С какого момента считать, что случилась невыплата ЗП
В статье 136 ТК РФ отражены порядок, сроки и место выдачи заработной платы сотрудникам. В обязанности любого работодателя входит расчет с работниками 2 раза в месяц. Что касается точных сроков выплат, то они должны быть прописаны в договорах с сотрудниками, однако перечисление средств производится не позднее периода, установленного законом. Работодателю надлежит выплатить средства, которые заработали его сотрудники, не позднее 15 дней временного периода, который следует за периодом расчета. То есть организация, принявшая людей на работу по договору, должна успеть выплатить деньги за тот месяц, который уже отработан, до 15 числа следующего месяца.
16 число будет считаться первым днем просрочки обязательной выплаты. В случае задержки работнику надлежит уведомить своего работодателя о расторжении ТД. Причем, в соответствии с законом, у работника сохраняется его средний доход.
| Один или два раза | 57 |
| Регулярно | 69 |
| Ни разу | 39 |
Работник должен вернуться к своим трудовым обязанностям не позже дня, который следует за той датой, когда работодатель уведомит сотрудника о том, что выплата состоится. Помимо этого, ответственность за задержку платежей может быть не только административной, но даже уголовной при определенных обстоятельствах.
Когда невыплата зарплаты является преступлением
Система уголовного права основана на необходимости наличия четырех базовых элементов, которые требуются для определения того, чтобы понять, действительно ли совершенное деяние можно считать преступлением. Давайте, их перечислим:
- Объект – это те правоотношения, которые нарушены ответчиком. Невыплата зарплаты, согласно ст. 37 Конституции, нарушает право гражданина РФ на вознаграждение за осуществленный им труд. По закону оплата труда не может оказаться ниже, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который установлен федеральным законом.
- Субъект – конкретное физлицо, выступающее в роли работодателя, которое совершило обсуждаемое нами деяние. Это может быть директор фирмы, руководитель представительства или филиала. Уголовный Кодекс Российской Федерации в качестве субъекта невыплаты ЗП рассматривает лицо, которое распоряжается выплатами.
- Объективная сторона. Тут речь идет о тех обстоятельствах дела, которые были обнаружены в ходе судебных разбирательств. Имеются в виду действия или же бездействие человека, совершающего преступление, последствия, вытекающие из них, место и время, те или иные процессуальные подробности. Статья 145.1 УК РФ регламентирует и частичную, и полную невыплату. Решающим фактором в данном случае является продолжительность такого рода преступления, от чего в итоге и зависит наступление уголовной ответственности директора за невыплату заработной платы.
- Субъективная сторона здесь - наличие у преступника прямого умысла. Как деяние невыплаченная заработная плата имеет умышленный характер в том случае, когда руководитель фирмы осознавал, что он делал, понимал связь предпринимаемых действий с возможными последствиями, желал их либо был к ним безразличен. В качестве мотива совершения преступления в данном случае рассматривается стремление получить финансовую выгоду и прибыль, развивать собственную карьеру руководителя, сохранить свою должность, избежать увольнения или отсрочить его, намерения коррупционного характера, взяточничества и т.п., желание снизить установленные проценты по договорам займа или лизинга.
Состав преступления, которое мы с вами рассматриваем - формальный. Оно считается оконченным по прошествии 2-х месяцев с того дня, когда должны были выплатить заработную плату.
Пример из практики
Директору пришлось понести административную ответственность за то, что имела место задержка зарплаты. В отношении директора за совершенное им преступление было возбуждено уголовное дело по ст. 145 ч 2 УК РФ. Директора в итоге привлекли к суду. Судебная инстанция отменила решение о назначении санкций и прекратила производство по делу о невыплате зарплаты, согласно КоАП РФ (п. 7 ч. 1 ст. 24.5). Верховный суд подтвердил правильность доводов и выводов нижестоящего суда (Постановление от 10 июня 2019 года №12-АД19-1).
Давайте, перечислим признаки данного преступления. Совершенным его можно считать, когда организация-работодатель
- не выплатила положенную заработную плату сотруднику (причем это работает, даже если не был оформлен трудовой договор. Главное, что сотрудник начал выполнять свои обязанности, этого факта достаточно);
- не выплачивала заработную плату полностью два месяца;
- выплачивала заработную плату сотрудникам в течение трех месяцев лишь частично (имеется в виду, что людям не выплатили половину или более);
- имела корыстный интерес.
Когда наступает ответственность руководителя
Уголовным Кодексом установлена ответственность работодателя за невыплату по ст. 145.1, если свершилась невыплата заработной платы. Последняя бывает двух видов:
- полная невыплата заработной платы, когда ее задержка продолжается более 2-х месяцев (или если мы говорим о выплате заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, установленного ФЗ), совершенная руководителем организации либо работодателем, в роли которого выступает физическое лицо, в корыстных целях или ради личной выгоды;
- частичная - неполная выплата заработной платы продолжительностью более трех месяцев, производимая из личных либо корыстных побуждений.
Т.к. это преступление небольшой тяжести, срок давности составляет здесь 2 года после того, как было совершено деяние.
Если вам не выплатили заработную плату, и вы полагаете, что данную невыплату можно отнести к противоправному действию, рекомендуем обратиться к юристам Европейской Юридической Службы. Мы грамотно составим за вас заявление и поможем собрать доказательства.
Скачать Кто ответственен за нарушение
В статье 145.1 УК нарушителем считается гражданин, осуществляющий руководство фирмы. Какого-то четкого определения того, кто признается ответственным должностным лицом, не существует, а потому на практике этим человеком, как правило, является директор компании.
Трудно привлечь кого-то другого, например бухгалтера, к ответственности за невыплату заработной платы. Сделать это можно исключительно в том случае, когда будет достоверно подтверждено, что данный сотрудник отдела бухгалтерии участвовал в заговоре, подстрекал других к совершению нарушения или был соучастником преступления. Бухгалтера также можно признать виновным, если руководитель своевременно отдает распоряжение о выплатах, а бухгалтер или нечаянно, или умышленно так и не выдает деньги работникам.
Кроме того, ответственным может быть признан учредитель, однако исключительно в том случае, если это происходит в процессе банкротства предприятия. При этом важно, чтобы были соблюдены два следующих условия:
- В ходе проверок и разбирательств было выяснено, что действия учредителя сказалась негативным образом на работе всего предприятия.
- В перечне требований кредиторов при банкротстве содержатся задолженности по заработным платам сотрудникам.
Если все так, то собственник должен будет выплатить долги фирмы из своих личных средств.
Куда обращаться при нарушении
Вы можете подать жалобу на руководителя компании в Трудовую инспекцию. Письмо с описанием сути такой жалобы можно отправить непосредственно сотруднику инспекции, по почте России, или воспользовавшись сайтом данной организации. К обращению должны быть приложены все имеющиеся доказательства того, что заработанные работниками средства не были им выданы.
Инспекторы труда осуществят проверку и вынесут в итоге соответствующее предписание о том, что следует устранить выявленное нарушение касательно выплат заработной платы.
Кроме того, сотрудники фирмы могут пожаловаться на невыплату заработной платы в такие государственные структуры, как Следственный комитет и Прокуратура.
Если после обращения в вышеперечисленные инстанции ситуация останется прежней, можно обратиться в суд с иском о невыплате заработной платы. В этом случае вы можете потребовать от работодателя не только выплату заработанных вами средств, но и компенсацию (в виде денег) за причиненный вред.
|
Что приложить к заявлению |
|
|
1 |
Договор либо трудовую книжку |
|
2 |
Выписки о размере заработка, порядке осуществления расчета |
|
3 |
Выписку о сборе налогов в СФР |
|
4 |
Расчетные листы |
|
5 |
Приказ об увольнении (актуально, когда работодатель не выплатил заработную плату при увольнении. |
Уголовное наказание
Руководителю предприятия, задолжавшего своим работникам, грозит уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Расследуют такие дела следователи СК РФ. Квалифицирующими признаками для наступления ответственности по УК в нашем с вами случае являются те или иные личные либо корыстные интересы со стороны руководителя. Если его вину докажут, к нему будет применена статья 145.1 Уголовного кодекса, которая предполагает, как вы понимаете, гораздо более строгое наказание, чем в случае с административной мерой.
В случае частичной невыплаты свыше 3-х месяцев (ст 145 1 УК РФ) судья может применить значительно более суровые меры, чем просто наказать обвиняемого штрафом за невыплату.
Если работодатель не выплачивал людям заработную плату больше 3 месяцев, суд может вынести решение о том, чтобы наказать нарушителя довольно высоким штрафом (до 120 т.р или в размере заработной платы за период до года), или выбрать более суровое наказание, такое как принудительные работы (до 2 лет) или тюремное заключение (до года). Также такого недобросовестного работодателя могут лишить возможности продолжать трудиться на занимаемой должности. Этот срок может достигать 12 месяцев.
В каждом отдельно взятом случае меру ответственности подбирают, учитывая все нюансы и значимые обстоятельства, а также степень тяжести совершенного нарушения и последствий, которые оно повлекло за собой. Если это полная неуплата заработной платы, или работодатель платил ниже МРОТ в течение более двух месяцев, то российским законодательством, согласно ч. 2 ст. 145.1 УК, предусмотрены еще более суровые наказания за невыплату заработной платы. Штраф здесь составит уже от 100 до 500 т.р. или в сумме заработной платы за период до 36 мес., а на принудительные работы осужденного могут отправить на срок уже не до 2, а до 3 лет. Свободы человек может также лишиться на период до 3 лет. Что касается права продолжать вести проф. деятельность, тут тоже меры - более жесткие: или до 3 лет, или вообще бессрочно.
К работодателю будет применено максимально строгое наказание за невыплату ЗП, если такое умышленное деяние, в соответствии с ч. 1 ст. 145 УК РФ, вызовет какие-либо тяжкие последствия. Речь идет о случаях, когда нарушитель причинил серьезный вред здоровью работника, вызвал появление инвалидности у человека, или если сотрудник ушел из жизни из-за совершенного препятствия.
Будет крайне тяжело доказать вину ответчика в подобном случае, однако если ее все-таки удастся доказать, судья может в итоге применить меру наказания в виде штрафа работодателю, тюремного заключения, лишения возможности продолжать работать в аналогичной сфере.
По ч. 3 обсуждаемой нами статьи ответственность, как вы понимаете, будет посерьезнее, чем по двум предыдущим частям. Размер штрафа будет от 200 до 500 т.р. или в сумме заработка за временной период, равный трем годам или менее этого срока. А вот срок, в течение которого нельзя будет занимать ряд должностей, в данном случае выше - до 5 лет или же навсегда. Период тюремного заключения, присуждаемого за невыплату заработной платы, тут тоже увеличится - от 2 до 5 лет.
Порой на подсудимого распространяется также статья 159 УК РФ: невыплата заработной платы вследствие мошеннических действий, в отдельных случаях - в особо крупных размерах. Суд выберет подходящую форму наказания с учетом размера причиненного истцу ущерба и тех или иных обстоятельств произошедшего.
Уголовной ответственности за невыплату заработной платы можно избежать при одновременном соблюдении ряда условий. В соответствии с п. 2 примеч. к ст. 145.1 УК РФ, к этим условиям можно отнести ситуации, когда:
- правонарушение совершено в первый раз;
- несвоевременная выплата заработной платы со всеми процентами состоялась в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела;
- работник получил компенсацию в виде денег, и в действиях работодателя какого-то другого состава преступления обнаружено не было.
Какие права у сотрудников при невыплате заработка
Сотрудники компании могут самостоятельно наказать работодателя, если им не выдали заработную плату, просто отказавшись выполнять работу. Это можно сделать еще до того, как вы обратитесь с жалобой на невыплату в соответствующие инстанции.
Так, вы имеете полное право прекратить работать, если задержка заработной платы длится от 15 дней и более. Правда, учитывайте, что воспользоваться подобной возможностью могут не все и не всегда:
- Лица, обслуживающие особо опасные производства или обеспечивающие жизнедеятельность населения, не вправе отказаться от работы.
- Военные и госслужащие не могут отказываться от своих профессиональных обязанностей.
- Работа не может быть приостановлена во время ЧП.
Прочие граждане, осуществляющие трудовую деятельность в организации, вполне могут не выйти на работу уже с 16-го дня задержки выплат заработной платы. При этом вы должны письменно уведомить собственника фирмы об отказе от исполнения своих обязанностей.
Судебная практика: директор фирмы не платил ЗП, т.к. тратил средства на оплату ЖКУ
Генеральному директору фирмы было предъявлено обвинение по ч. 2 ст. 145.1 ГК. Суд рассмотрел все имеющиеся доказательства и пришел к выводу, что долг по заработной плате образовался до назначения ответчика генеральным директором. При этом под его руководством была значительным образом сокращена сумма задолженности.
За спорный период организация потратила 7,8 млн руб. на цели, которые никоим образом не были связаны с выплатой сотрудникам заработанных денег. Оказалось, что причиной невыплаты ЗП являются расходы, связанные с оплатой коммунальных услуг, на которые, к слову, была потрачена большая часть указанной выше суммы.
Если бы фирма не оплачивала обозначенные услуги, подача воды целому населенному пункту прекратилась бы. Поэтому, когда генеральный директор выделял средства не на заработную плату, а на оплату КУ можно смело говорить о том, что он принимал решение в ситуации крайней необходимости, что полностью исключает преступность деяния по ст. 39 УК.
В итоге суд вынес оправдательный приговор в связи с тем, что в действиях гендиректора отсутствует состав преступления (Апелляционное постановление Ивановского облсуда от 20.11.2019, дело №22-2055/2019).
Частые вопросы
В госинспекцию труда, прокуратуру, следственный комитет, суд.
Следователи Следственного комитета Российской Федерации.
Это выплата величиной менее половины той суммы, которую надо было выдать работникам.
Заключение эксперта
Невыплата заработной платы в 2024 году является одним из наиболее серьезных нарушений ТК и ГК РФ. Если работодатель не платит в положенный срок своим работникам, проблем ему не избежать. Наемные сотрудники могут жаловаться в инспекцию труда, в прокуратуру или в судебные органы. Помимо всего прочего, коллектив предприятия при задержке выплат может и вовсе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, и при этом работодатель, тем не менее, должен заплатить работникам деньги.
