Минимальная зарплата в России

Что такое МРОТ и как он рассчитывается

МРОТ расшифровывается как минимальный размер оплаты труда — это нижний порог вознаграждения, ниже которого работодатель не может платить работникам, трудящимся на территории РФ.

МРОТ установлен Федеральным законом РФ №82 от 2000 года. Согласно действующему российскому законодательству, этот показатель подлежит ежегодной индексации. Как правило, его пересматривают с 1 января каждого года.

Власти посчитали, что целесообразно находить соотношение между МРОТ и медианной зарплатой в размере 42%. Причем, пересчитывать рассматриваемый показатель должны не ежегодно, а раз в 5 лет. Но и эта схема исчерпала себя.

Пока новый закон по расчету МРОТ приостановлен на 01.01.2024 г., да и самого расчета МРОТ нет. В Законе, приостанавливающим данный пункт, указано, что величина прожиточного минимума в целом по РФ на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения, в том числе для определения размера федеральной соцдоплаты к пенсии, предусмотренной ФЗ от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ «О государственной социальной помощи», на 2023 и 2024 годы устанавливается ФЗ о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Работодатель платит меньше минимальной зарплаты или вообще задерживает выплаты – обращайтесь к нашим юристам по трудовому праву. Мы проверим легитимность действий организации, разработаем стратегию защиты ваших прав, обратимся с жалобой на недобросовестного руководителя в трудовую инспекцию, а также взыщем для вас недоначисленную, а также невыплаченную заработную плату в судебном порядке.

Ноженко Денис Дмитриевич

Юрист по уголовному и административному законодательству • Стаж 24 года

Узнать подробности

МРОТ в России и регионах РФ

Общая минимальная з/п в России составляет 22 440 руб рублей в 2025 году. Меньше этой суммы платить не имеют права. Отметим, что статьей 133.1 ТК РФ власти субъекта РФ наделены правом повышать МРОТ для своего региона.

Юристы ЕЮС отмечают, что в состав минимальной оплаты труда не включаются районные коэффициенты и иные надбавки, действующие в субъектах с особыми климатическими условиями.

К сожалению, не все регионы России заключают региональное соглашение, но в некоторых субъектах РФ минимальная зарплата все таких повышена.

Ознакомиться с полным перечнем МРОТ по регионам можно по ссылке.

Применение МРОТ

МРОТ в РФ служит не только для обозначения нижней границы зарплаты для российских работников, но и применяется для иных нужд. Опираясь на него, рассчитывают некоторые пособия (выплаты по беременности и родам, по уходу за ребенком), больничные, но не всегда.

Например, вам рассчитают выплату в связи с беременностью и материнством, опираясь на МРОТ только в том случае, если вы отработали менее полугода или ваш средний заработок за полный календарный месяц расчетного периода ниже МРОТ. В противном случае, рассматриваемое пособие вычисляется исходя из вашей средней зарплаты.

По общим правилам, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника за год. Если он оказался меньше минималки, то отталкиваются именно от МРОТ. По аналогичной схеме рассчитываются и больничные.

Может ли зарплата быть ниже МРОТ

Зарплата работника не может быть ниже суммы МРОТ, но за исключением некоторых случаев, установленных ТК РФ.

1. Человек отработал меньше месяца. В таком случае зарплата рассчитывается исходя из числа отработанных дней или выработки.
2. Работник трудится на неполную ставку. З/П вычисляется, как отношение между ставкой и окладом, который не может быть меньше МРОТ.
3. Произведены удержания из зарплаты. К примеру, сотрудник является плательщиком алиментов, с его з/п удержали НДФЛ или произвели взыскание по исполнительному листу.
4. Часть зарплаты выдано в натуральной форме. Иногда происходят и такие ситуации, когда работодатель разрешает или предлагает в счет зарплаты приобрести продукцию фирмы или др. предметы.

Юристы Европейской Юридической Службы напоминают, минимальная заработная плата сдельщика тоже не может быть меньше МРОТ. Если, он отработал полный месяц, но его заработок все-равно ниже минималки, то работодатель должен сделать доплату.

Что делать, если работодатель платит низкую зарплату

Если ваш заработок ниже, чем минимальный размер заработной платы, установленный в вашем регионе, а законных оснований для предоставления вам з/п ниже МРОТ нет, за помощью в решении трудового спора вы вправе обратиться в трудовую инспекцию:

• составьте жалобу;
• подготовьте документы, подтверждающие суть обращения;
• отправьте бумаги в ведомство онлайн, по Почте России заказным письмом с уведомлением о вручении или принесите лично;
• ожидайте решения.

Подтвердить тот факт предоставления зарплаты в заниженном размере можно трудовым договором, расчетными листками или выпиской по банковскому счету, а также иными документами, в зависимости от ситуации.

Поручите подготовку к судебному процессу юристам ЕЮС – наши специалисты все сделают за вас. Наш многолетний опыт позволяет быстро и корректно обойти любые препятствия, решить даже самые неоднозначные вопросы. Мы не только составим для вас правильное с законодательной точки зрения исковое заявление, но и подготовим мощную доказательную базу, разработаем план защиты ваших прав, а также представим ваши интересы в судебном заседании.

Образец заявления

Образец искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в 2025 году

Скачать

Ответственность за зарплату ниже МРОТ

Если работодатель намеренно платит работникам зарплату ниже, чем уровень МРОТ, то его могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. На основании этого положения за рассматриваемое правонарушение могут оштрафовать не только саму организацию или индивидуального предпринимателя, но и должностного лица, ответственного за начисление и выплату заработной платы.

Если работодателя уже привлекали к ответственности за слишком низкий минимальный заработок, то за совершение аналогичного проступка сумма штрафа для него увеличивается.

Также вы можете рассчитывать на взыскание всей недоплаченной вам суммы, для чего можно направить претензию руководителю предприятия или сразу обратиться с соответствующим иском в суд.

Судебная практика

Конституционный суд подтвердил обоснованность включения в зарплату различных доплат, за исключением районного коэффициента и надбавок за работу в трудных климатических условиях.

Так, гр-ка Кириллова попыталась через суд взыскать с работодателя недоначисленную з/п. По ее словам, она трудится в Доме культуры на 0,75 ставки. Ее оклад составляет 4 тыс. рублей. Вместе со всеми надбавками: премией, доплатой за стаж, за работу в сельской местности ее з/п достигает прожиточного минимума.

Женщина посчитала такой подход к определению оплаты труда несправедливым. По ее мнению, именно оклад должен рассчитываться исходя из МРОТ, а доплаты нужно производить сверх оклада.

Дойдя до Конституционного суда гражданке так и не удалось добиться положительного решения. Высший судебный орган конституционного контроля хоть и посчитал такой подход к образованию з/п несправедливым, не смог ничего сделать, так как законодательством не запрещено включать в зарплату любые доплаты, за исключением РК.

Читайте также Минимальная оплата алиментов по МРОТу

Частые вопросы

Заключение юриста

Минимальная зарплата в России в 2025 году составляет 22 440 руб. Это значение установлено на федеральном уровне. Работодатель не вправе платить вам меньше, чем МРОТ, регламентированный федеральным законодательством. Региональные власти вправе повысить нижний порог оплаты труда граждан. Минималка также увеличивается за счет применений РК и надбавок, к примеру, северных. Если вам платят ниже МРОТ – обращайтесь в трудовую инспекцию и/или в суд.