Основные моменты
Несоответствие занимаемой должности – это когда сотрудник не способен справляться со своими рабочими обязанностями из-за отсутствия у него нужных умений, знаний и квалификации. И эта причина увольнения считается законной, она зафиксирована в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по данной причине происходит исключительно по инициативе работодателя. Нельзя оформить увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности, если этого захочет, предположим, сам сотрудник.
| Да, есть такой опыт | 82 |
| Нет, такого не было | 98 |
Стоит учесть, что уволить по такому основании можно не любого сотрудника. Об исключениях мы расскажем ниже в статье. Кроме того, увольнению за несоответствие должностным обязанностям должна предшествовать аттестация с соответствующими результатами.
Особенности увольнения
Для того, чтобы законно уволить сотрудника, который не соответствует занимаемой должности, должны быть веские причины и доводы. Кроме того, работодатель должен подкрепить свое решение соответствующими документами, что прописано в пункте 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Рассмотрим, на что может ссылаться работодатель, планирующий уволить за несоответствие работника той должности, которую он занимает.
|
Основание |
Примечание |
|
Профстандарт |
Детальное описание обязанностей в рамках должности, квалификации |
|
Квалификация |
Показатель знаний работника и его умений, опыта работы, наличия профессиональных навыков |
Увольнение по несоответствию занимаемой должности невозможно по медицинским показаниям, что следует из ст. 73 ТК РФ. Даже если состояние здоровья фактически не дает сотруднику работать в конкретной должности и имеются соответствующие заключения, работодатель должен сначала предложить ему другие вакансии на предприятии.
Порядок увольнения
Несоответствие занимаемой должности определяется по результатам проведенной аттестации. В случае, если результаты оказываются неудовлетворительными, работодатель может принять решение об увольнении работника — предварительно уведомив его и предложив другие вакансии на предприятии. Важно, чтобы в организации был установлен порядок проведения аттестации. В отношении некоторых категорий работников порядок определен нормативными актами на федеральном уровне, для остальных категорий работодателю необходимо принимать ЛНА об аттестации работников согласно Приказу Роструда от 11.11.2022 N 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». По итогам аттестации руководитель работника направляет вышестоящему должностному лицу служебную записку о его несоответствии занимаемой должности.
В свою очередь, работник может не согласиться с решением о своем увольнении, отказаться от предложенных вакансий по той причине, что они ему не подходят – все это должно быть оформлено в письменном виде. Далее работодатель может приступать к подготовке соответствующего приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Пример из практики:
Директор компании решил, что сотрудник не соответствует той должности, которую он занимает, и инициировал проведение аттестации, предварительно собрав комиссию и включив в ее состав представителя профсоюза. Сотрудника уведомили об аттестации за несколько месяцев. По результатам аттестации было определено, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, после чего ему направили уведомление об увольнении.
Согласно ст. 373 ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником не позднее 1 месяца с момента получения мотивированного мнения профсоюзной организации, то есть основанного на нормах ТК РФ и качествах конкретного сотрудника. Эта норма применима в том случае, если договор расторгается с работником, который состоит в профсоюзе. В это время отдел кадров переходит к подготовке проведения процедуры, а именно – оформляет приказ. Далее сотрудник получает предписание, с которым должен ознакомиться.
Согласно статье 82 ТК РФ, обязанность работодателя заключается в учете мнения профсоюза в том случае, если он в принципе есть.
Нюансы увольнения за несоответствие занимаемой должности
Работодатель, согласно статье 81 ТК РФ, имеет право даже после результатов аттестации пересмотреть свое решение об увольнении сотрудника за несоответствие той должности, которую он занимает. В частности, он может:
- Предложить сотруднику пройти повышение квалификации.
- Предложить сотруднику занять другую должность.
За несоответствие работника занимаемой должности нельзя уволить некоторых сотрудников:
- Матерей-одиночек и отцов-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет.
- Беременных сотрудниц.
- Несовершеннолетних работников.
- Молодых специалистов, которые проработали в общей сложности менее шести месяцев.
- Супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, если работник не вступил в повторный брак и некоторых других.
Все вышеперечисленное зафиксировано в части 1 статьи 261, в статьях 264 и 264.1 и в статье 269 ТК РФ.
Действия работодателя
Наиболее распространенная ошибка, которую допускают работодатели, увольняющие работников, – это отсутствие уведомления сотрудника о соответствующем решении. Также часто работникам не предлагаются альтернативные вакансии, подходящие под его квалификацию. Практика показывает, что такие ошибки допускаются по причине того, что в компании в принципе отсутствуют положения об аттестации.
Сотрудник может оспорить решение об увольнении, равно как и вердикт, вынесенный комиссией, по итогам аттестации. В частности, он может пожаловаться либо в Государственную инспекцию труда, либо в суд. Также сотрудник не лишается права оспорить решение об увольнении, если оно было принято в тот период, когда он находился:
- В ежегодном оплачиваемом отпуске.
- В декретном отпуске.
- На больничном.
Работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику денежную компенсацию за тот срок, который он успел отработать, а также компенсацию за отпуск и все премии, которые были начислены.
Как оспорить увольнение за несоответствие занимаемой должности
Первое, что должен сделать работник, если он не согласен со своим увольнением – обратиться в Роструд с заявлением. В заявлении должно быть прописано основание, указаны аргументы в пользу того, что работодатель был неправ, и перечислены доказательства. Юристы ЕЮС напоминают, что сроки подачи заявления в суд ограничены 1 месяцем, и их легко пропустить, ожидая рассмотрение жалобы в Роструде. Так что при несогласии работника с увольнением, он может в течение месяца обратиться в суд на основании статьи 392 ТК РФ.
Жалоба, поступившая в Федеральную службу по труду и занятости (ее территориальный орган) должна быть зарегистрирована в конкретный срок, а именно - не позднее того дня, который следует за днем обращения. Срок рассмотрения жалобы тоже установлен законом — 15 рабочих дней с даты регистрации. Если появится необходимость провести дополнительную проверку, инспекция может увеличить этот срок.
Юристы ЕЮС подготовили образец жалобы на работодателя в Государственную трудовую инспекцию за незаконное увольнение. Вы можете воспользоваться им, скачав документ по ссылке ниже.
Скачать Судебная практика: оспаривание увольнения за несоответствие занимаемой должности
Гражданку уволили за несоответствие занимаемой должности после проведения аттестации, однако она решила оспорить это решение и обратилась в суд. В суде выяснили, что организация, в которой работала гражданка, опубликовала положение о проведении аттестации и обеспечила ознакомление сотрудников с ним. В положении был прописан состав комиссии и порядок проведения аттестации, а график был утвержден заранее — о нем всех сотрудников уведомили за месяц. На тех сотрудников, которые отказывались ставить свою подпись на документе об ознакомлении, составлялся акт. Истица отказалась от получения выписки из протокола заседания комиссии, в связи с чем был составлен акт. Суд отметил, что комиссия по составу соответствовала установленным требованиям и пунктам положения об аттестации. Истица настаивала, что кворума не было, однако подтверждений этому представлено не было.
Частые вопросы
Отсутствие специального образования при условии, что его наличие не требуется для выполнения конкретной работы на определенной позиции, нельзя считать основанием принятия такого решения.
Такому работнику обязаны будут предложить другие вакансии на предприятии. В том случае, если они ему не подойдут и он от них откажется, работодатель будет иметь возможность уволить сотрудника на законных основаниях.
Спасатели, сотрудники сферы транспортной безопасности, научные работники и педагоги должны проходить регулярную аттестацию, правила которой зафиксированы на законодательном уровне.
Заключение юриста
Мы разобрались с тем, является ли несоответствие занимаемой должности в 2025 году причиной для увольнения и объяснили, как происходит эта процедура. Добавим, что перед тем, как уволить сотрудника, работодатель обязан провести, в соответствии с трудовым законодательством, аттестацию и каждый из ее этапов должен быть зафиксирован документально.
Подготовить документ с юристом
