Может ли работодатель уволить пенсионера
Нельзя увольнять сотрудника только за то, что он достиг пенсионного возраста. Такой сотрудник вправе продолжать работать и одновременно получать как зарплату, так и пенсию. Окончание трудовых отношений с пенсионером возможно лишь по его собственному желанию или при наличии на это законных причин, например, если он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или не смог подтвердить необходимую квалификацию, а также в случае сокращения штата или ликвидации компании.
| Да, если пенсионер способен выполнять работу | 65 |
| Нет, на то она и пенсия, чтобы уходить на отдых | 69 |
По собственному желанию
По закону, лица, которые получают пенсию, могут также работать и получать зарплату. Однако, сотрудники-пенсионеры могут принять решение и об уходе с работы по собственному желанию. Получать согласие со стороны работодателя в данной ситуации не требуется. Основание для увольнения в такой ситуации – заявление о выходе на пенсию от имени работника. С образцом заявления вы можете ознакомиться ниже – шаблон разработан юристами ЕЮС.
Скачать Каждый пенсионер может уйти с работы по своему желанию. Причем, если он не хочет отрабатывать стандартный срок в две недели, он должен вписать дату, когда будет расторгнут договор с компанией. Работодатель в этой ситуации может оформить приказ об увольнении уже на следующий день после получения заявления.
Однако следует помнить, что увольнение в связи с уходом на пенсию без отработки 14 дней возможно только 1 раз. Если после выхода на пенсию гражданин вновь устроится на работу, а потом решится уволиться, то при увольнении ему придется отрабатывать 2 недели.
По соглашению сторон
Увольнение на пенсию возможно также по соглашению сторон. В данной ситуации речь идет о принятии обоюдовыгодного решения для работника и работодателя. Очень важно, чтобы стороны оговорили все условия будущего увольнения:
- придется ли пенсионеру отрабатывать или нет;
- в каком размере будет выплачиваться выходное пособие и пр.
Как правило, инициатором ухода с работы в данной ситуации является сотрудник. Именно он должен написать заявление, в котором будут указаны условия увольнения. Работодатель рассматривает документ и при согласии оформляется приказ. Если озвученные требования не устраивают работодателя, то он может выдвинуть встречные условия или вовсе отказать в увольнении по соглашению сторон.
Пример из практики:
Гр-н В. достиг пенсионного возраста. После выхода на пенсию он не уволился, продолжить работать. Однако спустя 2 месяца он был вынужден уехать в другой город. Тогда он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. В нем он попросил уволить его спустя 3 дня после подачи заявления, указал сумму выходного пособия с учетом неотгуленного отпуска. Работодатель пошел навстречу и уволил мужчину в нужную ему дату.
Закон не запрещает также и работодателю быть инициатором увольнения. В таких ситуациях условия увольнения оговаривают устно, и если работающий пенсионер согласен уйти на пенсию, то составляется соглашение. В нем прописываются условия, которые должны быть соблюдены обеими сторонами при расторжении договора.
При сокращении
Работодатель может уволить пенсионера при сокращении штата, но при условии, что это не будет связано с его возрастом. Но на практике добиться увольнения в такой ситуации очень сложно.
Как правило, именно пенсионеры обладают более глубокими знаниями и опытом по сравнению с молодыми работниками. И если работодатель, несмотря на опыт, отдает предпочтение молодым работникам, а не пенсионерам, то приказ об увольнении можно оспорить через суд.
Расторжение договора по статье
Трудовой кодекс защищает как работодателя, так и работников-пенсионеров. В случае, когда пенсионер систематически нарушает трудовое законодательство или корпоративные правила, применение дисциплинарных мер в его адрес будет вполне оправданным. Это может быть замечание, выговор или даже расторжение договора. Существуют два основных основания для увольнения в таких случаях.
|
Основание |
Расшифровка |
|
Однократное грубое нарушение трудового законодательства |
Вопрос увольнения в данном случае регламентирован подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Уволить гражданина пенсионного возраста могут в связи с прогулами, с растратой имущества или при появлении пенсионера в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. |
|
При многократных нарушениях трудовой дисциплины |
Если пенсионер периодически опаздывает на работу, то при наличии двух или более замечаний, выговоров работодатель может принять решение о его увольнении. |
Таким образом, увольнение по уходу на пенсию возможно как по желанию пенсионера, так и по инициативе работодателя, если будет достигнуто соглашение, или при нарушении трудовой дисциплины со стороны сотрудника.
Порядок увольнения
Процедура увольнения лица пенсионного возраста должна проводиться в строгом соответствии с трудовым законодательством. На первом этапе важно правильно написать заявление. Причина для расторжения договора должна быть указана «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».
Далее работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Работник изучает приказ, после чего ставит на нем свою подпись в случае согласия. Кадровые работники вносят соответствующую запись в трудовую книжку. После чего будет совершен расчет Документы выдаются на руки сотруднику.
Судебная практика
В Башкортостане суд рассмотрел дело пенсионеров, уволенных в рамках сокращения численности персонала. Пенсионеры утверждали, что их увольнение было проведено с нарушениями. В ходе разбирательства суд изучил трудовое досье как уволенных, так и оставшихся на работе сотрудников. Выяснилось, что пенсионеры обладали большим опытом и более высокими профессиональными достижениями, чем их молодые коллеги, которым удалось сохранить рабочие места.
Суд пришел к выводу, что в процессе сокращения штата были оставлены сотрудники с меньшим опытом и квалификацией, что сделало расторжение договоров с пенсионерами неправомерным. В результате пенсионеры были восстановлены на своих должностях, а работодателю было предписано выплатить им заработную плату за период принудительного отсутствия на работе (Дело № 2-223/2019).
Частые вопросы
Сотрудники-пенсионеры наравне с другими категориями работников защищены положениями о предоставлении дополнительных гарантий в виде выплаты компенсации за несколько месяцев.
Увольнение возможно, если компания будет ликвидирована, то есть предстоит сокращение штата. Также уволить сотрудника-пенсионера можно, если его состояние здоровья или квалификация не соответствуют занимаемой должности, но при условии, что это подтверждено соответствующими процедурами.
Нет, расторжение договора с сотрудником только на основании того, что он достиг пенсионного возраста, является незаконным. Сотрудник вправе продолжать трудовую деятельность, если сам того желает.
Заключение юриста
Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2024 году возможно как в связи с волеизъявлением самого пенсионера, так и по инициативе работодателя, если будет достигнуто соглашения между сторонами трудового договора. Если сотрудник не согласен на увольнение, то работодатель не сможет уволить лишь только по причине достижения работником пенсионного возраста.
