Можно ли забрать зарплату, если работал неофициально
Неофициальное трудоустройство – это работа без заключенного трудового договора. Получается, что фактически, вы исполняете трудовые обязанности, соблюдаете внутренний распорядок, получаете зарплату, но нигде не числитесь в качестве трудоустроенного.
Для работодателя это выгодно тем, что ему не нужно производить отчисления за вас на социальное, медицинское и пенсионное страхование, оплачивать вам больничный, платить отпускные.
Для вас это может быть выгодно только тем, что с зарплаты не удерживается НДФЛ в размере 13%. Правда рисков у вас больше, чем выгоды. Так, на практике довольно часто происходят такие ситуации, когда человек работал неофициально, зарплату не отдали и уволили.
| Да | 128 |
| Да, но только за большую зарплату | 173 |
| Нет | 177 |
| Только так и работаю | 63 |
Решить проблему с невыплатой зарплаты достаточно проблематично, но вполне реально — вам нужно доказать факт исполнения трудовых обязанностей.
По закону, работодатель должен трудоустроить вас в течение 3-х дней с того момента, как вы приступили к работе по поручению начальства. Но если этого не произошло, то считается, что между вами заключен устный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). При этом помните, что, если вам удастся доказать факт неофициального трудоустройства, то работодателя могут привлечь к административной ответственности.
Если работник устроен неофициально и не платят зарплату, то у него есть несколько вариантов: решить проблему путем переговоров с работодателем, подать жалобу в контролирующие органы или обратиться с иском в суд.
Куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату неофициально
Проблему с невыплатой зарплаты тяжело решить даже официально трудоустроенным сотрудникам, не то что тем, с кем трудовой договор и вовсе не заключался. Как показывает практика, некоторые работодатели считают, раз нет соглашения — значит в любой момент сотрудника можно уволить без оплаты труда.
Эта проблема довольно широко распространена в России. По официальным данным Росстата, более 20% трудящихся исполняют трудовые обязанности без фактического трудоустройства по всем правилам, установленным ТК РФ.
К сожалению, многие думают, что если человек работал неофициально, и не выплатили зарплату, то надеяться не на что. На самом деле, шансы есть у каждого, главное – действовать в рамках закона.
Вопрос с выплатой зарплаты «неофициальному» сотруднику можно решить как без суда, так и через суд. Но и в том, и в другом случае вам нужно доказать факт неофициального трудоустройства. По разъяснениям Верховного суда на наличие между сторонами трудовых правоотношений указывают следующие обстоятельства:
- устные или письменные договоренности между работником и руководством;
- допуск человека к выполнению обязанностей;
- подчинение неофициального сотрудника правилам внутреннего распорядка, установленным локальными нормативно-правовыми актами;
- оплата труда.
Если работаешь неофициально, и не платят зарплату, то для ее взыскания вам нужно доказать вышеперечисленные обстоятельства. Подойдут любые доказательства, вплоть до фотографий с места работы и скринов переписок с начальством через мессенджеры.
Взыскание зарплаты при неофициальном трудоустройстве без суда
Если не выплатили зарплату «неофициальному» работнику, то можно попытаться взыскать задолженность без суда. Попробуйте поговорить с начальством, сошлитесь на обращение в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, направьте руководству претензию в письменном виде.
Конечно, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ или прокуратуру, но, наверняка, работодатель будет всеми силами доказывать тот факт, что у него все работники трудятся официально, а вы – мошенник, пытающийся испортить репутацию компании из корыстных побуждений.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию проще всего онлайн на официальном сайте ведомства в разделе обращения. Вы можете выбрать, какого результата вы планируете добиться: проверки работодателя или письменных разъяснений по интересующему вас вопросу.
Для подачи онлайн-жалобы вам потребуется подтвержденный аккаунт от Госуслуг. Именно через него происходит авторизация в личном кабинете на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Если вам нужна консультация не на официальном бланке инспекции, то ее можно получить через «Дежурного инспектора» в течение 3-х дней. Для урегулирования спора с работодателем до обращения в ГИТ воспользуйтесь специальным сервисом на сайте «Онлайнинспекции.рф».
За помощью в решении вопроса через трудовую инспекцию, если человек работал неофициально, обращайтесь к юристам ЕЮС. Мы подберем оптимальный для вас вариант решения конфликта, подготовим жалобу в ГИТ, обратимся в инспекцию от вашего имени.
Также, наши специалисты возьмут на себя процесс взыскании невыплаченной заработной платы с работодателя в претензионном порядке. А на случай, если вы решите действовать самостоятельно, мы подготовили для вас типовой образец досудебной претензии.
Скачать Взыскание зарплаты на неофициальной работе без трудового договора через суд
Если компания, в которой вы трудились, или ИП, то есть работодатель, не заплатил за работу без договора, то у вас есть возможность взыскать задолженность в судебном порядке. Действуйте обдуманно, и только после детального изучения вашей ситуации. Изучите нормативно-правовые акты в области трудового законодательства, а если у вас нет времени – поручите решение проблемы нашим юристам. В целом, вам предстоит выполнить несколько шагов.
- Подготовьте доказательства по делу. Подойдут любые документы, свидетельствующие о том, что вы действительно работали у данного работодателя, например, журналы, накладные с вашей подписью, переписка с начальством, свидетельские показания и пр.
- Составьте исковое заявление. Потребуйте не только выплатить вам заработную плату, но и признать факт установления трудовых отношений, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, компенсировать материальный и моральный вред, оплатить страховые взносы.
- Подайте иск в суд. Передайте документы через канцелярию судебного органа, отправьте их через Почту России заказным письмом с уведомлением о вручении или направьте иск онлайн через правовой портал «ГАС Правосудие», но при условии, что у суда есть техническая возможность принять ваше обращение таким образом.
- Посетите судебное слушание. Это не обязательно, но мы не советуем отказываться от участия в процессе. Если у вас нет времени – поручите представление ваших интересов юристам ЕЮС.
- Получите решение суда. Работодатель обязан исполнить требования сразу после вступления судебного акта в законную силу.
Если работодатель не выплачивает зарплату, и нет договора, но есть решение суда — обращаться нужно к судебным приставам. Сотрудники ФССП возбудят исполнительное производство и взыщут с компании задолженность по зарплате в принудительном порядке.
Ответственность для работодателя
Вы можете подать жалобу о невыплате з/п на работодателя в прокуратуру. По данному факту проведут проверку, и, если выявятся нарушения, то компанию ожидают неблагоприятные последствия.
Как показывает практика, недобросовестного работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Рассмотрим возможные наказания для компаний, ИП и должностных лиц.
|
Административное правонарушение |
Наказание |
|
Уклонение от официального оформления трудовых отношений и допущение лица к исполнению обязанностей без договора |
Штраф в размере: от 3 до 5 тыс. руб. – для граждан; от 10 до 20 тыс. руб. – для должностных лиц |
|
Повторное допущение лица к исполнению трудовых обязанностей без официального оформления правоотношений |
Штраф в размере: 5 тыс. руб. – для граждан; от 30 до 40 тыс. руб. – для ИП; от 100 до 200 тыс. руб. – для организаций Дисквалификация на срок: от 1 года до 3 лет – для должностных лиц |
|
Невыплата заработной платы |
Штраф в размере: от 10 до 20 тыс. руб. – для должностных лиц (может быть заменен предупреждением); от 1 до 5 тыс. руб. – для ИП; от 30 до 50 тыс. руб. – для организаций. |
Также, для работодателя, который задержал зарплату, предусмотрена материальная ответственность. Вы имеете право требовать выплаты компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Пример
Допустим, вас уволили с работы 01.03., не выплатив зарплату в размере 60 тыс. рублей. На 01.04 вы имеете право взыскать компенсацию: 60000 * 1/150 * 16 % * 31 = 1984,00 руб. Неустойка начисляется со дня, следующего за моментом образования просрочки.
За уклонение от выплаты зарплаты в корыстных, личных целях работодателю грозит уголовная ответственность. За это руководителя или иное ответственное лицо могут оштрафовать, лишить права занимать определенные должности или выполнять какую-либо работу, отправить на принудительные работы, и даже лишить свободы (ст. 145.1 УК РФ).
Судебная практика
Если человек работал неофициально, и ему не выплатили зарплату, то он имеет право обратиться в суд с требованием признать правоотношения трудовыми и взыскать задолженность по оплате труда.
Так и поступил гр-ка Ж. Девушка устроилась на овощебазу кладовщиком. Начальник предложил некоторое время поработать без трудового договора, если профессиональные качества сотрудницы его устроят, он трудоустроит сотрудницу.
Девушка работала не официально, но з/п ей не выплатили. Руководитель рассказал, что зарплату выдают за предыдущий период, то есть первая выплата должна поступить гр-ке Ж. только во второй месяц ее работы. Но и тогда деньги не пришли. Девушка уволилась, правда зарплату ей так и не выдали. Бывшая сотрудница обратилась в суд.
В ходе судебного разбирательства удалось установить факт наличия трудовых правоотношений на основании документов, предоставленных истцом, а в частности, накладных, подписанных гр-кой Ж., журнала учета и пропуска. Суд удовлетворил исковое заявление в полном объеме.
Частые вопросы
Да у него есть такое право. По закону, подписать трудовой договор нужно в течение 3-х дней с того момента, как работник приступил к исполнению должностных обязанностей.
Да, стажировка должна оплачиваться. Тарифы устанавливаются внутренними локальными актами организации.
Да, вы имеете право пожаловаться в ГИТ, но, скорее всего, вам придется доказать факт исполнения трудовых обязанностей у данного работодателя.
Заключение юриста
Если вам не заплатили за работу без договора в 2024 году, то у вас все равно есть шанс взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату. Для этого вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Также можно попытаться урегулировать конфликт миром, например, путем переговоров с работодателем.
