Может ли работодатель уволить работника по состоянию здоровья
Увольнение по мед. показаниям – это расторжение трудового договора с сотрудником по состоянию здоровья, при условии, что он отказался от иной должности с облегченными условиями труда или по другим причинам, предусмотренным законом.
К сожалению, в жизни происходят разные ситуации. Травма, тяжелая болезнь, приобретение инвалидности – все это может стать преградой к выполнению трудовых функций. Но это не означает того, что, как только наступили такие обстоятельства, работодатель уволит вас.
Законодательство строго стоит на защите прав трудящихся и запрещает расторжение трудового договора в связи ухудшением состояния здоровья. При наличии медицинских показаний вас должны перевести на иную должность (ст. 73 ТК РФ). Правда на это потребуется ваше письменное согласие.
Если вы не согласны, а ограничения к исполнению трудовых функций временное (до 4-х месяцев), то работодатель имеет полное право отстранить вас от работы, но никак не уволить. То есть, в течение всего этого времени за вами должно сохраняться рабочее место. Правда зарплату за данный период вам не начислят.
| Да, нужно | 72 |
| Нет, не нужно | 63 |
| Нужно, если это ценный специалист | 42 |
Есть и другая сторона закона, которая стоит на защите прав работодателя. Ведь мало кому хочется держать в штате фактически неработающего человека. Если вы не можете исполнять трудовые функции постоянно или более, чем 4 месяца, то отказавшись от другой работы в этой же компании, вы можете потерять работу. Отказ сотрудника от перевода на иную должность, что обусловлено медицинскими показаниями, является законной причиной для расторжения трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
Вас могут уволить и в том случае, если у работодателя нет другой работы, которую вы можете выполнять в данный момент. Как показывает практика, это наиболее частая причина, по которой расторгают трудовой договор с работником, имеющим медицинские противопоказания.
Также вы можете уволиться по состоянию здоровья по собственному желанию. Правда в таком случае следите за правильностью оформления документов со стороны работодателя, иначе с вами расторгнут договор по вашей инициативе и не выплатят выходное пособие.
Как уволить сотрудника в связи с плохим состоянием здоровья
Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, имеющего медицинские противопоказания. Иначе он рискует получить штраф в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Причем оштрафовать могут не только организацию, но и должностное лицо, ответственное за допуск работников к исполнению трудовых функций.
Несмотря на то, что работодатель обязан предложить иную должность, такое происходит не всегда. Иногда работникам просто предлагают уволиться по собственному желанию, что является прямым нарушением норм трудового законодательства.
Пример
Допустим, при исполнении трудовых обязанностей вы получили травму, которая привела к инвалидности. Больше работать на данной должности вы не в силах, но и переводиться не желаете. Работодатель попросил вас написать заявление по собственному желанию без указания причины увольнения. Если вы так и поступите, то выходное пособие вам не выплатят. Впрочем, у вас есть шанс восстановиться в должности через суд.
Чтобы уволить по состоянию здоровья какого-либо сотрудника, важно правильно оформить все документы, иначе работник получит не все причитающиеся ему выплаты.
- Работодатель делает сотруднику предложение о переводе на иную должность. Оно направляется в письменном виде.
- Если трудящийся не согласен с переводом, то он может сделать соответствующую отметку на уведомлении либо написать отдельный отказ. Как именно оформляется этот шаг, обычно закрепляется локальными актами организации.
- Далее издается приказ об увольнении. В нем указывают причину расторжения трудового договора.
- Делают запись в трудовой книжке — по ТК РФ при увольнении по состоянию здоровья нужно указывать основание в виде ст. 77.
- Сотрудника рассчитывают, а также выдают документы, связанные с работой (трудовую, медицинскую книжку и пр.).
Если вы решились на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, то вам не нужно писать заявление. Работодатель должен вам предложить облегченную работу или письменно уведомить об отсутствии таких вакансий.
Вы вправе отказаться от предлагаемой вам работы — в таком случае работодатель имеет полное право вас уволить. Типовой образец отказа от других вакансий подготовили юристы ЕЮС.
Скачать Выплаты при увольнении по состоянию здоровья
Не стоит путать увольнение по медицинским показаниям с расторжением трудового договора по соглашению сторон или по инициативе самого сотрудника. Если все оформлено правильно, то работник должен получить не только зарплату за отработанное время, компенсацию за период отработанного, но неиспользованного отпуска, но и дополнительную выплату, именуемую выходным пособием.
Заработная плата рассчитывается по общим правилам, в соответствии с трудовым договором, исходя из числа фактически отработанных работником дней. Что касается компенсации при увольнении по состоянию здоровья за неиспользованный отпуск, то ее определяют по формуле:
СДЗ – среднедневной заработок;
Чом – число отработанных месяцев в году;
Чидо – число дней использованного отпуска.
Чтобы найти среднедневной заработок, всю заработанную трудящимся за год сумму делят на 12 и на 29,3 (среднемесячное число дней).
При увольнении по состоянию здоровья выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Именно эти деньги вы рискуете не получить, если сами напишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Также вы претендуете на выплату пособия по временной нетрудоспособности после увольнения. Вам должны выплатить это пособие максимум за 30 дней с даты расторжения трудового договора до закрытия больничного листа.
Ответственность работодателя за незаконное увольнение
Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья должно выполняться по всем правилам, предусмотренным законодательством. Так, работодатель не может попросить сотрудника, имеющего медицинские противопоказания, написать заявление о расторжении договора по своей инициативе, после чего отказать в выплате выходного пособия. Если вас намеренно ввели в заблуждение, и вы все-таки уволились по личному желанию, то вы можете требовать восстановления в должности, выплаты среднего заработка, а также возмещения морального вреда.
|
Последствия |
Краткое описание |
|
Восстановление работника в должности |
Это возможно, если суд признает увольнение незаконным |
|
Выплата среднего заработка |
При признании судом расторжения трудового договора незаконным работодателя обяжут выплатить работнику средний заработок за все дни вынужденного прогула |
|
Возмещение морального вреда |
Сотрудник вправе требовать выплаты компенсации |
Если увольнение по болезни работника произошло с нарушением норм трудового права – обращайтесь за защитой своих прав в Трудовую инспекцию. С другой стороны, чтобы восстановиться в должности, а также взыскать средний заработок за пропущенное время и компенсацию морального вреда, нужно обращаться в суд. Юристы ЕЮС советуют действовать по общепринятой схеме:
- подготовьте доказательства незаконного увольнения;
- составьте исковое заявление;
- направьте документы в суд;
- примите участие в судебных разбирательствах, получите решение суда и дождитесь его вступления в законную силу.
Вы можете отказаться от участия в судебном заседании, но лучше этого не делать, ведь у суда могут возникнуть вопросы, ответы на которые повлияют на исход дела. Если у вас нет времени — поручите представление ваших интересов нашим юристам.
Судебная практика
Правоприменительная практика показывает, что увольнение по здоровью далеко не редкое явление. Если ваши трудовые права нарушены – обращайтесь в суд. Так и поступил гр-н О.
Мужчина потребовал восстановить его в должности и выплатить ему средний заработок за месяц. В ходе судебного разбирательства выяснилось, что работодатель, узнав о том, что работник получил травму, уволил его, указав в качестве причины сокращение должности. Иных вакансий у работодателя не было. Устно работодатель пояснил гр-ну О. о том, что не может держать в штате больного работника. А, спустя несколько дней после увольнения О., на эту же должность взяли нового сотрудника.
Фактически он нарушил трудовые права гражданина, так как не предложил ему перевестись на иную должность и уволил по несуществующим основаниям. Суд удовлетворил иск гр-на О. в полном объеме.
Частые вопросы
Нет, беременную женщину увольнять по инициативе работодателя, без ее письменного согласия запрещено.
Да. Увольнение руководителя организации по состоянию здоровья осуществляется по общим правилам.
Нет. Данный период не подлежит оплате со стороны работодателя, за исключением случаев, если иное не предусмотрено договором либо законом.
Заключение юриста
При увольнении по состоянию здоровья в 2024 году вам должны выплатить зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска, выходное пособие, а также иные суммы, предусмотренные трудовым договором. В трудовой книжке делают отметку, которая прямо указывает на причины прекращения правоотношений по медицинским показаниям. Но перед увольнением работнику должны предложить перевестись на иную должность, и только если сотрудник не согласен работать на новых условиях, то его могут уволить.
