Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием?
В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.
При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.
Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.
Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.
В конкретной организации могут быть установлены и другие случаи выплаты выходных пособий или увеличенные их размеры (это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре).
Остальные выплаты не являются выходными пособиями с юридической точки зрения, поэтому правила удержаний с них по исполнительным листам могут быть другими.
Алименты при увольнении сотрудника – какие выплаты учитывать?
Выплата алиментов при увольнении производится из следующих сумм, причитающихся работнику:
- заработной платы за последний отработанный период;
- компенсации на неиспользованный отпуск;
- выходного пособия (если оно предусмотрено ТК РФ для данного случая увольнения);
- среднего заработка, который выплачивается человеку за период нетрудоустроенности после расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата.
Согласно ст. 178 ТК РФ для увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и (или) штата работников предусмотрены дополнительные гарантии. Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить человеку среднемесячный заработок за второй и третий (по решению службы занятости) месяцы после увольнения, если человек не может трудоустроиться больше месяца.
В районах Крайнего Севера и в закрытых административно-территориальных образованиях средний заработок платится до 6 месяцев.
В народе такие выплаты также называют выходным пособием.
Выходное пособие и среднемесячный заработок на периоды нетрудоустроенности не входят в список исключений, предусмотренных законом.
Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
В ст. 101 Закона N 229-ФЗ нет выходных пособий, а также и среднего заработка на период трудоустройства работника. Поэтому с данных выплат алименты подлежат удержанию.
Кроме этого, платежи гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) на период их трудоустройства прямо отнесены к доходам, из которых производятся алиментные удержания (подпункт г) п. 2 Постановления Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908).
Человек уволился с работы – как теперь платить алименты?
Для таких случаев закон предусматривает 4 возможных способа, при помощи которых можно обеспечить содержание ребенку при увольнении плательщика алиментов:
- заключить соглашение об уплате алиментов – этот способ предполагает добровольную уплату без вмешательства суда (соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего, должно быть нотариально удостоверенным, может предусмотреть разные варианты предоставления содержания, например, фиксированные выплаты, оплату каких-то услуг или нужд несовершеннолетнего, перевод на имя ребенка какого-то имущества в счет выплаты содержания);
- регулярная выплата средств на содержание несовершеннолетнего в твёрдой денежной сумме;
- выплата средств на содержание ребенка в процентах от пособия по безработице;
- выплата средств на содержание ребенка в процентах от среднего размера заработной платы по России (используется, если определить доход алиментщика невозможно).
Если плательщик алиментов уволился с работы, но не устроился на новую, то получатель содержания может обратиться в суд с иском об изменении размера и способа исчисления алиментов. Например, мать ребенка может просить суд назначить алименты в твердой денежной сумме.
Скачать Судебная практика – алименты с единовременных пособий военнослужащим
Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.
Пример
Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве", где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.
Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к "выходному пособию" по Трудовому кодексу. Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.
В результате ВС РФ признал удержание алиментных платежей с единовременных пособий военнослужащих при увольнении со службы законным (Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54; Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 9 ноября 2006 г. N КАС06-401).
Этот пример касается нормативных актов, которые уже отменены. Тем не менее он хорошо демонстрирует общую позицию власти по отношению к алиментщикам – алименты удерживаются почти со всех доходов гражданина, а список доходов, подлежащих обложению алиментами, все расширяется. С единовременных выплат военнослужащим при увольнении со службы и сейчас высчитывают алименты.
Частые вопросы
Если Вы оформите статус безработного, то будете платить тот же процент от пособия по безработице, который удерживали с заработной платы. Если Вы не намерены или не можете трудоустроиться, а доход в ближайшее время будет состоять из нерегулярных заработков и подработок, то в интересах ребенка лучше заключить нотариальное соглашение об уплате алиментных платежей и выплачивать их добровольно. Берите с супруги (получателя алиментных платежей) расписки при каждой выплате, чтобы впоследствии с Вас нельзя было взыскать задолженность и неустойку. Если Вы собираетесь заняться предпринимательством, стать самозанятым или работать по гражданско-правовому договору, то во всех этих случаях с Ваших доходов должны производиться удержания по исполнительному листу. Но во всех этих случаях Вы можете выплачивать содержание на детей добровольно.
С сумм, выплаченных работнику в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, должны быть удержаны алиментные платежи. При этом работодатель должен в течение 3-х рабочих дней направить в Управление Федеральной службы судебных приставов уведомление о расторжении трудового договора с плательщиком и исполнительный лист с указанием произведенных отчислений.
Работодатель обязан удерживать алименты по исполнительному листу как с выходного пособия, так и со среднего заработка, выплачиваемого работнику за период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности (штата).
Основания увольнения не важны с точки зрения удержания алиментных платежей. Работодатель должен отчислить алиментные выплаты по исполнительному листу или по заявлению работника с последней зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не выплачивается при увольнении по виновным основаниям. В дальнейшем алиментные платежи могут удерживаться с выплат по безработице, больничных и иных официальных доходов. Ответственность за неуплату средств на содержание детей наступает при любых основаниях потери работы, а виновные основания увольнения «по статье» не являются обстоятельствами для уменьшения или отмены алиментных платежей.
