Обновлено: 23 января 2023
Обновлено 23.01

Алименты с выходного пособия

В статье разберемся, удерживаются ли алименты с выходного пособия в 2023 году, как платить алименты после увольнения и что будет с ними, если алиментщика уволили с работы. С 11 ноября 2021 г. вступило в силу новое Постановление Правительства РФ, где закреплен перечень доходов, с которых делаются алиментные удержания. В Сети есть много устарелой информации, которая вводит граждан в заблуждение. Например, часто цитируются давно отмененные редакции Закона об исполнительном производстве и постановления Правительства о доходах, с которых высчитываются алименты. В качестве исключений там назывались и выходные пособия, то есть когда-то они относились к выплатам, с которых удержание алиментов не производилось. Но законодательство изменилось.

Алименты с выходного пособия

Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием

В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.

Справедливо ли взыскивать алименты с выходного пособия?
Нет, человек ведь уже фактически не работает
Да, любой доход нужно учитывать
Справедливо ли взыскивать алименты с выходного пособия?
Нет, человек ведь уже фактически не работает 59
Да, любой доход нужно учитывать 45

При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:

  • заработную плату за отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.

Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.

Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.

Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:

  • при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
  • при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
  • при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата (срочный трудовой договор расторгается) – в размере двухнедельного среднего заработка;
  • при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.

В конкретной организации могут быть установлены и другие случаи выплаты выходных пособий или увеличенные их размеры (это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре).

Остальные выплаты не являются выходными пособиями с юридической точки зрения, поэтому правила удержаний с них по исполнительным листам могут быть другими.

Рассчитать размер алиментов
Зарплата алиментоплательщика, ₽/мес
Иные доходы алиментоплательщика, ₽/мес

Количество несовершеннолетних детей
Вычесть НДФЛ из зарплаты?

Размер алиментов
0.00 ₽

Алименты при увольнении сотрудника – какие выплаты учитывать

Выплата алиментов при увольнении производится из следующих сумм, причитающихся работнику:

  • заработной платы за последний отработанный период;
  • компенсации на неиспользованный отпуск;
  • выходного пособия (если оно предусмотрено ТК РФ для данного случая увольнения);
  • среднего заработка, который выплачивается человеку за период нетрудоустроенности после расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и (или) штата.

Согласно ст. 178 ТК РФ для увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности и (или) штата работников предусмотрены дополнительные гарантии. Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить человеку среднемесячный заработок за второй и третий (по решению службы занятости) месяцы после увольнения, если человек не может трудоустроиться больше месяца.

В районах Крайнего Севера и в закрытых административно-территориальных образованиях средний заработок платится до 6 месяцев.

В народе такие выплаты также называют выходным пособием.

Выходное пособие и среднемесячный заработок на периоды нетрудоустроенности не входят в список исключений, предусмотренных законом.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

В ст. 101 Закона N 229-ФЗ нет выходных пособий, а также и среднего заработка на период трудоустройства работника. Поэтому с данных выплат алименты подлежат удержанию.

Кроме этого, платежи гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) на период их трудоустройства прямо отнесены к доходам, из которых производятся алиментные удержания (подпункт г) п. 2 Постановления Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1908).

Важно! По алиментным обязательствам в отношении детей некоторые исключения не действуют: выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, а также компенсации гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, облагаются алиментами.

Человек уволился с работы – как теперь платить алименты

Для таких случаев закон предусматривает 4 возможных способа, при помощи которых можно обеспечить содержание ребенку при увольнении плательщика алиментов.

Способы

Заключить соглашение об уплате алиментов – этот способ предполагает добровольную уплату без вмешательства суда (соглашение заключается между родителями несовершеннолетнего, должно быть нотариально удостоверенным, может предусмотреть разные варианты предоставления содержания, например, фиксированные выплаты, оплату каких-то услуг или нужд несовершеннолетнего, перевод на имя ребенка какого-то имущества в счет выплаты содержания)

Регулярная выплата средств на содержание несовершеннолетнего в твёрдой денежной сумме

Выплата средств на содержание ребенка в процентах от пособия по безработице

Выплата средств на содержание ребенка в процентах от среднего размера заработной платы по России (используется, если определить доход алиментщика невозможно)

Если плательщик алиментов уволился с работы, но не устроился на новую, то получатель содержания может обратиться в суд с иском об изменении размера и способа исчисления алиментов. Например, мать ребенка может просить суд назначить алименты в твердой денежной сумме.

Образец заявления
Образец иска об изменении алиментов на твердую сумму в 2023 году
zoom Скачать Образец иска об изменении алиментов на твердую сумму

Судебная практика: алименты с единовременных пособий военнослужащим

Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.

Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ "Об исполнительном производстве", где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.

“Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к "выходному пособию" по Трудовому кодексу”.

Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.

В результате ВС РФ признал удержание алиментных платежей с единовременных пособий военнослужащих при увольнении со службы законным (Решение Верховного Суда РФ от 19 июля 2006 г. N ВКПИ06-54; Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 9 ноября 2006 г. N КАС06-401).

Этот пример касается нормативных актов, которые уже отменены. Тем не менее он хорошо демонстрирует общую позицию власти по отношению к алиментщикам – алименты удерживаются почти со всех доходов гражданина, а список доходов, подлежащих обложению алиментами, все расширяется. С единовременных выплат военнослужащим при увольнении со службы и сейчас высчитывают алименты.

Частые вопросы

Должен ли работодатель удержать алименты при увольнении сотрудника с выходного пособия?
+

С сумм, выплаченных работнику в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов, должны быть удержаны алиментные платежи. При этом работодатель должен в течение 3-х рабочих дней направить в Управление Федеральной службы судебных приставов уведомление о расторжении трудового договора с плательщиком и исполнительный лист с указанием произведенных отчислений.

Я работал на Севере и выходное пособие буду получать 6 мес. Будут ли я с него платить алименты?
+

Работодатель обязан удерживать алименты по исполнительному листу как с выходного пособия, так и со среднего заработка, выплачиваемого работнику за период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности (штата).

Как платить алименты, если уволили с работы по статье?
+

Основания увольнения не важны с точки зрения удержания алиментных платежей. Работодатель должен отчислить алиментные выплаты по исполнительному листу или по заявлению работника с последней зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Выходное пособие не выплачивается при увольнении по виновным основаниям. В дальнейшем алиментные платежи могут удерживаться с выплат по безработице, больничных и иных официальных доходов. Ответственность за неуплату средств на содержание детей наступает при любых основаниях потери работы, а виновные основания увольнения «по статье» не являются обстоятельствами для уменьшения или отмены алиментных платежей.

Заключение эксперта

Выходное пособие, выплачиваемое гражданину при увольнении с должности, не входит в перечень, с которых не производятся удержания по исполнительным листам, поэтому можно смело сказать, что алименты с выходного пособия в 2023 году уплачиваются. Их размер определяется по общим правилам, аналогично расчету суммы с зарплаты или иного дохода.

Получите консультацию
специалиста прямо сейчас
Получить консультацию
консультация
Комментарии: (3)
Оставить комментарий
Ответит автор статьи
avatar
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ!
avatar
Антонова Марина Александровна Ведущий юрист по взысканию алиментов
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ!
Ваш комментарий успешно принят и отправлен на модерацию.
Ваш комментарий принят и будет опубликован после проверки!
Комментарии: (3)
avatar
Сергей
28.05.2023
Мария добрый день. Вопрос правомерности расчета долга по алиментам по СЗП. Я работая в организации плачу алименты,но увольняюсь по собственному желанию в пятницу, а уже в следующий понедельник плачу алименты с другой работы. Судебный пристав рассчитал долг по алиментам за субботу и воскресенье по СЗП. Это законно считать выходные ?
Ответить
avatar
Антонова Марина Александровна
05.06.2023
Здравствуйте, Сергей! Судебный пристав имел право рассчитать алименты за два дня по размеру средней заработной платы, так как в этот период вы не состояли ни с кем в трудовых отношениях, и за указанные дни заработная плата вам не выплачивалась. Расчет по средней заработной плате соответствует положениям ст. 113 Семейного кодекса РФ и ст. 102 Федерального закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Ответить
avatar
Максим
01.11.2022
Подскажите удерживаются ли алименты с единовременного поощрения военнослужащего при награждении государственной наградой?
Ответить
avatar
Антонова Марина Александровна
18.11.2022
Добрый день, Максим! Посколькуданная выплата является единовременным поощрением, алименты с нее удерживать не должны. Тем не менее, на практике зачастую удержания алиментов с единовременного поощрения осуществляют. В этом случае надо обращаться в суд с иском о признании этих действий, связанных с удержанием незаконными. В случае возникновения новых вопросов обращайтесь к нам за индивидуальной удаленной консультацией.
Ответить
avatar
Алла
11.10.2022
По сокращению работодатель выплатил пособие за 3 месяца вперёд единоразово, с выплат были удержаны алименты и выплачены также единоразово за 3 месяца вперёд, пристав рассчитывает алименты со следующего месяца, не учитывая выплаты вперёд, законно ли это?
Ответить
avatar
Антонова Марина Александровна
20.10.2022
Здравствуйте, Алла! В законодательстве не установлено, что выплата алиментов может быть произведена заранее. И то, что Вам работодатель выплатил за три месяца выходное пособие, то соответственно и с этой суммы был удержан тот процент алиментов, который установлен. Если пристав Вам рассчитывает задолженность, и Вы с ним не согласны, то Вы можете обжаловать данный размер в судебном порядке.
Ответить

Другие статьи по теме

Все статьи
Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен

Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен

Дистанционная юридическая
поддержка по всей России 24/7