Задержка зарплаты

Допускается ли задержка зарплаты

Невыплата заработной платы – это частичная или полная задержка оплаты труда в установленный законодательством срок. Конкретная дата обычно прописывается в составленном трудовом договоре, правовых актах, например, в коллективном соглашении либо в правилах внутреннего распорядка. Компания-работодатель по закону обязана выплачивать вам деньги 2 раза в месяц с промежутком не менее 15 дней. (ст. 136 ТК РФ).

Законом не установлено, сколько именно вам будут платить в первый раз, а сколько — во второй. Руководство вправе распределить суммы самостоятельно, но в любом случае, по истечению месяца расчет должен быть полным.

Отдельного закона о задержке заработной платы нет. При взыскании денежных средств мы советуем руководствоваться ТК РФ, ГК РФ, КоАП РФ, УК РФ и иными нормативно-правовыми актами.

Таким образом, задержка заработной платы не допускается законом. Но, если это произошло, то вы вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, а также взыскать с него неустойку за каждый день просрочки выполнения финансовых обязательств.

Помимо этого, работодателя ожидает административная, а иногда и уголовная ответственность. А трудовые споры, связанные с невыплатой з/п, можно решить через суд.

Держиева Елена Алексеевна

Руководитель юридического департамента • Стаж 12 лет

Выбрать тариф

Работодатель задерживает зарплату, вам отказывают в оплате труда после увольнения – обращайтесь за помощью к нашим юристам по трудовым отношениям. Мы проведем комплексный правовой анализ вашей проблемы, выработаем эффективную и действенную стратегию вашего поведения, поможем собрать и подготовить необходимые юридические документы, от вашего лица и имени составим для вас жалобу, исковое заявление, а если потребуется – представим ваши интересы в ходе судебного или досудебного разбирательства.

Когда можно не выходить на работу при задержке заработной платы

Обращаем ваше внимание на то, что задержка заработной платы на 1 день не является законным поводом для того, чтобы не выходить на работу. За прогул вы рискуете попасть под дисциплинарную ответственность. За это вас могут даже уволить (ст. 81 ТК РФ).

Ситуации бывают разные. Вполне возможно, что задержка произошла по вине банка. Конечно, компания не вправе задержать зарплату, но, если раньше такого никогда не случалось, то это могут быть временные трудности.

Вы имеете право приостановить работу только в том случае, если вам задерживают заработную плату на 15 и более дней. Причем, вы можете отсутствовать на рабочем месте, а за это время вам обязаны начислить средний заработок.

Как взыскать невыплаченную зарплату

Если работодатель задерживает зарплату, то у вас есть 2 пути – обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или иском в суд. Есть еще один вариант – верить обещаниям начальства или ждать, но это не лучшее решение.

Самый действенный способ взыскания невыплаченной зарплаты с практической точки зрения – судебное разбирательство. Если вы решите обратиться за помощью в суд, то мы советуем придерживаться общепринятой инструкции.

1. Подготовьте документы. Перечень обязательных документов для направления в судебную инстанцию установлен ст. 132 ГПК РФ.
2. Составьте исковое заявление. Его единого образца законодательством не установлено, но при его подготовке нужно опираться на правила, регламентированные ст. 131 ГПК РФ.
3. Направьте документы в суд. Иск можно принести в канцелярию судебного органа лично, отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, а также направить онлайн через правовой портал «ГАС Правосудие», но только если у судебной инстанции есть техническая возможность принимать обращения удаленно.
4. Посетите судебное разбирательство. Вы вправе отсутствовать на нем, но это не самая лучшая идея. У суда могут возникнуть вопросы, ответы на которые прямо повлияют на решение. Именно поэтому, если у вас нет времени, — поручите представление ваших интересов юристам.
5. Получите решение суда. Оно вступит в силу в течение 30 дней с даты вынесения или позже, но при условии, что ответчик подал апелляционную жалобу.

Судебные разбирательства при невыплате зарплаты могут затянуться. Чтобы этого не произошло, важно еще на этапе подготовки к процессу собрать как можно больше доказательств, правильно рассчитать задолженность, корректно аргументировать свои требования. Решить эти проблемы помогут юристы ЕЮС.

За отдельную плату мы не только составим для вас правильное, с законодательное точки зрения, исковое заявление, но и сформируем мощную доказательную базу, убедительно аргументируем ваши требования, представим ваши интересы в ходе разбирательства.

Образец заявления

Исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы в 2024 году

Скачать

Ответственность работодателя за просрочку выплаты зарплаты

Не забывайте, что работодатель несет ответственность за задержку зарплаты, но какую именно, зависит от обстоятельств. Например, за нарушение сроков выплаты его накажут по ст. 5.27 КоАП РФ, а умышленное затягивание с перечислением заработанных вами денежных средств могут расценить, как преступление, за что последует наказание по ст. 145.1 УК РФ.

Материальная ответственность руководителя

За то, что компания-работодатель задерживает вам перечисление заработной платы, вы вправе потребовать дополнительных денег в виде компенсации, расчет которой происходит за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Размер компенсации зависит от ключевой ставки Центробанка, которая действовала на момент нарушения ваших прав. Вы можете рассчитать сумму компенсации за задержание заработной платы самостоятельно, но лучше поручите это нашим юристам.

Для определения компенсации вам нужно знать, сколько денег вам не выплатили, число дней просрочки обязательств, а также ключевую ставку ЦБ РФ. Последний показатель время от времени меняется. Ее устанавливает Банк России. С декабря 2023 года ключевая ставка составляет 16%.

Обращаем ваше внимание, что неустойку нужно считать не с общей суммы задолженности, а по периодам, когда вам задержали зарплату.

Отметим, что локальным нормативным актом - коллективным или индивидуальным трудовым договором размер неустойки может быть увеличен. Работодатель обязан выплатить ее независимо от причин, по которым произошла задержка.

Компенсация выплачивается вместе с основной задолженностью. Если вам отказывают в ее предоставлении, то вы можете взыскать пени через суд.

Административная ответственность

Работодателю грозит штраф за невыплату заработной платы по ст. 5.27 КоАП РФ. Если в этом виновно должностное лицо, то размер санкций составит от 10 до 20 тыс. руб.

ИП, которое задерживает выплату, оштрафуют на сумму от 1 до 5 тыс. руб., а организацию – от 30 до 50 тыс. руб. За повторное совершение этого же административного правонарушения размер штрафа вырастет:

• для должностных лиц – до 30 тыс. руб. плюс возможна дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет;
• для ИП – до 30 тыс. руб.;
• для организаций – до 100 тыс. руб.

К административной ответственности за невыплату зарплаты привлекает Трудовая инспекция. Не бойтесь подавать жалобу, ведь, если работодатель задержал з/п однажды, то это может повториться в любой момент.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Уголовная ответственность наступает, если работодатель не выплачивает зарплату или задерживает перечисления из личных, корыстных побуждений. Дело заводится по заявлению работника или после прокурорской проверки.

За невовремя выплаченную зарплату могут выписать штраф, запретить заниматься определенной деятельность или работать на каких-либо должностях, отправить на принудительные работы и даже лишить свободы (ст. 145.1 УК РФ).

Наказание за невыплату или задержку з//п во многом зависит от обстоятельств. В частности, суд обращает внимание на тяжесть последствий. Не менее важно и то, выдавали ли вам хоть какую-то сумму.

Например, если вам задерживают зарплату частично, то уполномоченное лицо привлекут к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ, а если полностью, то наказание уже назначают по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ.

Судебная практика

В случае невыплаты заработной платы в срок, вы можете взыскать не только задолженность, но и компенсацию. Так, гр-ка Р. обратилась с иском в суд и потребовала от бывшего работодателя невыплаченную зарплату в размере 50 тыс. руб., а также компенсацию в сумме 3946,67 руб.

Девушка пояснила, что уволилась с работы по собственному желанию 1 марта, но компания отказала ей в выплате зарплаты, аргументируя свои действия упущенной выгодой в связи с уменьшением штата. В бухгалтерии заявили, что работнице выписали штраф, на погашение которого и ушла ее з/п.

Гр-ка Р. обращалась с претензией к бывшему работодателю, но не добилась положительного результата, тогда она пошла в суд. Рассмотрев дело, суд установил наличие нарушений со стороны работодателя. Во-первых, работник, уволившийся по собственному желанию, не обязан компенсировать компании упущенную выгоду, во-вторых, дисциплинарное взыскание в виде штрафа законодательством не предусмотрено. Суд удовлетворил требования гр-ки Р. в полном объеме.

Читайте также Минимальная зарплата в России

Частые вопросы

Заключение юриста

Задержка зарплаты в 2024 году грозит работодателю материальной, административной и уголовной ответственностью. Если вам не выплатили з/п, то вы можете пожаловаться на работодателя в ГИТ или обратиться с исковым заявлением о взыскании задолженности в суд. Также вы вправе требовать компенсацию за задержку заработной платы.