Что такое стаж работы
В рамках современного трудового законодательства применяется несколько важных понятий: страховой и трудовой стаж (далее ТС), каждый из которых имеет особое значение для расчета социальных выплат и пенсий.
Страховой стаж учитывает то рабочее время, за которое работодатель осуществлял страховые отчисления за сотрудника. Основываясь на продолжительности этого стажа, рассчитываются суммы пенсионных начислений и выплаты по больничным листам.
| Нет, это неправильно | 106 |
| Да, это верно | 94 |
Что касается трудового стажа, то он подразделяется на несколько видов, каждый из которых имеет свои особенности:
|
Вид стажа |
Описание |
|
Общий |
Этот вид является основой для определения размеров страховых и социальных пенсий. Здесь учитывается вся трудовая деятельность человека без учета перерывов. |
|
Непрерывный |
Особенно важен для расчета некоторых видов надбавок. Непрерывность трудового стажа включает только тот период, когда работа велась без значительных перерывов на одном или нескольких предприятиях, которые юридически признавались связанными. |
|
Необходим для получения досрочной пенсии, а также предоставления социальных льгот отдельным категориям работников, чья деятельность связана с повышенными рисками или особыми условиями труда. |
Каждый из этих видов имеет важное значение для правильного определения социальных и пенсионных выплат, а также для оценки трудовых прав работника. Юристы ЕЮС готовы предоставить детальные консультации по всем вопросам, связанным с расчетом и оформлением различных видов ТС.
Что такое непрерывность стажа
Непрерывный стаж работы (далее НТС), знакомый многим еще с советских времен, обозначает период, в течение которого сотрудник работал на одном предприятии без перерывов или переходил на другое место работы, но с минимальными перерывами в профессиональной деятельности. Временные лимиты таких перерывов регулировались законодательством. Причины для законного прерывания стажа могли включать уважительные обстоятельства, например, уход за ребенком. Этот стаж играл важную роль в расчете выплат по больничным листам и пенсиям.
До 2006 года термин «непрерывный трудовой стаж» широко применялся в российском законодательстве с учетом норм Постановления Совета Министров СССР № 252 от 13 апреля 1973 года. В марте 2006 года Конституционный Суд РФ аннулировал это постановление, аргументируя это тем, что оно противоречило Конституции РФ, обеспечивающей право каждого гражданина на свободный труд. После этого новые трактовки термина «непрерывный трудовой стаж» в Трудовой кодекс РФ не вводились.
Сегодня это понятие официально не закреплено в законодательстве, но продолжает быть значимым в некоторых отраслях. Например, размер НТС может влиять на размер специальных надбавок и льгот в определенных профессиональных областях.
Кроме того, в коллективных соглашениях нередко предусмотрены выплаты за продолжительную работу в одной компании — если говорить проще, то за многолетнюю выслугу лет. Также работодатели могут рассматривать продолжительность непрерывной работы кандидата в одном месте как показатель его надежности и стабильности, что часто важно при выборе сотрудников, несмотря на отсутствие законодательного регулирования этого аспекта.
Учет непрерывного трудового стажа
Современное толкование непрерывного трудового стажа в России отличается от предыдущих десятилетий. Согласно Трудовому кодексу РФ, непрерывный стаж учитывается как период, когда сотрудник работает на одном предприятии без перерывов. Хотя прямых упоминаний в статьях Трудового кодекса этого термина нет, но общий смысл изложенный в ТК РФ, например в ст. 121, подразумевает именно такую трактовку.
Тем не менее, в настоящее время непрерывный рабочий стаж не влияет на размер больничных выплат и пенсий, как это было раньше. Основное значение этого показателя сегодня – возможность получения различных надбавок и льгот, которые применяются в определенных сферах труда.
Примеры профессий и соответствующие льготы для них, связанные с непрерывным стажем, представлены в таблице ниже:
|
Профессия |
Виды льгот за непрерывность работы |
|
Учителя |
Надбавки за долгую работу в образовательной сфере |
|
Медицинские работники |
Дополнительные выплаты за многолетний труд в области здравоохранения |
|
Работники Крайнего Севера |
Повышенные надбавки к заработной плате, досрочное получение пенсионного обеспечения |
Таким образом, можно сделать вывод о том, что профессия и регион, в котором трудится гражданин, напрямую влияют на применение норм о непрерывном трудовом стаже. Например, работники Крайнего Севера, работающие в сложных климатических условиях, имеют право на специальные льготы, что подчеркивает важность учета непрерывного стажа.
Как сохранить непрерывность работы
Если вы хотите понять, как рассчитывается и сохраняется ваш стаж непрерывной работы, важно знать, что он измеряется в днях, месяцах и годах, исходя из записей в трудовой книжке. Если говорить проще, то непрерывность подразумевает под собой все периоды, когда вы официально работали по трудовому договору. Обычно при смене работы непрерывность стажа прерывается, но существуют исключения.
Согласно Закону РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1, который утратит силу с 1 января 2025 года и будет заменен Федеральным законом № 565-ФЗ от 12 декабря 2023 года, существуют определенные периоды, не влияющие на прерывание непрерывного стажа. К ним относятся:
- период, когда гражданин получал пособие по безработице;
- временной интервал, затраченный на обучение в СПО или вузе;
- участие в платных общественных работах;
- переход по рекомендации центра занятости на новую должность в новый регион;
- открытый больничный лист;
- декретный отпуск;
- срочная служба в армии, военные сборы;
- выполнение гос.обязанностей, в том числе ведение депутатской деятельности;
- альтернативная гражданская служба.
Таким образом, если ваша трудовая деятельность приостанавливалась по вышеуказанным причинам, то вы можете не беспокоиться о том, что ваш трудовой стаж был прерван.
Пример из практики:
Гражданка И., работавшая врачом в городской больнице, решила перейти на работу в частную клинику. Перерыв между двумя местами работы составил всего две недели, в течение которых она проходила необходимые курсы повышения квалификации. Так как И. продолжила работать по специализации и оставалась в медицинской сфере, ее непрерывный ТС не был нарушен, что позволило ей сохранить право на профессиональные надбавки и льготы, предусмотренные для медработников.
Как подтвердить непрерывность трудового стажа
Сегодня каждый работодатель обязан отчитываться за своих работников - компании сдают много отчетности в СФР, Росстат и др.ведомства. Все это делается в автоматическом режиме, поэтому когда возникает необходимость подтвердить продолжительность трудового стажа — госорганы могут сделать это на основании предоставленных отчетов. Однако ранее основным инструментом для подтверждения профессиональной деятельности служила трудовая книжка, которая использовалась для расчета непрерывного страхового стажа при необходимости.
В случае утраты трудовой книжки, особенно если это касается периодов до внедрения автоматического учета, сотрудник может подтвердить свой стаж альтернативными методами, предоставив ряд документов, которые подтверждают его трудовую деятельность. Вот некоторые из документов, которые могут быть использованы для этой цели:
- Архивная справка — подтверждает, что сотрудник работал у определенного работодателя в указанный период.
- Трудовой договор — письменное соглашение между сотрудником и работодателем, фиксирующее факт трудоустройства.
- Справка от работодателя — форма СТД-Р, которая подтверждает, что работник действительно занимал определенную должность в организации.
- Справка из СФР (СТД-СФР) — содержит информацию, полностью соответствующую данным, зарегистрированным в государственных системах.
- Выписки из приказов о приеме на работу, о премировании, увольнении и пр.
- Ведомости заработной платы — документы строгой отчетности, подтверждающие выплату зарплаты.
- Иные аналогичные документы.
Эти документы играют важную роль в подтверждении трудового непрерывного стажа. Они помогают не только восстановить информацию о прошлой профессиональной деятельности, но и обеспечивают правильное начисление всех полагающихся льгот и выплат. Далее вы сможете ознакомиться с образцом документа СТД-СФР, чтобы понимать, какая именно информация в нем будет содержаться.
Скачать Судебная практика
Истец, работник «*******», обратился в суд с требованием взыскать с работодателя недоплаченные ему заработную плату и различные надбавки, включая повышающий коэффициент, надбавки за интенсивность работы, качество выполнения работ и за выслугу лет, которые были установлены, но не выплачены или выплачены в недостаточном размере.
Суд, проанализировав материалы дела, пришел к выводу, что истец действительно не получил положенные ему выплаты за определенные периоды работы. В итоге, суд удовлетворил иск частично, присудив истцу компенсацию за непрерывный ТС и за моральный вред, а также судебные издержки, связанные с судебным процессом.
Частые вопросы
Командировка не прерывает непрерывный трудовой стаж если вы официально работаете.
Декретный отпуск не влияет на прерывание непрерывного трудового стажа, так как законодательством предусмотрено сохранение за работником места работы.
Да, учебный отпуск, предоставляемый для обучения в ВУЗе, входит в расчет непрерывного стажа.
Заключение юриста
Непрерывный трудовой стаж в 2024 году играет важную роль в получении льгот и надбавок за долгосрочную службу. Перерывы в работе из-за болезни, учебы или декрета не влияют на его непрерывность. В случае возникновения споров с работодателем, правильное оформление документов и обращение за юридической помощью помогут защитить ваши трудовые права.
