Правила по привлечению сотрудников к работе в выходные
Любой трудящийся российский гражданин имеет право на еженедельный отдых, когда можно не посещать организацию, в которой работаешь, и не выполнять свои трудовые обязанности. Процесс определения количества выходных дней прописан в ст. 111 ТК РФ:
|
Сколько может быть выходных в неделю |
|
|
6-дневная рабочая неделя |
5-дневная рабочая неделя |
|
Один выходной день (вс); |
Два выходных дня (вс + любой день, установленный коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка). |
Иногда условия производственно-технического характера не позволяют приостановить работу на предприятии в выходные дни. То есть целиком весь трудовой коллектив отправиться отдыхать не может.
В этом случае, согласно ТК РФ, существует иной режим еженедельного отдыха, когда каждая группа работников в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка отдыхает по очереди в разные дни недели.Планируя время труда и отдыха, работодатель должен соблюдать четыре основных правила ТК РФ относительно еженедельного непрерывного отдыха:
|
Правила для работодателя по привлечению сотрудников к работе в выходные |
|
|
1 |
Работа в выходные дни запрещена законом, кроме тех случаев, которые предусмотрены ТК РФ (ч.1 ст. 113); |
|
2 |
Каждую неделю работодатель должен предоставлять своим работникам дни отдыха (ст. 111 ТК РФ); |
|
3 |
Число еженедельных выходных не может составлять менее одного выходного дня (ст. 111 ТК РФ); |
|
4 |
Компенсация работы в выходные: труд в выходной день оплачивается как минимум в двойном размере или компенсируется другим днем отдыха (ст. 153 ТК РФ). |
Далее мы расскажем о том, как оплачивают праздники, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто может отказаться работать в свой законный день отдыха.
Как оплачивать нерабочие и рабочие праздники
Праздник - это в том числе, дополнительное время для отдыха. Правда, не во всякий праздничный день можно не выходить на работу:
|
Виды праздничных дней |
|
|
Нерабочие праздники: дополнительные выходные дни, связанные с праздниками (новогодние каникулы, День России, День Победы и т.д.) (ст. 112 ТК РФ); |
Рабочие праздники: работу в эти дни не приостанавливают, и дополнительный день отдыха не предоставляют, однако в стране проводятся те или иные торжественные мероприятия (День печати, День инженерных войск и пр.) |
В 2023 году утверждены нерабочие и праздничные дни. Оплата труда в праздничные дни, являющиеся рабочими, осуществляется в обычном порядке (как стандартный рабочий день). А вот оплата труда в нерабочие праздники имеет свои нюансы:
- для тех сотрудников, которые работают на окладе, наличие нерабочих праздников в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы;
- для сменщиков за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются в соответствии с внутренними локальными актами компании.
Правила, установленные законодательством для праздников в отношении труда, следующие:
|
Правила для работодателя по привлечению сотрудников к работе в праздники |
|
|
1 |
Осуществление трудовой деятельности в нерабочие праздники запрещено, за исключением отдельных случаев (ч. 1, ст. 113 ТК РФ); |
|
2 |
Продолжительность рабочего дня, равно как и смены, в предпраздничный день должно быть сокращено на час (ст. 95 ТК РФ); |
|
3 |
Оплата труда в рабочие праздники производится по правилам, существующим для обычного рабочего дня или смены; |
|
4 |
Оплата труда в нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). |
На то, как оплачивается труд в праздничные дни, в основном, влияет режим работы предприятия. Так, доплаты не потребуются, если зарплата всех сотрудников осуществляется, исходя из оклада, в фирме нет сменных работников и необходимости вызова кого-то из сотрудников трудиться во время праздников.
Кого можно вызвать на работу в нерабочие дни, и кто вправе отказаться
Согласно ст. 113 ТК РФ, вызывать на работу сотрудников в их законные еженедельные дни отдыха, а также в официально установленные нерабочие праздники запрещено. Но в этом правиле есть свои исключения. В таблице ниже мы рассмотрим, когда разрешено привлекать сотрудников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни:
|
С письменного согласия работника |
Без согласия сотрудника |
|
Если нужно выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых будет зависеть дальнейшее нормальное функционирование организации в целом, отдельных подразделений предприятия, ИП; |
С целью предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий; |
|
В других случаях (с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации). |
Для того, чтобы предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества работодателя, муниципального или государственного имущества; |
|
С целью выполнения работ при чрезвычайном или военном положении, а также в иных случаях, угрожающих жизни и нормальным условиям жизни населения. |
В соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ работодателю запрещено вызывать на работу беременных сотрудниц. Помимо этого, есть ряд категорий сотрудников, которые могут отказаться от работы в выходные и праздничные дни:
|
Кто может отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день |
|
|
1 |
Работники, которые осуществляют уход за больными членами их семей (согласно медицинскому заключению) (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); |
|
2 |
|
|
3 |
Работники, имеющие детей-инвалидов (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). |
|
4 |
Отцы-одиночки, которые воспитывают детей без матери (ст. 264 ТК РФ); |
|
5 |
Опекуны или попечители несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ); |
|
6 |
Матери или отцы, без супруга или супруги воспитывающие детей до пяти лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); |
|
7 |
Женщины, имеющие детей, которым еще нет трех лет (ст. 113 ТК РФ); |
|
8 |
Несовершеннолетние лица (ст. 268 ТК РФ); |
|
9 |
Родитель ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом (согласно ч.3 ст. 259 ТК РФ) |
|
10 |
Работники, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, если младшему из них еще не исполнилось 14 лет (ч.3 ст. 259 ТК РФ). |
Трудовое законодательство допускает, что в отдельных случаях без работы в праздничные и дни еженедельного отдыха никак не обойтись. Поэтому по Трудовому кодексу, привлечение сотрудников к труду в нерабочие праздничные дни разрешается, если нужно обеспечить:
- обслуживание населения;
- проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ;
- непрерывность технологического процесса на предприятии.
Для вызова на предприятие сотрудника в нерабочие праздники и в выходные работодатель обязан оформить письменное распоряжение. Устный приказ в данной ситуации не имеет законной силы.
В приказе со стороны руководства компании должны быть обозначены причины сверхурочной работы в выходной и в праздник, а также прописаны должность и ФИО сотрудников, которые должны трудиться.
Скачать Оплата работы в выходные и праздники при окладе и сдельной оплате
Оплата труда в праздничные дни при окладе, как и при сдельной работе, регулируется ст. 153 ТК РФ. Формула расчета зарплаты по окладу выглядит так: ЗП = оклад/количество рабочих дней в расчетном мес. х кол-во дней, отработанных сотрудником в расчетном месяце.
Рассмотрим, как оплачивают праздничные нерабочие дни и дни еженедельного отдыха, если специалист работал в это время:
|
Если работаешь сдельно |
Если получаешь оклад |
Если оплата производится по тарифным ставкам |
|
|
Не менее, чем по двойным сдельным расценкам |
При осуществлении трудовой деятельности в пределах месячной нормы рабочего времени – не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада |
При работе сверх месячной нормы рабочего времени – не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада |
Не менее, чем двойная дневная или часовая тарифная ставка |
Законодательством ограничен только нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни. Работодатели и работники вправе согласовывать и устанавливать определенные доплаты или схемы расчета зарплаты в ситуациях, когда приходится работать в нерабочие дни. Результаты таких согласований и решений следует письменно закреплять во внутренних локальных актах организации и/или трудовых договорах.
В ст. 153 ТК РФ описаны два базовых принципа, которые надо учитывать при оплате труда в еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни. Итак, как должны оплачиваться выходные и нерабочие праздники:
|
Работник попросил другой день отдыха взамен повышенной оплаты |
Сотрудник не заменяет повышенную оплату еще одним выходным |
|
Отработанный выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной не подлежит оплате ; |
Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени (за часы, отработанные фактически в выходной день или нерабочий праздник). |
Пример
Приведем в пример расчет заработной платы в случае, если человек работает на окладе и был привлечен к труду в праздники. Расчет применяется по норме рабочих часов при окладе. Согласно трудовому договору, работнику были установлены: пятидневная 40-часовая рабочая неделя с окладом 50 тыс. руб., также положены ежемесячная доплата за вредные условия труда в размере двух тыс. руб. и ежемесячная стимулирующая выплата 25 тыс. руб. Известно, что работника привлекли к работе в нерабочий праздничный день 1 января (не на весь день, а на 4 ч) за пределами месячной нормы рабочего времени. От отгула сотрудник отказался. Далее считаем.
Часовая ставка рассчитывается так: сумму оклада, ежемесячных стимулирующих и компенсационных выплат делим на количество рабочих часов в январе по производственному календарю. В данном случае размер часовой ставки составляет 601 руб. 56 коп. ((50 тыс. + 2 тыс. + 25 тыс.) / 128 = 601 руб. 56 коп.).
Что касается доплаты за работу 1 января, она рассчитывается по такой формуле: (601 руб. 56 коп. x 4 ч x 2) = 4812 руб. 48 коп.). Работник полностью отработал январь, и по итогам месяца с учетом той дополнительной работы в нерабочий праздничный день его заработная плата составила 81812 руб. 48 коп. Здесь мы использовали следующую формулу: 50 тыс. + 2 тыс. + 25 тыс. + 4812 руб. 48 коп. = 81812 руб. 48 коп.
Мы рассмотрели, как рассчитывать зарплату, если человек работает сдельно или получает оклад. Чуть иначе рассчитывается заработная плата в праздничные дни при сменном и скользящем рабочем графике. Об этом - далее.
Если вам пришлось работать в нерабочие праздничные дни, а ваш работодатель в итоге не оплатил такие дни работы соответствующим образом, наши юристы помогут восстановить справедливость. Мы произведем расчет вашей заработной платы в соответствии с законом и вашим трудовым договором и найдем решение, как взыскать недостающие денежные средства с вашего предприятия. Мы ответим в любой день и в любое время.
по всей РФ
Сменный график: в какие дни отдыхать и как посчитать зарплату за праздники
Посменный график - довольно распространенный вариант рабочего режима. В данном случае у работников - так называемые «плавающие» выходные, а рабочее время персонала суммируется по итогам фактически отработанных часов. Здесь бессмысленно применять понятие выходных в общепринятом смысле.
Следует учесть особенности сменной работы в соответствии со ст. 103 ТК РФ. Такой режим используется:
- с целью повышения эффективности деятельности компании (для обеспечения полной загрузки оборудования либо для увеличения объема выпускаемой продукции или услуг,оказываемых клиентам);
- если имеет место длительность процессов производства, превышающая допустимую продолжительность ежедневного труда.
В подобных условиях трудовой коллектив разделяют на группы. Каждая из них работает по своему графику. Каким образом будет организована такая сменная рабочая деятельность, определяется во внутренних локальных актах организации.
Выход тут - в разных вариантах смен: два рабочих дня по 12 часов чередуются с таким же числом дней отдыха, или, например, одни рабочие сутки чередуются с тремя выходными днями и т. д. Учтите, что запрещено заставлять работать людей в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ).
Давайте разберемся, как рассчитать зарплату в праздничные дни при сменном графике. Особенности оплаты труда в праздники при таком рабочем графике следующие:
- Согласно ч. 3 ст. 111 ТК РФ, выходные дни могут предоставляться не только в стандартные субботу или воскресенье, но и в другие дни недели, поэтому рабочие смены, выпавшие на сб или вс, в повышенном размере не оплачиваются и считаются обычными рабочими днями, которые оплачиваются в общеустановленном порядке;
- оплачивается работа в выходные дни и в нерабочие праздничные дни не менее чем в двойном размере.
Таким образом, если работодатель был вынужден пригласить поработать сотрудника не по графику, в выходной день, заработки рассчитываются, согласно общим правилам ч. 1 ст. 153 ТК РФ, когда работа в законный выходной день оплачивается трудящемуся в повышенном размере.
Судебная практика: работа в выходной день
Ниже мы рассмотрим судебные дела по применению ч. 4 ст. 153 ТК РФ, в которых сотрудники, согласившись работать в законный день отдыха, попросили предоставить им дополнительный день, чтобы отдохнуть, и оплатить труд, выполненный в день законного отдыха, в одинарном размере:
- В пользу работника: облсуд пришел к выводу, что работодатель не освобождается от выплаты компенсации, если имело место письменное заявления работника о согласии на предоставление дней отдыха за работу в нерабочие дни, но такое право не было реализовано (Решение Тамбовского облсуда от 26 марта 2018 г., дело №7-118(2)/2018);
- В пользу работодателя: работник в заявлении на осуществление трудовой деятельности в день еженедельного отдыха выразил желание на предоставление дополнительных дней, в которые можно будет отдохнуть, поэтому оплата работы в выходной день и в нерабочий праздничный день в данном случае была произведена в одинарном размере, согласно ч.4 ст.153 ТК РФ. В ходе разбирательств суд обнаружил доказательства нарушения прав работника: так, тот не имел возможности использовать накопленные дни отдыха. Истец был привлечен к труду в указанные дни на основании распоряжений работодателя, заявитель не предоставлял обращения о переносе дней отдыха на иные дни (Апелляционное определение Московского горсуда от 14 ноября 2017 г., дело №33-46542).
Частые вопросы
Привлечение к работе трудящегося в выходные дни два дня подряд допускается. При этом, отсутствие обеспечения работника стандартным еженедельным непрерывным отдыхом должно быть компенсировано повышенной оплатой.
С момента окончания рабочего дня в субботу и вплоть до начала рабочей деятельности в понедельник должно пройти не меньше 42 часов. Таким образом, будет соблюден минимум для еженедельного отдыха работников, так как короче он быть не может (ст. 110 ТК РФ). Так, при 40-часовой рабочей неделе это правило можно соблюсти, если установить рабочее время следующим образом: с пн по пт работа должна осуществляться с 9:00 до 16:30, т.е. по 7 рабочих часов плюс 30 минут на обед.
Организация вправе оформить сотрудника в любой день. При этом, не имеет никакого значения, будет этот день будним, выходным или праздничным. Прием на работу нового сотрудника оформляется по приказу работодателя, распоряжение издается на основании трудового договора.
Привлечение работников к труду в еженедельные дни отдыха и нерабочие праздничные дни должно быть обязательно оформлено в виде письменного распоряжения работодателя. Унифицированная форма данного приказа не предусмотрена, поэтому каждый работодатель составляет и разрабатывает ее сам.
Заключение эксперта
Российское трудовое законодательство запрещает рабочую деятельность в выходные или праздничные дни, за исключением некоторых отдельных случаев. Если сотруднику все же пришлось поработать, оплата труда должна производиться в повышенном размере: — не менее чем по двойным расценкам для тех, кто работает сдельно, или не менее двойной часовой тарифной ставки за каждый час для тех работников, чей труд оплачивается по тарифным ставкам. В случае со сменным графиком выходные двойной оплаты не требуют, если только сотрудника не вызвали на работу именно в его законный день отдыха.
