Основания для подачи жалобы
Все участники трудовых отношений имеют свои законные права и, конечно, обязанности. Их список можно найти в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Так, если вы, как работник, нарушили права работодателя, тот имеет право применить дисциплинарную ответственность.
За нарушения, совершенные работодателем, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В этом случае государство наделено правом привлекать к ответственности нарушителя.
Вы же, как работник, можете обратиться в государственные инстанции с жалобой на работодателя вот в каких случаях:
- объем работы, который вы должны выполнять, значительно больше обозначенного в договоре;
- вас заставляют выполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении и отсутствуют в должностной инструкции. При этом, нет вашего письменного согласия;
- имеет место несвоевременная выплата заработной платы, или ее размер не отвечает указанному в соглашении;
- рабочий день ненормирован, и его продолжительность увеличена незаконно;
- вы не можете уйти в отпуск или на выходные вовремя;
- условия труда в компании не соответствуют требованиям норм безопасности по закону;
- нет соц. страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;
- выплачивается «серая» зарплата;
- перевод на другое место работы без вашего согласия, незаконные выговоры и увольнения;
- другие нарушения норм трудового законодательства.
Например, если вас уволили не по соглашению сторон, а найдя «причину», с которой вы не согласны, или вовсе вынудили написать заявление, это повод обратиться с жалобой на работодателя.
Досудебная претензия
Если нарушаются ваши трудовые права, вы можете пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру. Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.
Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум — решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.
| Да, если бы были причины | 399 |
| Нет, ни в коем случае | 67 |
Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.
При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным. Для этого обращайтесь к нашим юристам по защите прав потребителей. Мы составим заявление в правильной форме, прикрепим необходимые документы и направим претензию в соответствующие органы.
Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.
Если вы не уверены, что можете самостоятельно грамотно составить жалобу, адресованную руководителю организации, вы можете воспользоваться помощью наших юристов по ЗПП. Мы имеем многолетнюю практику в подобных вопросах и подскажем, как именно составить жалобу, что в ней указать и куда обращаться, если претензию проигнорировали.
Скачать Куда обращаться
Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.
Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.
Где пожаловаться на работодателя:
- в трудовую инспекцию;
- в налоговую;
- в Прокуратуру;
- в суд.
В трудовую инспекцию
Чтобы осуществлять контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, была создана Государственная трудовая инспекция, куда жаловаться может один человек, группа сотрудников или даже весь трудовой коллектив.
Жалобу составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте.
Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме. Главное условие здесь – это указание данных сторон конфликта. Учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются. Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.
Пример из практики:
Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили. Сотрудница пришла к выводу, что работодатель таким способом просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась сразу в несколько инстанций: в ГИТ - Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, Прокуратуру и в полицию. Каждая инстанция провела собственную проверку, и компании пришлось много раз доказывать обоснованность своих действий в отношении уволенной сотрудницы.
На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства или иных нормативных актов, это грозит штрафами компании и ее руководству.
Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.
При составлении жалобы в ГИТ вы можете воспользоваться помощью наших юристов. Мы правильно составим жалобу и подадим в соответствующую инспекцию.
Скачать В Прокуратуру
Жалобу в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.
Документ должен содержать всю необходимую информацию и быть правильно составленным, чтобы не возникло причины посчитать его недействительным.
Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:
- отправить на официальный сайт генпрокуратуры;
- переслать по почте;
- передать через представителя;
- передать секретарю либо лично в руки прокурору.
Жалобу рассматривают в течение 30 дней. Если речь о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.
Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.
Прокурорская проверка может привести к следующему:
- руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
- нарушителя привлекут к административной ответственности;
- лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
- вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
- чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.
Прокурор вправе издать постановление о приостановке деятельности компании в целом.
Жалоба, составленная от всего коллектива - более эффективное средство борьбы с нарушениями ТК РФ. В одиночку бороться за справедливость всегда гораздо сложнее. Обращение от коллектива оформляется по такому же плану, как и от одного человека, с той разницей, что каждый сотрудник представляет свои личные данные и ставит подпись.
Если вы собрались подавать жалобу в Прокуратуру и не знаете, как правильно составить такой документ, воспользуйтесь помощью наших юристов. В нашей практике более 9 000 успешных дел по защите трудовых прав.
В налоговую службу
Если нарушения ваших трудовых прав руководством организации напрямую связаны с финансами, например, вам не оплачивались праздничные дни, рекомендуем написать заявление в налоговую инспекцию.
Как правило, подобная жалоба составляется в случаях, когда:
- вам выплачивают «серую» заработную плату;
- существуют задолженности по зарплате;
- вы были приняты на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
- с вас удерживаются штрафы без всяких на то оснований (и это идет вразрез с условиями трудового договора).
Жалобу составляют в письменном виде. Какой-то стандартной формы нет, но есть важные нюансы, которые должны быть указаны в заявлении.
Изложите суть проблемы подробно, с конкретикой и перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм ТК РФ, а также с просьбой проверить указанные вами факты. Можете воспользоваться консультацией наших юристов, они составят жалобу в соответствии с требованиями и направят ее в соответствующую инстанцию. Учитывайте, что жалобу рассматривают не более 30 дней.
На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф.
В суд
Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд. Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.
Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно будет составить иск в соответствии с требованиями и направить его.
Если судебное решение примут в вашу пользу, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя. Так, суд может потребовать восстановить вас в должности, компенсировать вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.
Советуем воспользоваться консультацией наших юристов при составлении искового заявления, чтобы исключить ошибки. В нашей практике много подобных дел, и мы быстро и четко сформулируем ваши требования на бумаге, укажем все необходимые данные и направим иск в суд. А в процессе будем контролировать ход дела и следить за развитием событий.
Судебная практика: увольнение за прогул
Сотрудник ООО «Амурская ЛК», которого уволили за прогул, обратился в судебный орган с требованием восстановить его в должности. В процессе судебного заседания выяснилось, что заявитель в самом деле не выходил на работу в течение одного рабочего дня в период с 8:00 до 17:00, однако еще утром этого дня он по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о невыходе, сославшись на важные обстоятельства. Это же мужчина написал и в объяснительной записке. Как оказалось, в тот день в квартире работника произошло короткое замыкание, которое потребовало срочного ремонта. В материалах дела был документ, подтверждающий данный факт (речь идет о справке из местной энергокомпании). В итоге суд счел уважительными причины прогула и удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе, оплатить ему время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда №33-1372/2013).
Можно ли жаловаться анонимно
Мы уже говорили выше о том, что анонимные обращения не принимаются. Поэтому если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и затем приняли необходимые меры, можно попросить сотрудников тех госорганов, куда вы направляете жалобу, не разглашать ваши личные данные.
Право граждан на неразглашение личных данных при обращении с жалобой указано в ст. 358 ТК РФ. Такую просьбу о конфиденциальности нужно составить в письменном виде и передать вместе с жалобой.
Данный документ составляют в свободной форме. В нем нужно перечислить те причины, по которым вы не хотите, чтобы ваши данные были разглашены. Об этом же можно попросить инспектора, который занимается вашим делом.
Ответственность работодателя
Работодатель, нарушающий права работников, должен нести за это ответственность. И на законодательном уровне предусмотрены определенные виды данной ответственности в трудовом споре.
Какой из них применят в конкретном случае, зависит от степени тяжести нарушений. Рассмотрим подробнее разные виды ответственности, которую может понести работодатель:
|
Вид ответственности |
Наказание |
|
Материальная |
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, причинение вреда здоровью сотрудника, его незаконное увольнение, задержку в передаче ему трудовой книжки и пр. |
|
Дисциплинарная |
Больше касается самих работников, совершающих определенные проступки. В качестве наказания применяются замечания/выговоры. Должностные лица или руководители также могут быть наказаны за аналогичные нарушения. |
|
Административная |
Наложение штрафа или временное прекращение трудовой деятельности на срок до 90 дней. Такая ответственность регулируется КоАП РФ. |
|
Уголовная |
Самый строгий способ наказания. Применяется в случае нарушения правил охраны труда граждан (ст. 143 УК РФ), при невыплате заработной платы, пенсий, пособий (ст. 145.1 УК РФ). Также такая ответственность грозит руководителям, грубо нарушившим правила безопасности. Решение о мере наказания принимается судом. |
Частые вопросы
В течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Это делается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя.
Иск подают в районный (городской) суд. Заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Да, работник вправе обратиться в суд, не имея официального договора на руках. Подать исковое заявление работник может по месту своего жительства или по месту бывшей работы.
Заключение эксперта
Каждый работник, права которого ущемлены работодателем, имеет право подать жалобу в вышестоящие инстанции. Написать жалобу на работодателя в 2024 году можно в инспекцию по труду, налоговую, Прокуратуру или в суд. Допускается обращаться сразу в несколько учреждений одновременно. Чтобы составить жалобу, нужно следовать определенным правилам, воспользоваться образцом или обратиться за помощью к профессиональному юристу. Чтобы добиться нужных результатов, к обращению следует приложить письменные доказательства.
