Имеют ли право вызывать в выходной или праздник
Выходной день – это период, на протяжении которого вы не обязаны выполнять трудовые функции. Каждый работник имеет право на отдых и не только в течение трудового дня, но и в выходные, отпуск. В какие периоды должен отдыхать трудящийся зависит от режима труда, принятого на предприятии.
Если у вас шестидневная рабочая неделя, то вам должны давать не менее 1 выходного, а при пятидневке – не меньше 2-х. При этом, общим выходным считается воскресенье, а второй день отдыха может быть определен трудовым или коллективным договором. Правда оба выходных должны идти подряд. Получается, что при пятидневке вы должны отдыхать либо в субботу и воскресенье, либо в воскресенье и понедельник (ст.111 ТК РФ).
Если ваша организация функционирует без выходных, то дни отдыха предоставляются в порядке очередности, например, два дня вы работаете, два – отдыхаете или сутки работаете – сутки отдыхаете и т.д.
Также в России утверждены общегосударственные праздники, такие как Новый год, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день и пр. (ст.112 ТК РФ) в которые, по сути, большинство россиян отдыхает. Если вас вызывают в такой день, то вам обязаны выплатить компенсацию.
Впрочем, вас могут вызывать, но исключительно с вашего письменного согласия, и то лишь для выполнения срочных, заранее незапланированных работ, если от результата их исполнения зависит нормальное функционирование фирмы.
Вас могут привлечь к работе в выходной или праздничный день без вашего согласия в случаях, установленных статьей 113 ТК РФ:
- при возникновении неблагоприятных обстоятельств в виде аварии, стихийного бедствия и пр. для ликвидации последствий, либо при риске происхождения;
- для выполнения работ, которые необходимы в связи с режимом ЧС и военным положением пр.
Помните, работодатель не может вызвать в нерабочий праздник инвалида, женщин, имеющих детей до 3-х лет, если такие работы им запрещены врачом, о чем имеется соответствующее медицинское заключение. Если мед.противопоказаний нет, то начальник может предложить матери малыша до трех лет или инвалиду выйти в праздник, правда под их согласие и роспись в приказе, и с ознакомлением о том, что они могут отказаться от работы.
Вызов на работу в выходной не может быть простой прихотью работодателя. У него должны иметься на это причины, обусловленные производственной необходимостью. Например, если вы – офисный работник. Ваша организация работает 5 дней в неделю. Начальник решил наказать вас и потребовал выйти в воскресенье, когда другие трудящиеся отдыхают, да и офис, в целом, закрыт. В такой ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство.
А вот если вы работаете 2/2, ваш напарник заболел и вас попросили выйти за него, то в таком случае, начальник ничего не нарушает. Правда вы имеете право отказаться от работы или согласиться, но письменно.
| Нет. Мы всегда пишем согласие, если выходим в выходной | 67 |
| Да. Если я не выйду на работу, меня уволят | 75 |
| Я никогда не выхожу на работу в выходной | 37 |
Помните, вам положена компенсация за работу в выходные. Это может быть повышенная оплата труда или дополнительный день отдыха в любое другое время (по вашему выбору). К примеру, нельзя просто поставить дополнительную смену работнику, который вышел в свой выходной. Такой день должны оплатить в двойном размере или предоставить отгул.
Как правильно оплачивать праздники
Итак, работодатель обязан оплачивать работу в выходной день в повышенном размере. Но как именно оплачиваются праздничные дни?
Юристы ЕЮС отмечают, что оплата труда в праздничные дни осуществляется с учетом нюансов, установленных ТК РФ:
- для тех сотрудников, которые работают на окладе, наличие нерабочих праздников в календарном месяце не является основанием для снижения заработной платы;
- сменщикам выход в нерабочий праздник оплачивается в увеличенном размере, в порядке, установленном внутренними локальными актами компании.
|
Правила |
|
|
1 |
Вас не могут заставить работать в нерабочий выходной, конечно, если ваш случай не является исключением из правил, установленных законом. |
|
2 |
В предпраздничный день всех работников, кроме тех, кто трудится посменно, отпускают с работы на час раньше. Если сменщика невозможно отпустить раньше на час в связи с особенностями производственного процесса, то ему должны компенсировать это время путем предоставления дополнительного времени отдыха или оплатить данный час по расценкам, предусмотренным для оплаты сверхурочной работы. |
|
4 |
Если вы выйдете работать в праздник, то вам должны заплатить по двойным расценкам. |
Отметим, если же на предприятии установлен сменный график, а работник выходит в праздничный день в свою смену, то ему все-равно начисляется з/п в повышенном размере, а вот отказ от работы может быть поводом для его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Можно ли отказаться от работы в праздник или выходной по Трудовому кодексу
Согласно ст. 113 ТК РФ, вызывать на работу сотрудников в их законные еженедельные дни отдыха, а также в официально установленные нерабочие праздники запрещено. Но в этом правиле есть свои исключения.
Не каждому работнику можно оформить вызов на работу в выходной день. Например, запрещено привлекать к труду в нерабочее время беременных женщин, а некоторые трудящиеся вполне могут отказаться от работы в выходные и праздничные дни:
|
Кто может отказаться от работы |
|
|
1 |
Работники, ухаживающие за больными членами семьи |
|
2 |
|
|
3 |
Родители детей-инвалидов |
|
4 |
Родители, воспитывающие детей в одиночку |
|
5 |
Опекуны или попечители несовершеннолетних |
|
7 |
Мамы маленьких детей до 3-х лет |
|
8 |
Несовершеннолетние |
|
9 |
Мамы или папы детей до 14-ти лет, если второй родитель трудится вахтой |
|
10 |
Многодетные родители, если младшему ребенку еще нет 14-ти лет |
Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда вас могут вызвать без вашего согласия. Работодатель имеет право поручить вам выполнение определенных функций, необходимых для обеспечения непрерывности производства, проведения погрузки или разгрузки, если отложить ее нельзя, а также для обслуживания людей.
Для вызова на предприятие сотрудника в нерабочие праздники и в выходные работодатель обязан оформить письменное распоряжение. Устный приказ в данной ситуации не имеет законной силы.
В приказе со стороны руководства компании должны быть обозначены причины сверхурочной работы в выходной и в праздник, а также прописаны должность и ФИО сотрудников, которые должны трудиться.
Скачать Оплата труда в выходные: как рассчитать зарплату
Как оплачивают праздничные нерабочие дни рассказывается в статье 153 ТК РФ. Порядок исчисления з/п зависит от формы оплаты труда:
- сдельная – по 2-ным расценкам;
- почасовая (дневная) – в размере 2-ной ставки;
- оклад (в пределах нормы) – в одинарном размере, сверх нормы – в 2-ном размере.
Чтобы рассчитать зарплату за выходной или праздник вы можете воспользоваться общепринятой формулой.
|
Форма оплаты труда |
Формула исчисления з/п за работу в праздничный или выходной день |
|
Сдельная |
Ор * Р * 2, где Ор – объем выполненной работы за день, Р - расценки |
|
Почасовая |
Кч * С * 2, где Кч, где Кч – количество отработанных часов, С - ставка |
|
Оклад (работа сверх нормы) |
Ро / Кдм * 2, где Ро – Размер оклада, Кдм – количество дней (часов) в месяце |
Юристы ЕЮС отмечают, начальство может утвердить собственные расценки оплаты труда в праздники. Вам могут платить больше, но, ни в коем случае, не меньше. Как правило, доплаты и правила их назначения утверждаются внутренней локальной документацией.
Пример:
Приведем расчет заработной платы в случае, если человек работает на окладе и был привлечен к труду в праздники. Так, гр-н трудится полную рабочую неделю (40 часов) с окладом 50000 руб. и дополнительными выплатами:
- за вредные условия – 2 тыс. руб.;
- стимулирующая доплата – 25 тыс. руб.
Человек вышел в праздник (1 января) на 4 часа. Определим, сколько ему нужно начислить за этот промежуток времени:
Найдем размер часовой ставки: (50 000 + 2 000 + 25 000) / 128 = 601,56 руб.).
Рассчитаем доплату за 1 января: 601, 56 x 4 x 2) = 4812,48 руб.).
Найдем зп работника за полный месяц (январь): 50 000 + 2 000 + 25 000 + 4812,48 руб. = 81812,48 руб.
Если вам пришлось работать в нерабочие праздничные сутки, а ваш работодатель в итоге не оплатил такие дни работы соответствующим образом, то юристы Европейской Юридической Службы помогут восстановить справедливость.
Судебная практика
Правоприменительная практика по вопросу оплаты труда за работу в выходной показывает, что работодатели часто нарушают трудовое законодательство, но у вас всегда есть выход. Вы вполне можете подать жалобу в Трудовую инспекцию или пойти в суд.
Так, гр-н П. обратился с иском в суд о взыскании с компании недоначисленной з/п за работу в праздник. Мужчина пояснил, что его вызывали на смену в его законный выходной с письменного согласия, при этом начальник обещал предоставить дополнительный отдых в другое время.
В итоге оплата работы в выходной день произведена в одинарном размере, а отгул работник так и не получил из-за сложного производственного процесса и недостатка квалифицированных кадров.
Истец обратил внимание на то, что не просил начальника давать ему отгул за работу в праздничный день, а когда он потребовал оплатить труд в двойном размере, ему отказали. Суд пришел к выводу, что работодатель нарушил трудовое законодательство и постановил выплатить истцу не только недоначисленную з/п, но и компенсацию морального вреда.
Частые вопросы
По закону, можно, но за исключением случаев, когда ваш выход необходим для предотвращения аварии, катастрофы, уничтожения имущества и пр.
Организация вправе оформить сотрудника в любой день. Не имеет никакого значения, будет этот день будним, выходным или праздничным.
Да, если молодая мама даст свое письменное согласие и при условии, что декрет прекращается. Оплатить выход надо в 2-ном размере.
Заключение эксперта
Вызов работника на работу в праздничные дни в 2024 году вполне допускается, но только в случаях, установленных ТК РФ, и, в большинстве ситуаций, исключительно с его письменного согласия. Помните, что некоторых трудящихся вообще нельзя привлекать к труду в их выходной или праздник. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, вы вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию и потребовать выплаты недоначисленной зарплаты через суд.
