Обновлено: 21.08.24
Обновлено 21.08

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2024 году – это добровольное волеизъявление пенсионера. Работодатель не может самостоятельно принять решение о том, чтобы уволить гражданина, достигшего пенсионного возраста. О том, как правильно оформить увольнение, какое для этого потребуется заявление – рассказывают юристы Европейской Юридической Службы.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Может ли работодатель уволить пенсионера

Нельзя увольнять сотрудника только за то, что он достиг пенсионного возраста. Такой сотрудник вправе продолжать работать и одновременно получать как зарплату, так и пенсию. Окончание трудовых отношений с пенсионером возможно лишь по его собственному желанию или при наличии на это законных причин, например, если он пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения или не смог подтвердить необходимую квалификацию, а также в случае сокращения штата или ликвидации компании.

Правильно ли сохранять возможность продолжать работать лицам, достигшим пенсионного возраста?
Да, если пенсионер способен выполнять работу
Нет, на то она и пенсия, чтобы уходить на отдых
Правильно ли сохранять возможность продолжать работать лицам, достигшим пенсионного возраста?
Да, если пенсионер способен выполнять работу 65
Нет, на то она и пенсия, чтобы уходить на отдых 69

По собственному желанию

По закону, лица, которые получают пенсию, могут также работать и получать зарплату. Однако, сотрудники-пенсионеры могут принять решение и об уходе с работы по собственному желанию. Получать согласие со стороны работодателя в данной ситуации не требуется. Основание для увольнения в такой ситуации – заявление о выходе на пенсию от имени работника. С образцом заявления вы можете ознакомиться ниже – шаблон разработан юристами ЕЮС.

Образец заявления
Заявление на увольнение с выходом на пенсию в 2024 году
zoom Скачать Заявление на увольнение с выходом на пенсию

Каждый пенсионер может уйти с работы по своему желанию. Причем, если он не хочет отрабатывать стандартный срок в две недели, он должен вписать дату, когда будет расторгнут договор с компанией. Работодатель в этой ситуации может оформить приказ об увольнении уже на следующий день после получения заявления.

Однако следует помнить, что увольнение в связи с уходом на пенсию без отработки 14 дней возможно только 1 раз. Если после выхода на пенсию гражданин вновь устроится на работу, а потом решится уволиться, то при увольнении ему придется отрабатывать 2 недели.

Держиева Елена Алексеевна Европейская Юридическая Служба
Держиева Елена Алексеевна
Руководитель юридического департамента • Стаж 12 лет
Выбрать тариф

Вы достигли пенсионного возраста и хотите уволиться одним днем, но работодатель отказывает вам в этом – свяжитесь с нашими юристами, которые помогут добиться соблюдения ваших прав и интересов. Изучим ситуацию, поможем правильно составить заявление. Работаем в дистанционном режиме, благодаря чему предоставляем оперативную помощь всем гражданам, заинтересованным в получении квалифицированной правовой поддержки.

По соглашению сторон

Увольнение на пенсию возможно также по соглашению сторон. В данной ситуации речь идет о принятии обоюдовыгодного решения для работника и работодателя. Очень важно, чтобы стороны оговорили все условия будущего увольнения:

  • придется ли пенсионеру отрабатывать или нет;
  • в каком размере будет выплачиваться выходное пособие и пр.

Как правило, инициатором ухода с работы в данной ситуации является сотрудник. Именно он должен написать заявление, в котором будут указаны условия увольнения. Работодатель рассматривает документ и при согласии оформляется приказ. Если озвученные требования не устраивают работодателя, то он может выдвинуть встречные условия или вовсе отказать в увольнении по соглашению сторон.

Пример из практики:

Гр-н В. достиг пенсионного возраста. После выхода на пенсию он не уволился, продолжить работать. Однако спустя 2 месяца он был вынужден уехать в другой город. Тогда он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. В нем он попросил уволить его спустя 3 дня после подачи заявления, указал сумму выходного пособия с учетом неотгуленного отпуска. Работодатель пошел навстречу и уволил мужчину в нужную ему дату.

Закон не запрещает также и работодателю быть инициатором увольнения. В таких ситуациях условия увольнения оговаривают устно, и если работающий пенсионер согласен уйти на пенсию, то составляется соглашение. В нем прописываются условия, которые должны быть соблюдены обеими сторонами при расторжении договора.

При сокращении

Работодатель может уволить пенсионера при сокращении штата, но при условии, что это не будет связано с его возрастом. Но на практике добиться увольнения в такой ситуации очень сложно.

Важно! В соответствии с действующими законодательными нормами, если компания проводит сокращение численности персонала, то приоритет в сохранении рабочих мест должен отдаваться тем сотрудникам, которые показывают не только высокую производительность, но и имеют больший опыт и квалификацию.

Как правило, именно пенсионеры обладают более глубокими знаниями и опытом по сравнению с молодыми работниками. И если работодатель, несмотря на опыт, отдает предпочтение молодым работникам, а не пенсионерам, то приказ об увольнении можно оспорить через суд.

Расторжение договора по статье

Трудовой кодекс защищает как работодателя, так и работников-пенсионеров. В случае, когда пенсионер систематически нарушает трудовое законодательство или корпоративные правила, применение дисциплинарных мер в его адрес будет вполне оправданным. Это может быть замечание, выговор или даже расторжение договора. Существуют два основных основания для увольнения в таких случаях.

Основание

Расшифровка

Однократное грубое нарушение трудового законодательства

Вопрос увольнения в данном случае регламентирован подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Уволить гражданина пенсионного возраста могут в связи с прогулами, с растратой имущества или при появлении пенсионера в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

При многократных нарушениях трудовой дисциплины

Если пенсионер периодически опаздывает на работу, то при наличии двух или более замечаний, выговоров работодатель может принять решение о его увольнении.

Таким образом, увольнение по уходу на пенсию возможно как по желанию пенсионера, так и по инициативе работодателя, если будет достигнуто соглашение, или при нарушении трудовой дисциплины со стороны сотрудника.

Порядок увольнения

Процедура увольнения лица пенсионного возраста должна проводиться в строгом соответствии с трудовым законодательством. На первом этапе важно правильно написать заявление. Причина для расторжения договора должна быть указана «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию».

Далее работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Работник изучает приказ, после чего ставит на нем свою подпись в случае согласия. Кадровые работники вносят соответствующую запись в трудовую книжку. После чего будет совершен расчет Документы выдаются на руки сотруднику.

Фото: Порядок оформления выхода сотрудника на пенсию

Судебная практика

В Башкортостане суд рассмотрел дело пенсионеров, уволенных в рамках сокращения численности персонала. Пенсионеры утверждали, что их увольнение было проведено с нарушениями. В ходе разбирательства суд изучил трудовое досье как уволенных, так и оставшихся на работе сотрудников. Выяснилось, что пенсионеры обладали большим опытом и более высокими профессиональными достижениями, чем их молодые коллеги, которым удалось сохранить рабочие места.

Суд пришел к выводу, что в процессе сокращения штата были оставлены сотрудники с меньшим опытом и квалификацией, что сделало расторжение договоров с пенсионерами неправомерным. В результате пенсионеры были восстановлены на своих должностях, а работодателю было предписано выплатить им заработную плату за период принудительного отсутствия на работе (Дело № 2-223/2019).

Выписка из приказа Читайте также Выписка из приказа

Частые вопросы

Имеет ли право сотрудник-пенсионер на дополнительные гарантии при сокращении штата?
+

Сотрудники-пенсионеры наравне с другими категориями работников защищены положениями о предоставлении дополнительных гарантий в виде выплаты компенсации за несколько месяцев.

Какие основания для расторжения договора с сотрудником-пенсионером могут быть признаны законными?
+

Увольнение возможно, если компания будет ликвидирована, то есть предстоит сокращение штата. Также уволить сотрудника-пенсионера можно, если его состояние здоровья или квалификация не соответствуют занимаемой должности, но при условии, что это подтверждено соответствующими процедурами.

Может ли работодатель уволить сотрудника только потому, что он вышел на пенсию?
+

Нет, расторжение договора с сотрудником только на основании того, что он достиг пенсионного возраста, является незаконным. Сотрудник вправе продолжать трудовую деятельность, если сам того желает.

Заключение юриста

Увольнение в связи с выходом на пенсию в 2024 году возможно как в связи с волеизъявлением самого пенсионера, так и по инициативе работодателя, если будет достигнуто соглашения между сторонами трудового договора. Если сотрудник не согласен на увольнение, то работодатель не сможет уволить лишь только по причине достижения работником пенсионного возраста.

Получите консультацию
юриста прямо сейчас
Выбрать тариф
консультация
Комментарии: (1)
Оставить комментарий
Ответит автор статьи
avatar
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
avatar
Держиева Елена Алексеевна Руководитель юридического департамента
Если у вас остались вопросы, пишите в комментариях, мы разберем вашу ситуацию и дадим развернутый ответ
Ваш комментарий успешно принят и отправлен на модерацию.

Антиспам
Укажите кубик с 4 точками

cube
cube
cube
Неверно, попробуйте еще раз
avatar
Ольга
28.05.2024
Здравствуйте. Какая статья выписывается в трудовую при увольнении в связи с выходом на пенсию?
Ответить
avatar
Держиева Елена Алексеевна
29.05.2024
Здравствуйте, Ольга. В данной ситуации вписывается фраза «уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ». Отдельной статьи в Трудовом кодексе, которая применяется при расторжении трудового договора с пенсионером, нет.
Ответить

Другие статьи по теме

Все статьи
Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен

Не приходит СМС?

Пожалуйста, проверьте, что ваш телефон доступен