Обновлено: 20.04.23
Обновлено 20.04

Как написать жалобу на работодателя

Иногда нам приходится сталкиваться с теми или иными нарушениями со стороны работодателей. Относительно зарплат, условий труда и пр. И важно понимать, что вы вправе обратиться с жалобой в инстанции, которые защищают ваши права трудящихся. В этой статье вы узнаете, как написать жалобу на работодателя в 2024 году, куда можно пожаловаться работнику на работодателя, и как правильно составить и передать такую жалобу.

Как написать жалобу на работодателя

Основания для подачи жалобы

Все участники трудовых отношений имеют свои законные права и, конечно, обязанности. Их список можно найти в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Так, если вы, как работник, нарушили права работодателя, тот имеет право применить дисциплинарную ответственность.

За нарушения, совершенные работодателем, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В этом случае государство наделено правом привлекать к ответственности нарушителя.

Вы же, как работник, можете обратиться в государственные инстанции с жалобой на работодателя вот в каких случаях:

  • объем работы, который вы должны выполнять, значительно больше обозначенного в договоре;
  • вас заставляют выполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении и отсутствуют в должностной инструкции. При этом, нет вашего письменного согласия;
  • имеет место несвоевременная выплата заработной платы, или ее размер не отвечает указанному в соглашении;
  • рабочий день ненормирован, и его продолжительность увеличена незаконно;
  • вы не можете уйти в отпуск или на выходные вовремя;
  • условия труда в компании не соответствуют требованиям норм безопасности по закону;
  • нет соц. страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;
  • выплачивается «серая» зарплата;
  • перевод на другое место работы без вашего согласия, незаконные выговоры и увольнения;
  • другие нарушения норм трудового законодательства.

Например, если вас уволили не по соглашению сторон, а найдя «причину», с которой вы не согласны, или вовсе вынудили написать заявление, это повод обратиться с жалобой на работодателя.

Важно! Вышеперечисленные основания для жалоб относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но бывает и так, что на работодателя жалуются те, кто официально в компании еще не оформлен. К примеру, некоторым гражданам незаконно отказывают в приеме на работу, не учитывая деловые качества и квалификацию соискателя. А дискриминация в нашей стране законом запрещена.

Досудебная претензия

Если нарушаются ваши трудовые права, вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру. Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.

Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум — решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.

Стали бы вы жаловаться на работодателя?
Да, если бы были причины
Нет, ни в коем случае
Стали бы вы жаловаться на работодателя?
Да, если бы были причины 417
Нет, ни в коем случае 71

Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.

При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным. Для этого обращайтесь к нашим юристам по защите прав потребителей. Мы составим заявление в правильной форме, прикрепим необходимые документы и направим претензию в соответствующие органы.

Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.

Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться помощью наших юристов по ЗПП. Мы имеем многолетнюю практику в подобных вопросах и подскажем, как именно составить жалобу, что в ней указать и куда обращаться, если претензию проигнорировали.

Образец заявления
Бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору в 2024 году
zoom Скачать Бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору

Куда обращаться

Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.

Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.

Где пожаловаться на работодателя:

  • в трудовую инспекцию;
  • в налоговую;
  • в Прокуратуру;
  • в суд.

Кадырбаев Ален Шаукетович Европейская Юридическая Служба
Кадырбаев Ален Шаукетович
Специалист по защите прав потребителей • Стаж 9 лет

Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, и у вас возник спор с работодателем, есть все шансы добиться справедливости. Наши юристы в удаленном порядке помогут вам определиться с тем, в какую инстанцию обратиться, составить жалобу или заявление, подать документы и решить вопрос в вашу пользу.

В трудовую инспекцию

Чтобы осуществлять контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, была создана Государственная трудовая инспекция, куда жаловаться может один человек, группа сотрудников или даже весь трудовой коллектив.

Жалобу составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте.

Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме. Главное условие здесь – это указание данных сторон конфликта. Учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются. Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.

Пример из практики:

Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили. Сотрудница пришла к выводу, что работодатель таким способом просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась сразу в несколько инстанций: в ГИТ - Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, Прокуратуру и в полицию. Каждая инстанция провела собственную проверку, и компании пришлось много раз доказывать обоснованность своих действий в отношении уволенной сотрудницы.

На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства или иных нормативных актов, это грозит штрафами компании и ее руководству.

Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.

При составлении жалобы в ГИТ вы можете воспользоваться помощью наших юристов. Мы правильно составим жалобу и подадим в соответствующую инспекцию.

Образец заявления
Бланк жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав в 2024 году
zoom Скачать Бланк жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

В Прокуратуру

Жалобу в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.

Документ должен содержать всю необходимую информацию и быть правильно составленным, чтобы не возникло причины посчитать его недействительным.

Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:

  • отправить на официальный сайт генпрокуратуры;
  • переслать по почте;
  • передать через представителя;
  • передать секретарю либо лично в руки прокурору.
Жалобу рассматривают в течение 30 дней. Если речь о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.

Прокурорская проверка может привести к следующему:

  • руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
  • нарушителя привлекут к административной ответственности;
  • лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
  • вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
  • чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.

Прокурор вправе издать постановление о приостановке деятельности компании в целом.

Жалоба, составленная от всего коллектива - более эффективное средство борьбы с нарушениями ТК РФ. В одиночку бороться за справедливость всегда гораздо сложнее. Обращение от коллектива оформляется по такому же плану, как и от одного человека, с той разницей, что каждый сотрудник представляет свои личные данные и ставит подпись.

Если вы собрались подавать жалобу в Прокуратуру и не знаете, как правильно составить такой документ, воспользуйтесь помощью наших юристов. В нашей практике более 9 000 успешных дел по защите трудовых прав.

Образец заявления
Бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав в 2024 году
zoom Скачать Бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав в
 2024 году

В налоговую службу

Если нарушения ваших трудовых прав руководством организации напрямую связаны с финансами, например, вам не оплачивались праздничные дни, рекомендуем написать заявление в налоговую инспекцию.

Как правило, подобная жалоба составляется в случаях, когда:

  • вам выплачивают «серую» заработную плату;
  • существуют задолженности по зарплате;
  • вы были приняты на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
  • с вас удерживаются штрафы без всяких на то оснований (и это идет вразрез с условиями трудового договора).

Жалобу составляют в письменном виде. Какой-то стандартной формы нет, но есть важные нюансы, которые должны быть указаны в заявлении.

Изложите суть проблемы подробно, с конкретикой и перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм ТК РФ, а также с просьбой проверить указанные вами факты. Можете воспользоваться консультацией наших юристов, они составят жалобу в соответствии с требованиями и направят ее в соответствующую инстанцию. Учитывайте, что жалобу рассматривают не более 30 дней.

На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф.

Образец заявления
Бланк жалобы на работодателя в ФНС в 2024 году
zoom Скачать Бланк жалобы на работодателя в ФНС

В суд

Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд. Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.

Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно будет составить иск в соответствии с требованиями и направить его.

Если судебное решение примут в вашу пользу, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя. Так, суд может потребовать восстановить вас в должности, компенсировать вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.
Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.

Советуем воспользоваться консультацией наших юристов при составлении искового заявления, чтобы исключить ошибки. В нашей практике много подобных дел, и мы быстро и четко сформулируем ваши требования на бумаге, укажем все необходимые данные и направим иск в суд. А в процессе будем контролировать ход дела и следить за развитием событий.

Образец заявления
Бланк искового заявления в суд по трудовому спору в 2024 году
zoom Скачать Бланк искового заявления в суд по трудовому спору

Судебная практика: увольнение за прогул

Сотрудник ООО «Амурская ЛК», которого уволили за прогул, обратился в судебный орган с требованием восстановить его в должности. В процессе судебного заседания выяснилось, что заявитель в самом деле не выходил на работу в течение одного рабочего дня в период с 8:00 до 17:00, однако еще утром этого дня он по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о невыходе, сославшись на важные обстоятельства. Это же мужчина написал и в объяснительной записке. Как оказалось, в тот день в квартире работника произошло короткое замыкание, которое потребовало срочного ремонта. В материалах дела был документ, подтверждающий данный факт (речь идет о справке из местной энергокомпании). В итоге суд счел уважительными причины прогула и удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе, оплатить ему время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда №33-1372/2013).

Можно ли жаловаться анонимно

Мы уже говорили выше о том, что анонимные обращения не принимаются. Поэтому если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и затем приняли необходимые меры, можно попросить сотрудников тех госорганов, куда вы направляете жалобу, не разглашать ваши личные данные.

Право граждан на неразглашение личных данных при обращении с жалобой указано в ст. 358 ТК РФ. Такую просьбу о конфиденциальности нужно составить в письменном виде и передать вместе с жалобой.

Данный документ составляют в свободной форме. В нем нужно перечислить те причины, по которым вы не хотите, чтобы ваши данные были разглашены. Об этом же можно попросить инспектора, который занимается вашим делом.

Ответственность работодателя

Работодатель, нарушающий права работников, должен нести за это ответственность. И на законодательном уровне предусмотрены определенные виды данной ответственности в трудовом споре.

Какой из них применят в конкретном случае, зависит от степени тяжести нарушений. Рассмотрим подробнее разные виды ответственности, которую может понести работодатель:

Вид ответственности

Наказание

Материальная

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, причинение вреда здоровью сотрудника, его незаконное увольнение, задержку в передаче ему трудовой книжки и пр.

Дисциплинарная

Больше касается самих работников, совершающих определенные проступки. В качестве наказания применяются замечания/выговоры. Должностные лица или руководители также могут быть наказаны за аналогичные нарушения.

Административная

Наложение штрафа или временное прекращение трудовой деятельности на срок до 90 дней. Такая ответственность регулируется КоАП РФ.

Уголовная

Самый строгий способ наказания. Применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК РФ), при невыплате заработной платы, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК РФ). Также такая ответственность грозит руководителям, грубо нарушившим правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судом.

Кадырбаев Ален Шаукетович Европейская Юридическая Служба
Кадырбаев Ален Шаукетович
Специалист по защите прав потребителей • Стаж 9 лет

Если работодатель каким-то образом нарушил ваши права, он понесет материальную, административную или уголовную ответственность. Наши юристы дистанционно определят, какое наказание ждет нарушителя, помогут собрать доказательства, подготовить нужные документы, составить обращение и подать его в соответствующую инстанцию, чтобы добиться справедливости.

Частые вопросы

В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор?
+

В течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Это делается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя.

В какой суд следует подавать иск о защите нарушенных трудовых прав?
+

Иск подают в районный (городской) суд. Заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Можно ли подать в суд в Москве на работодателя, если работаешь неофициально?
+

Да, работник вправе обратиться в суд, не имея официального договора на руках. Подать исковое заявление работник может по месту своего жительства или по месту бывшей работы.

Заключение эксперта

Каждый работник, права которого ущемлены работодателем, имеет право подать жалобу в вышестоящие инстанции. Написать жалобу на работодателя в 2024 году можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно. Чтобы составить жалобу, нужно следовать определенным правилам, воспользоваться образцом или обратиться за помощью к профессиональному юристу. Чтобы добиться нужных результатов, к обращению следует приложить письменные доказательства.

Получите консультацию
юриста прямо сейчас
консультация
Комментарии: (9)
Оставить комментарий
Ответит автор статьи
avatar
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович Специалист по защите прав потребителей
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
Ваш комментарий успешно принят и отправлен на модерацию.

Антиспам
Укажите кубик с 6 точками

cube
cube
cube
Неверно, попробуйте еще раз
avatar
Елена
18.05.2023
Здравствуйте, в апреле работала неофициально Администратором ночным в цветочном салоне ФлорПро тринедели. работодатель не оплатил вторую неделю работы. При обращении к нему он развел руками и сказал, что оплатил, обещал предоставить доказательства, но так и не предоставил. В начале мая я ушла от него из-за неразрешенного вопроса оплаты.
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
02.06.2023
Здравствуйте, Елена! Так как вы работали неофициально, при получении заработной платы и доказывания того, что вы работали, могут возникнуть сложности. Вы можете написать жалобу в прокуратуру для проведения проверки, а также собрать доказательства работы и обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания невыплаченной заработной платы. Срок обращения по взысканию заработной платы составляет 1 год.
Ответить
avatar
Аноним
10.05.2023
Заставляют работать в ночь 5 дней подряд. Смена 12 часов. Угрожают увольнением за невыход
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
23.05.2023
Здравствуйте! У работника обязательно должен быть отдых после его смены - междусменный. Работать в течение 2-х смен подряд запрещено - исключения могут быть предусмотрены Правительством РФ (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Если работодатель не предоставляет выходные, мы рекомендуем Вам обратиться с жалобой в прокуратуру. Работодателя могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за любое нарушение порядка привлечения работников к работе в ночное время и нарушение ТК РФ. Если Вам понадобится помощь юристов, обращайтесь, мы предоставим Вам частную дистанционную консультацию.
Ответить
avatar
Вера
14.03.2023
Мой муж многодетный отец с ребёнком инвалидом. У него с зарплаты вычитают 13%. Ходили в бухгалтерию. Послали куда подальше.
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
27.03.2023
Здравствуйте, Вера! Законом не установлена возможность освовобождения от налогообложения многодетных родителей и (или) родителя, на обеспечении которого находится ребенок-инвалид. В силу ст. 218 НК РФ, вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга родителя, усыновителя, на обеспечении которых находится ребенок, в размерах: 1,4 т. руб. на первого ребенка; 1,4 т. руб. на второго ребенка; 3 т. руб. на третьего и последующего ребенка; 12 т. руб. на каждого ребенка в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком-инвалидом, или учится очно, аспирант, ординатор, интерн, студент до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.
Ответить
avatar
Татьяна
21.02.2023
Здравствуйте Бухгалтер не вносит изменения по карте, чтобы получить детские пособия
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
21.03.2023
Здравствуйте, Татьяна! Если выплата детского пособия действительно зависит от бухгалтера, отказывающегося по неизвестным причинам совершить действия, которые он обязан совершить, для начала вы можете обратиться к руководителю компании (организации) с заявлением с просьбой обязать бухгалтера внести изменения, от которых зависит выплата пособия. Если же после обращения проблема не будет решена, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
Ответить
avatar
Наталия
14.02.2023
Здравствуйте,помогите составить жалобу в трудовую инспекцию о невыдаче нам расчётных листов?сколько просим нам не выдают(коллективу) и письменно писали работадателю,но так и не выдают
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
03.03.2023
Здравствуйте, Наталия! Жалобы пишутся в свободной форме, установленной формы нет. Главное, чтобы они не были анонимными. В шапке вы можете указать, кому адресовано обращение, от кого, данные для обратной связи. Желательно, чтобы обращение было не очень большим, но содержательным. Укажите наименование работодателя, сведения о вашем трудоустройстве (наличие между вами трудовых отношений - номер приказа о приеме, сведения о трудовом договоре), суть нарушенных работодателем прав (ст. 136 ТК РФ). Укажите, чего вы хотите добиться обращением: провести проверку, привлечь к ответственности и обязать, предоставить официальную консультацию инспекции.
Ответить
avatar
Наталья
16.01.2023
Здравствуйте! Работодатель не выплатил двойную оплату(2дня)
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
25.01.2023
Здравствуйте, Наталья! Размер оплаты за работу в выходные дни зависит от того, какой вид компенсации выбрал работник. Если это повышенная оплата вместо отгула, то за работу в этот день можно выплатить ему сверх оклада минимум (абз. 1, 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ): двойную дневную ставку за каждый день (час) работы при условии, что работа была за пределами месячной нормы рабочего времени. Либо можно выплатить одинарную дневную (часовую) ставку за каждый день работы, если она была в пределах месячной нормы рабочего времени. Если за работу в выходной день работник выберет отгул и она была в пределах месячной нормы рабочего времени, выплачивается обычная зарплата.
Ответить
avatar
Галина
02.12.2022
Меня принуждают к увольнению(прилагая все способы),но не директор,а бригадир,за весь период работы у меня не было не прогулов 6и опозданий,не было притензий со стороны руководства,куда мне написать жалобу в городе Новосибирске?
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
05.01.2023
Здравствуйте, Галина! Если вас принуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию, вы можете зафиксировать все действия бригадира, давление на вас, не соглашаться писать его. Можно подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию: проверку проведут, если будут основания для угрозы жизни и здоровья. Если работодатель уволит вас по ст. 81 ТК, то оспорить увольнение можно в судебном порядке.
Ответить
avatar
Ксения
02.11.2022
Меня хотели уволить одним днём за типо невыполнение заданий, но претензий моё руководство не высказывало, выговоров не было. Но я сказала , что у меня ребёнок инвалид, меня не стали увольнять, но теперь заставляют уйти работать в другой отдел. Не по моей специальности. Что мне делать?
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
18.11.2022
Здравствуйте, Ксения! Уволить Вас не имеют права по решению работодателя (ст. 81 ТК РФ), так как у Вас ребенок-инвалид до 18 лет. В части перевода ваше согласие необходимо, если перевод повлечет изменение условий заключенного трудового договора. В этом случае работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца. Изменение структурного подразделения, в котором работник осуществляет свою трудовую функцию, является перемещением, если такое подразделение изначально не было указано в трудовом договоре. Перемещение не требует согласия работника, если только другое структурное подразделение не расположено в другой местности. Не требует согласия работника его перемещение, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Ответить
avatar
Михаил
22.06.2022
Добрый день! Как анонимно подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?
Ответить
avatar
Кадырбаев Ален Шаукетович
23.06.2022
Добрый день, Михаил! Трудовая инспекция не рассматривает анонимные жалобы. Указание фамилии и адреса заявителя - обязательные требования для принятия документа к рассмотрению. Государственные органы не имеют права давать ответы на анонимные письма. Поэтому работник обязательно должен сообщить свои ФИО и адресные данные. Но, при этом, Вы можете сохранить конфиденциальность предстоящей проверки, подав соответствующее прошение.
Ответить

Другие статьи по теме

Все статьи
Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен

Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен

Дистанционная юридическая
поддержка по всей России 24/7