Что такое гросс зарплата

Общие положения: что значит заработная плата gross

Gross зарплата – это оплата труда до вычета налогов. Проще говоря, это фактическая сумма, которую сотрудник заработал за определенный промежуток времени до ее уменьшения на 13% или 15%, в зависимости от ситуации.

В гросс зарплату входит оклад, премия, районный коэффициент и различные доплаты. Слово «Gross» означает – валовый или общий. Именно так переводится понятие с английского языка. На практике оно чаще используется для обозначения оплаты труда в объявлениях с вакансиями, но при этом законодательством такой термин не закреплен.

В объявлениях указывают именно зарплату гросс, ведь она выглядит намного привлекательней для соискателей, так как она выше, чем человек фактически получает на руки. Просматривая такие вакансии, обязательно обращайте внимание на то, какая именно з/п указана – гросс или нет. Если первая, то учтите, что фактически получать вы будете меньше.

Не менее важно внимательно знакомиться с содержанием трудового договора. В нем в обязательном порядке должны быть описаны условия оплаты труда, в том числе размер заработной платы, доплат, различных надбавок и пр. (ст. 57 ТК РФ). В договоре, как правило, прописывают уровень гросс з/п.

В расчетном листке оплату труда делят на «начисленную» и «к оплате». То, что начислено вам за отчетный период – это и есть гросс з/п.

Цын Юлия Сергеевна

Юрист по гражданскому и уголовному праву • Стаж 9 лет

Выбрать тариф

Работодатель задерживает зарплату, вам платят меньше, чем положено по трудовому договору – обращайтесь за помощью к нашим юристам. Мы детально разберем вашу проблему, разработаем пошаговый план действий, подготовим требуемые документы, а если потребуется, обратимся от вашего лица в уполномоченные органы, в том числе в трудовую инспекцию и суд.

Разница между gross зарплатой и окладом net

Доход гросс значительно отличается от выплаты нет (иногда называют зарплата-нетто). Основное различие заключается в сумме, которую работник получает на руки. Каждому официально трудоустроенному сотруднику выплачивается меньше, чем он заработал. Это связано с тем, что работодатель является налоговым агентом трудящегося, а значит удерживает из его з/п НДФЛ и перечисляет эту часть в бюджет.

По общим правилам, начислением заработной платы занимается бухгалтерия. Если вы не согласны с исчисленной суммой оплаты труда – обращайтесь за разъяснениями к бухгалтеру. Он объяснит, что повлияло на окончательный размер з/п за интересующий период.

Как рассчитывается гросс в зарплате

Вопреки расхожему мнению, гросс зарплата – это не оклад. Окладом называют фиксированную сумму, которую выплачивают работнику при условии выполнения им трудовых обязанностей в текущем месяце в полном объеме. Но зачастую, помимо оклада, в з/п входят выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера. Все это и будет з/п gross.

Сколько работники получают на руки

Чтобы понять, сколько вы получите за месяц, из гросс зарплаты необходимо отнять сумму подоходного налога. Это 13% или 15%, в зависимости от годового дохода работника.

По общим правилам, из з/п отнимают 13% до тех пор, пока годовой доход сотрудника не достигнет 5 млн руб. (ст. 224 НК РФ). С суммы свыше 5 млн руб. вы должны платить уже 15%. Начисленная заработная плата, уменьшенная на НДФЛ – это и есть net зарплата.

Отметим, что некоторые работники могут увеличить нет зарплату за счет налоговых вычетов. Например, они предоставляются мамам и папам несовершеннолетних детей. За 1 и 2 ребенка налоговая база уменьшается на 1400 руб., а за 3 и каждого последующего ребенка – уже на 3 тыс. руб. На несовершеннолетнего ребенка-инвалида или на ребенка, который проходит обучение и является инвалидом 1-2 группы до 24 лет стандартный налоговый вычет составляет 6 тыс. руб.

Например, если у вас есть 2-е детей, а ваша з/п до вычета налогов составляет 50 тыс. руб., то НДФЛ составит не 6 500 руб., а 6136 руб.

Что делать, если платят меньше МРОТ

Заработная плата любого работника не может быть ниже МРОТ. Исключением являются случаи, когда сотрудник трудится на неполную ставку. Тогда минимальная зарплата будет зависеть от нее. Например, в 2024 г. федеральный МРОТ составляет 19242 руб. Если вы работаете на ½ ставки, то вам не могут платить меньше, чем 9621 руб.

Размер заработной платы установлен трудовым договором. В нем указывают фиксированную ставку, перечисляют надбавки, например, премию, доплату за переработку и пр., либо отражают фиксированный оклад gross или net.

Если ваша з/п ниже МРОТ или вам платят меньше, чем установлено трудовым договором, – обращайтесь за помощью к юристам ЕЮС. Мы найдем удовлетворяющий вас способ урегулирования конфликта. У вас есть 3 варианта:

• подать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию;
• обратиться в прокуратуру;
• подать иск в суд.

Трудовая инспекция является органом, который осуществляет функции надзора и контроля над выполнением требований трудового законодательства. По поступившей жалобе сотрудники ведомства организуют проведение внеплановой проверки. Если выявятся нарушения, то работодателю выпишут предписание, которое он обязан выполнить.

Если вам нужно взыскать невыплаченную заработную плату, то вы можете обратиться в суд. При этом, проведение досудебной процедуры урегулирования конфликта не является обязательным условием. Но вы вправе провести ее по собственному усмотрению. Как показывает практика, в 7 из 10 случаев проблему удается решить без суда, ведь судебные разбирательства оказывают негативное воздействие на репутацию компании в целом, поэтому многие организации пытаются избегать таких конфликтов.

Единого образца искового заявления законодательством не предусмотрено, но его составляют с учетом правил, установленных ст. ст. 131 и 132 ГПК РФ. В заявлении в обязательном порядке отражают:

• наименование судебного органа;
• ФИО, адрес проживания, контакты ответчика;
• сведения об ответчике;
• в чем заключается нарушение прав истца;
• обстоятельства, которыми вы подтверждаете свои претензии;
• стоимость иска;
• информацию о проведении досудебного порядка урегулирования конфликта (если он проводился и если он обязателен);
• перечень прилагаемых к иску документов и пр.

Исковое заявление составляют в нескольких экземплярах, по числу участников дела. Как минимум, один оставляют у себя, один направляют в суд, и еще один передают ответчику.

Присутствовать на судебном слушании не обязательно. Но в ходе разбирательства могут возникнуть неотложные вопросы, а ваше отсутствие затруднит вынесение справедливого решения. Именно поэтому, если у вас нет возможности прийти в суд, поручите представление свои интересов профессионалам.

Обращаем ваше внимание на то, что вы вправе требовать от ответчика не только невыплаченной или/и недоначисленной зарплаты, но и компенсации судебных расходов. В случае удовлетворения вашего иска, по вашему требованию, с недобросовестного работодателя взыщут госпошлину, почтовые затраты, стоимость юридических услуг и другие судебные издержки.

Подготовку искового заявления тоже лучше поручить профессионалам, ведь даже самые незначительные ошибки в нем могут привести к оставлению иска без рассмотрения. Юристы ЕЮС рассчитают корректную net зарплату, подготовят требуемые документы, убедительно аргументируют вашу точку зрения в ходе судебного разбирательства, а также ответят на все ваши вопросы. Если же вы решите действовать самостоятельно, без суда, то юристы ЕЮС составили для вас образец претензии работодателю.

Образец заявления

Претензия работодателю о невыплате заработной платы в 2024 году

Скачать

Риски «зарплаты в конверте»

Иногда работодатели намеренно указывают в трудовом договоре заниженную зарплату, обещая платить сотруднику неофициально намного больше или предлагают трудоустройство не по соглашению. Этого чревато для вас неблагоприятными последствиями.

1. Риском невыплаты заработной платы. Считается, что фактически вы не трудоустроены, и у работодателя не возникает обязанности платить вам деньги.
2. Риском отказа в оплате больничного. Если вы не трудоустроены, то период временной нетрудоспособности вам не оплатят.
3. Риском отсутствия отпуска. Тем, кто работает неофициально, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.
4. Риском низкой пенсии в будущем. В связи с тем, что работодатель не производит за вас отчисления в СФР, у вас не накапливаются пенсионные баллы и не идет трудовой стаж.

Мы не советуем соглашаться на «серую» зарплату, даже если вас готовы трудоустроить официально, но в договоре указывают оклад в меньшем размере, чем вам будут платить. Ведь, если вам выплатят меньше, чем положено, у вас не будет возможности доказать несправедливость начислений.

По закону, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор не позднее 3-х дней со дня фактического начала трудовой деятельности. Но, даже если соглашение не оформлено в установленный срок, оно все равно считается заключенным с момента исполнения сотрудником своих обязанностей. Если у вас будут доказательства выполнения трудовых функций, то у вас есть шанс взыскать невыплаченную зарплату с работодателя, даже если трудовой договор так и не был заключен.

Судебная практика

Как показывает практика, споры между работниками и работодателями происходят достаточно часто. Причины могут быть разными: кого-то незаконно увольняют, кому-то не дают отпуск, кто-то не получает положенную зарплату.

Так, гр-н О. обратился с иском в суд и потребовал взыскать с бывшего работодателя недоначисленную и невыплаченную зарплату. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что мужчину уволили за прогул и лишили денег за последний отработанный месяц. Фактически, при увольнении гражданин ничего не получил.

Суд взыскал с работодателя невыплаченную зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска, пояснив, что штраф не является законным дисциплинарным взысканием. Даже если сотрудника увольняют за прогул, работодатель не освобождается от обязанности выплатить ему зарплату.

Читайте также Как начисляется зарплата выходные и праздничные дни

Частые вопросы

Заключение юриста

Чаще всего в вакансиях указывается гросс зарплата в 2024 году, так как она более привлекательна для соискателей — она выше, чем фактически работник получит на руки. З/п gross уменьшают на сумму подоходного налога. На собеседовании обязательно спрашивайте, какую зарплату вам озвучили – гросс или нет.