдаче крови или ее компонентов». Так, если донор сдает непосредственно кровь, то донация возможна 1 раз в 60 дней. Однако, существуют годовые ограничения:
- не более 4 раз для женщин-доноров;
- не более 5 раз для мужчин-доноров.
Что касается годового лимита, то один человек может совершить не более 20 плазмодач, а что касается тромбоцитафереза, то не более 10. Также должен быть соблюден минимальный интервал в 30 дней между процедурой по сдаче крови и донацией ее компонентов.
Таким образом, если опираться на максимально возможное количество донаций, то женщины могут получить в течение года 8 дополнительных дней к отпуску (если они не будут брать выходной в день самой процедуры), а мужчины – 10 дней.
Оплата за донорские дни
Предоставление донорских дней – одна из гарантий трудящихся. Поэтому работодатель, в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ, обязан оплатить эти выходные. При этом расчет оплаты будет проводиться с учетом среднего заработка сотрудника. Если у работника установлена оплата за учет рабочего времени, то и оплата будет рассчитывать, как средний часовой заработок.
| Нет, и не собираюсь | 58 |
| Да, я сдаю кровь регулярно | 58 |
На самом деле, никаких больших трудностей при исчислении заработной платы за эти дни у сотрудников бухгалтерии быть не должно. Чтобы рассчитать оплату, необходимо использовать следующую формулу:
Опл = СЗ × КД, где
-
ОПЛ – оплата за все донорские дни.
-
СЗ – средний дневной/часовой заработок (в зависимости от системы оплаты труда);
-
КД – количество дней, которые накопил сотрудник.
Пример из практики:
Гр-н. Н. является донором. В 2023 году он 4 раза сдавал кровь, но выходными днями не пользовался, так как планировал добавить их к отпуску. Общее количество накопленных дней – 8. Бухгалтер рассчитал, что средний заработок Н. составляет 2 789 рублей. Поэтому вместе с отпускными выплатил сотруднику Н. 22 312 рублей.
Можно ли отказать в выходных
Если сотрудник обращается к работодателю в течение года после донации, то работодатель не имеет права отказывать ему в предоставлении выходных дней. В случае несоблюдения установленных законом сроков, например, если работник обратиться по истечении 1 года и 2 месяцев, то работодатель может отказать в предоставлении дополнительного, то есть второго выходного дня.
Обратите внимание! Если вы не использовали отгул, который положен вам в при сдаче крови, в течение года, работодатель не имеет права отказывать в его представлении даже по истечении этого времени.
Ответственность для работодателя
При несоблюдении трудовых прав сотрудников возможна юридическая ответственность. В отношении индивидуального предпринимателя и юрлица может быть составлен протокол об административном правонарушении по ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с этой статьей, будет назначен штраф:
-
для ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
-
для юрлица – от 30 000 до 50 000 рублей.
Судебная практика
Гр-н Г. обратился в суд с требованием к компании о предоставлении ему дополнительных выходных в связи с тем, что он является донором крови — права Г. на предоставление гарантии нарушил работодатель. Кроме того, гражданин потребовал возмещения морального ущерба. С момента начала работы по вахтовой системе с 25 июня 2015 года, Г. трижды сдавал кровь в период 2020 и 2021 годов, что по законодательству давало ему право на шесть дополнительных дней отпуска. Однако работодатель их не предоставил.
Г. выразил желание прибавить эти дни к своему годовому отпуску, который должен был начаться 30 января 2021 года, но работодатель не согласился, ссылаясь на последующий период отдыха между вахтами.
В ходе судебного разбирательства Г. изменил свои требования, запросив дополнительные выходные с 12 по 17 августа 2021 года для продления отпуска и компенсацию морального вреда в 25 тыс. рублей. Суд первой инстанции отклонил иск, но апелляция отменила это решение. После пересмотра Г. был частично удовлетворен: ему полагалось шесть дополнительных дней отпуска и 5 тыс. рублей за моральный ущерб, как указано в определении от 15 марта 2022 года № 88-4926/2022.
Частые вопросы
Донорские дни – это специально установленные отгулы, когда люди, которые сдают кровь, могут взять отгул на работе для отдыха и восстановления после процедуры сдачи крови.
Да, доноры могут использовать свои дополнительные выходные в любое время в течение года после сдачи крови. Они вправе сами выбирать, когда взять дополнительный отдых, в зависимости от своих потребностей и планов.
Да, для получения дополнительных выходных дней донор должен предоставить работодателю соответствующее подтверждение – справку о сдаче крови или ее компонентов, выданную медицинским учреждением, где проходила процедура.
Заключение юриста
Донорские дни в 2025 году – одна из гарантий для лиц, которые совершают донацию крови и ее компонентов. Эти отгулы необходимы для восполнения утраченных сил и отдыха. Воспользоваться правом оплачиваемого отдыха можно в течение года. Если работодатель отказывает в предоставлении выходных – ему грозит ответственность по КоАП РФ в виде штрафа.
