Можно ли взять больничный после увольнения
Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) – это дополнительная материальная поддержка работающих граждан, предоставляемая в связи с болезнью, лечением после полученной травмы, уходом за больным родственником.
По общим правилам, больничный оплачивается застрахованным гражданам, за которых работодателем производятся отчисления (ст. 10 ФЗ-165). Проще говоря, пособие предоставляются лицам, которые на момент наступления временной нетрудоспособности официально трудоустроены.
Оплата больничного листа после увольнения производится только в том случае, если соблюдается ряд законодательных условий:
- с момента расторжения трудового договора прошло не больше 30 дней (ст. 5 ФЗ-255);
- причина временной нетрудоспособности – заболевание самого работника или травма;
- заявление о выплате пособия подано не более, чем через 6 месяцев с даты увольнения.
Чтобы оформить больничный, вам необходимо обратиться в медицинскую организацию, подготовить небольшой пакет документов и отнести их работодателю. Денежные средства придут по Почте или на банковскую карту гражданина.
Порядок оформления выплаты
Чтобы оформить больничный лист после увольнения, вам необходимо обратиться в медицинскую организацию. Но помните, пособие вам назначат только в том случае, если с момента расторжения трудового договора и до наступления нетрудоспособности прошло 30 или менее дней.
После закрытия больничного вам необходимо выполнить ряд действий:
- проверить, соблюдаются ли требуемые условия;
- оформить больничный в поликлинике;
- обратиться к работодателю;
- получить денежные средства.
Отметим, что пособие выплачивается только тем сотрудникам, которые трудились по трудовому договору. Если между вами и работодателем было заключено соглашение ГПХ, то выплаты по временной нетрудоспособности не предоставляются.
Если вам откажут предоставлении пособия, то вы вправе обратиться за помощью в Трудовую инспекцию или суд. Обратите внимание на то, что за нарушение трудового законодательства работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, за что предусмотрен довольно крупный штраф.
Помимо этого, вы вправе требовать с работодателя, нарушившего ваши права, компенсацию. Как правило, ее размер прописывается в трудовом договоре либо в локальной нормативно-правовой документации. Если такой информации нигде не содержится, то ее размер определяют исходя из ключевой ставки Центробанка (ст. 236 ТК РФ).
| Знал (-ла) и оформлял (-ла) | 108 |
| Не знал (-ла) | 138 |
| Знал (-ла), но не оформлял (-ла) | 62 |
Перечень документов
Если работник заболел после увольнения по собственному желанию, в связи с истечением срока действия трудового договора, сокращением по инициативе работодателя или по другим причинам, то для оформления пособия по временной нетрудоспособности вам необходимо собрать небольшой пакет документов. Он включает в себя:
- копию паспорта;
- справку по форме 182н (для работников, чей стаж на данном месте работы составляет менее 2-х лет);
- копию трудовой книжки;
- заявление в свободной форме (если это предусмотрено локальной документацией организации).
Если вы перешли на электронную трудовую книжку, то вам нужно оформить выписку из нее. Обратите внимание на то, что в электронной версии содержатся сведения о работе гражданина, начиная с января 2020 г.
|
Способы оформления выписки из трудовой книжки |
Краткое описание |
|
Сайт СФР |
Закажите выписку на официальном сайте Соцфонда, авторизовавшись в личном кабинете при помощи аккаунта от портала «Госуслуг» |
|
Портал «Госуслуги» |
Электронная выписка придет вам в личный кабинет. Она имеет юридическую силу, равную бумажной |
|
МФЦ |
Закажите выписку в любом отделении Многофункционального центра. Документ будет готов в течение 1-3 дней |
|
Отделение СФР |
Быстрее всего оформить бумажную выписку в отделении СФР. Вы можете заказать справку онлайн, а затем прийти в подразделение ведомства за ее получением |
Если за последние 2 года вы поменяли несколько работодателей, то для расчета пособия по нетрудоспособности вам необходимо взять справку 182н, причем по каждому месту ведения трудовой деятельности.
Документ выдается при увольнении, но, если вам его не предоставили, вы вправе обратиться к бывшему начальнику с просьбой оформить справку 182н в течение 3-х лет с момента расторжения трудового договора.
Заявление о начислении и выплате пособия пишется в свободной форме. При его подготовке вы можете воспользоваться типовым образцом, подготовленным специально для вас юристами ЕЮС. Также вы можете поручить его составление специалистам. Мы не только оформим для вас заявление, но и подготовим иные документы. Дополнительно отметим, что законодательством не установлена обязанность работодателя подавать заявления на данную выплату, но это может быть предусмотрено локальными актами самой организации. Правда, если вы не писали такого заявления, вас не могут лишить права на получение пособия по временной нетрудоспособности. Информация по больничному должна поступить работодателю от СФР.
Скачать Куда обращаться
Оплата больничного уволившемуся сотруднику производится по общим правилам. Документы направляют работодателю — именно он должен рассчитать размер пособия.
Напрямую в социальный фонд нужно обращаться, если гражданин находился на больничном больше полугода или организация ликвидирована.
Срок предоставления пособия
Отсчитывать срок выплаты пособия необходимо с даты подачи всех документов. Работодатель оплачивает больничный после увольнения только за 3 дня. За остальное время выплаты производит СФР.
Расчет больничного после увольнения
В каком порядке рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, зависит от даты увольнения. Если вы сначала вышли на больничный, после чего уволились, то выплаты рассчитают в зависимости от стажа. Это может быть 60, 80 или 100% от среднедневного заработка.
Если же вы заболели либо получили травму в течение 30-ти дней после увольнения, то больничный оплатят в размере 60% от средней зарплаты.
Для расчета среднего заработка берут зарплату за предыдущие 2 года., то есть в 2024 г. в расчет берут доходы за 2023 и 2022 гг. Если в течение этого времени вы трудились у разных работодателей, то юристы ЕЮС советуют принести справку по форме 182н от каждого из них.
Отметим, что размер пособия по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ в расчете за календарный месяц. То есть, если среднедневной заработок гражданина оказался ниже, то больничный рассчитают исходя из минимального размера оплаты труда.
Пример
Допустим, ваш стаж составляет 4 года. В 2023 г. ваш заработок составил 300 тыс. руб., а в 2022 г – 276 тыс. руб. Вы были на больничном уже после увольнения 20 дней. Рассчитаем размер пособия:
(300000 + 276000) / 730 * 20 = 15780,2 руб.
По новым правилам, если больничный связан с уходом за ребенком до 8-ми лет, то пособие выплачивается в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа. Но, если временная нетрудоспособность по данному основанию наступила уже после увольнения, то выплата не предоставляется.
Оплачивают ли больничный после увольнения в связи с уходом за ребенком
Оплата больничного работодателем, совместно с СФР, осуществляется за периоды временной нетрудоспособности, к которым относятся не только болезнь самого сотрудника, но и другие причины:
- Уход за больным членом семьи, например, за больным супругом или ребенком.
- Карантин работника, ребенка, посещающего детский сад, возрастом до 7-ми лет либо иного недееспособного родственника.
- Период нахождения сотрудника в стационаре с целью проведения протезирования, но при условии, что оно нужно по медицинским показаниям.
- Санаторно-курортное лечение, проводимое непосредственно после окончания стационарного лечения.
В вышеперечисленных случаях больничный оплачивается по общим правилам, а не после увольнения. Судебная практика по вопросу оплаты временной нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком после увольнения сотрудника однозначна. Если опираться на положения ст. 5 ФЗ-255 становится ясно, что пособие по нетрудоспособности выплачивается уволенному только в том случае, если он получил травму или заболел.
Судебная практика
Как показывает практика, уволенным сотрудникам часто отказывают в оплате больничного, когда период нетрудоспособности приходится на время отпуска, если работник ушел в него с последующим увольнением.
До вынесения Верховным судом соответствующего определения, последним днем трудовой деятельности считался день, предшествующий уходу гражданина в отпуск. Но по мнению ВС РФ, это неправильный подход, противоречащий нормам трудового законодательства.
Так, р-ка Г. обратилась в суд с требованием взыскать с работодателя пособие по временной нетрудоспособности. Женщина взяла отпуск с последующим увольнением с 21.07. по 23.09. В августе гр-ка Г. получила травму, но в оплате больничного ей отказали. После чего она обратилась в суд.
Первая инстанция посчитала требования гр-ки не подлежащими удовлетворению, так как с момента увольнения прошло больше 30-ти дней. Данный период отсчитывался с последнего дня, в который женщина исполняла трудовые обязанности до отпуска – 18.07. Апелляция поддержала мнение предыдущей инстанции, а вот ВС РФ встал на сторону работницы.
ВС РФ указал, что по условиям ст. 127 ТК РФ днем увольнения считается последний день отпуска, в связи с чем отсчитывать 30 дней нужно с 23.09, а не с 18.07 г. Дело было отправлено на новое рассмотрение.
Частые вопросы
В такой ситуации пособие рассчитывается по общим правилам, в размере 60, 80 или 100% от среднего заработка гражданина за 2 года, предшествующие году нетрудоспособности.
Заявление подают в СФР, если работодатель прекратил свою деятельность. В иных случаях документы направляют по месту работы.
За задержку оплаты больничного работник может требовать денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки Центробанка.
Заключение юриста
Больничный после увольнения в 2024 году оплачивается, если с момента прекращения трудовых правоотношений прошло 30 дней или меньше. При этом, если нетрудоспособность бывшего сотрудника не связана с его болезнью или травмой, то пособие не назначается. Если же сотрудник сначала уйдет на больничный и уволится уже после этого, то выплату по временной нетрудоспособности назначат по любым основаниям, например, по уходу за больным членом семьи, карантином ребенка и пр. Для оформления выплат необходимо обратиться к прежнему работодателю.
