Допускается ли удержание части заработной платы
Удержания из зарплаты – это суммы, которые вычитаются из оплаты труда с целью погашения долга работника перед работодателем или иными лицами.
По общим правилам, каждый сотрудник получает з/п, уменьшенную на 13%. Все дело в том, что работодатель выступает налоговым агентом трудящегося и уплачивает за него НДФЛ. А вот взносы на социальное, пенсионное, медицинское страхование ни в коем случае не отнимаются из зарплаты, так как их уплачивает не работник, а компания.
Еще из заработной платы могут вычесть аванс или суммы, ранее выданные работнику по ошибке. Например, если бухгалтер нечаянно начислил вам з/п больше, чем положено, то в следующем месяце зарплату могут уменьшить на излишне выплаченную сумму.
Зачастую из зарплаты производится удержание по исполнительному листу. Это касается должников, у которых есть судебная задолженность. К примеру, вы взяли кредит, но не смогли закрыть его. Банк получил судебный приказ, отнес его к приставам. Те возбудили исполнительное производство и обратили взыскание на доход. Получив документы из ФССП, работодатель будет ежемесячно удерживать из заработной платы определенную сумму вплоть до погашения задолженности или до окончания исполнительного производства.
Таким образом, работодатель вправе удержать часть зарплаты при наличии на это оснований, но вот размер взысканий строго ограничен законом. То есть, вас не могут лишить всей з/п, даже если долг существенно выше ежемесячной оплаты труда.
Сколько можно удержать из зарплаты
Размер удержаний из заработной платы зависит от типа задолженности, в счет которой взыскивается часть дохода (ст.138 ТК РФ). Если вы должны работодателю, то из вашей з/п могут вычесть максимум 20%. Например, это относится к следующим случаям:
- вам выдали аванс, но вы его не отработали;
- вы получили аванс в связи с командировкой или переездом в другую местность, но не израсходовали его и не вернули;
- бухгалтер не учел дни отгула, в итоге вы получили з/п больше, чем положено.
| Да, было несколько раз. Меня штрафовали за прогул/опоздание | 58 |
| Да, с моей з/п удерживали алименты/кредит и пр. | 54 |
| Нет, я всегда получаю полную сумму | 47 |
Если у вас имеется судебная задолженность, то пристав вправе обратить взыскание на ваш доход. В таком случае он издает постановление и направляет его работодателю. Процент удержания указывают в этом документе, его максимальный размер – 50% (за исключением некоторых случаев, установленных законом).
Кредитор имеет право самостоятельно направить работодателю исполнительный лист (ИЛ), но и в таком случае процент взыскания будет максимум 50%. Даже если ИЛ несколько (два и больше) вашу заработную плату все равно не вправе уменьшить более, чем на половину.
Но есть и исключения. Если вы платите задолженность по алиментам на несовершеннолетних детей, возмещаете вред здоровью или лицам, понесшим его в связи со смертью кормильца, либо ущерб, нанесенный преступлением, то максимальный процент удержания составляет 70%.
Порядок удержания зарплаты
Судебная задолженность удерживается не просто так, а по исполнительному документу. Это может быть:
- постановление сотрудника ФССП;
- судебный приказ;
- исполнительный лист.
Как правило, сначала суд удовлетворяет иск о взыскании с должника задолженности, затем решение должно вступить в законную силу, после чего кредитор обращается в суд за исполнительным листом, затем относит его в ФССП или к работодателю должника.
Пристав возбуждает производство в порядке, предусмотренном ФЗ-229 от 2007 г.
- Пристав получает исполнительный лист или судебный приказ от кредитора, либо из суда.
- Работник ФССП возбуждает исполнительное производство, о чем выносит соответствующее постановление.
- Должнику направляется копия решения пристава и дается 5 дней на добровольное погашение задолженности.
- Если вы ничего не предпримите, то сотрудник ФССП начнет мероприятия по принудительному взысканию долга.
Юристы Европейской Юридической Службы отмечают, что судебный пристав имеет право арестовать карту, имущество, обратить взыскание на периодические доходы, запретить выезд за границу, управление ТС и пр., поэтому не стоит доводить дело до крайности.
Если пристав решил, что в данном случае целесообразно обратить взыскание на з/п должника, он издает постановление и отправляет его копию по месту постоянной занятости должника. Сумма удержания из заработной платы указывается в этом документе. Затем руководитель издает приказ, знакомит работника ним, и следующий раз сотрудник получит зарплату в уже меньшем размере. В некоторых случаях для взыскания части з/п требуется письменное согласие трудящегося.
Очередность удержаний по заработной плате
Если так случилось, что исполнительных листов несколько, то удержание из заработной платы по исполнительному листу производятся в строгой очередности. Рассмотрим очередность взыскания на примере удержания по нескольким исполнительным листам. Сначала взыскивают алиментные обязательства, задолженности, связанные с возмещением вреда здоровью и потерей кормильца. Затем удерживают платежи в бюджет, и только после этого остальные долги.
В каких случаях удерживать долг нельзя
Статьей 137 ТК РФ запрещено взыскивать с работника заработную плату, выданную в излишнем размере, за исключением случаев, когда вам начислили больше чем положено в связи с:
- ошибочными начислениями (счетной ошибкой);
- невыполнением вами норм труда, что признано комиссией по индивидуальным трудовым спорам;
- вашими неправомерными действиями.
Также, статьей 111 ФЗ-229 от 2007 г. запрещено обращение взыскания на некоторые виды доходов. Это могут быть различные социальные пособия, к примеру выплаты, алименты на детей, а также компенсации, установленные трудовым законодательством, выдаваемые работнику в связи с:
- командировкой;
- рождением ребенка;
- переводом работника на работу в иной город;
- изнашиванием инструмента, который принадлежит работнику, а не компании.
Вышеперечисленные суммы остаются неприкосновенными. Из них производить удержания нельзя. Приведем пример удержания из заработной платы. Если с вас взыскивают судебную задолженность в размере 50% от з/п, заработная плата в текущем месяце составила 50 000. руб., 20 000 из которых – это компенсация от работодателя, выдаваемая в связи с рождением малыша, то с вас могут снять максимум 15 000 руб., а не 25 000 руб.
Как сохранить прожиточный минимум после удержаний из заработной платы
Если из вашей заработной платы производят удержание по судебному приказу, либо исполнительному листу, вы имеете право заявить о сохранении прожиточного минимума. Для этого вам необходимо обратиться к приставу, который занимается делом, и подать соответствующее заявление. Затем отнести его работодателю и тогда он будет вычитать из зарплаты ровно столько, сколько положено по закону, но уже учитывая тот факт, что после удержаний ваш доход не может быть меньше ПМ.
Пример
Допустим, зарплата составляет 20 тыс. руб., а ПМ в регионе – 15 тыс. руб. На работу пришло постановление из ФССП о взыскании дохода в размере 50% в счет погашения долга по ипотеке. По общим правилам, с заработной платы работодатель вправе удержать 10 тыс. руб., но если вы потребуете сохранить прожиточный минимум, то размер взысканий не будет превышать 5 тыс. руб.
ФИО пристава-исполнителя указаны в Постановлении о возбуждении исполнительного производства. Вы можете передать требование лично или направить его по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Что делать, если из заработной платы удерживают больше денег
Максимальный размер удержаний из заработной платы установлен на законодательном уровне. С вас не могут списывать более:
- 20%, если вы должны работодателю;
- 50%, если с вас взыскивают судебную задолженность по исполнительному листу;
- 70%, если удержания производятся в счет погашения долга по алиментам, возмещению вреда здоровью и пр.
На практике иногда происходят ситуации, когда денежные средства сначала удерживает работодатель, а затем банк списывает остатки с карты. К сожалению, такие случаи не редкость. Если с заработной платы удержали больше максимальной суммы, которая установлена законом, обращайтесь к судебному приставу.
Работник ФССП разберется в ситуации, и, если выяснится, что взыскание было незаконным, вам вернут излишне списанные средства.
Как отменить удержания
Чтобы отменить удержания по исполнительному листу из зарплаты работника вам нужно:
- погасить задолженность в полном объеме;
- оспорить судебное решение, на основании которого с вашей з/п списывают деньги.
Конечно, погасить задолженность намного проще, чем оспаривать ее, тем более, если вы действительно кому-то должны. Но, если у вас в данный момент нет возможности закрыть долг, но и удержания из зарплаты для вас являются большой проблемой, подайте в суд заявление о предоставлении вам рассрочки или отсрочки исполнения обязательств.
|
Ваше отношение к долгу |
Что делать |
|
Вы согласны с долгом, но уже погасили его, а работодатель все равно производит удержания с заработной платы |
Мы рекомендуем обратиться к судебному приставу. Работник ФССП проверит, окончено ли исполнительное производство, если нет, то завершит его и направит вашему руководителю соответствующее постановление. |
|
Вы не согласны с долгом |
Вам нужно отменить решение суда. Для этого в течение месяца с момента его вынесения подайте апелляционную жалобу. |
Судебный приказ отменяется немного по-другому. Во-первых, у вас есть всего 10 дней на обращение, во-вторых, вам не нужно подавать жалобу, вам достаточно направить возражение, отмечают юристы ЕЮС.
Судья обязан отменить судебный приказ при получении возражений в установленный законом срок, даже если вы не обосновали свою точку зрения. Но в дальнейшем кредитор вправе инициировать взыскание задолженности в порядке искового производства.
Если вы пропустили отведенные сроки на обжалование или подачу возражения по уважительным причинам, у вас есть возможность восстановить их. В данном случае вместе с жалобой или возражением на судебный приказ направьте ходатайство о восстановлении сроков.
Как показывает практика, отстаивать свои права в борьбе с представителями власти в одиночку достаточно проблематично. Обращайтесь за квалифицированной помощью к юристам ЕЮС, и мы возьмем решение ваших проблем на себя: внимательно изучим вашу ситуацию, разработаем пошаговый план действий, подготовим доказательную базу, а также представим ваши интересы в государственных, судебных органах и частных организациях.
Скачать Прочие виды удержаний из з/п
Вообще, условно удержания из заработной платы делят на обязательные и необязательные. К первым относят налог на доходы физических лиц, взыскания по исполнительным листам, штрафы, различные компенсации по решению суда, а к необязательным – все то, что работник должен работодателю, к примеру, излишне выплаченную зарплату, возмещение недостач материально-ответственным лицом и пр.
Обязательные удержания из заработной платы работника производятся в любом случае. Если работодатель не вычтет из з/п данные суммы, его может ожидать ответственность. Например, если бухгалтер не перечислит в бюджет за вас НДФЛ, то компанию могут оштрафовать на 20% от размера налога.
Необязательные удержания можно вычитать из зарплаты не каждый месяц. К примеру, после ревизии продавцу в магазине насчитали недостачу в размере 20 тыс. рублей. Его зарплата 30 тыс. руб., соответственно в месяц с его дохода могут удерживать максимум 6 тыс. руб. По согласованию с работодателем долг можно распределить и платить через месяц: в январе – 6000 руб., в феврале – 0 руб., в марте – 6 тыс., в апреле – 0 руб., в мае – 6 тыс., в июне – 0 руб., в июле – 2 тыс. руб. или иным образом.
Судебная практика
Если с з/п удерживают больше максимальной суммы, регламентированной законом, вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд. Так и поступил гр-н Поляков, который задолжал банку.
Мужчина не выплатил кредит и банк взыскал задолженность в судебном порядке, а затем обратился в ФССП. Судебный пристав сначала арестовал банковский счет Полякова, а через месяц обратил взыскание на его заработную плату. В итоге, работодатель взыскивал 50% заработной платы, а остатки, поступавшие на зарплатную карту работника, списывал банк. Фактически мужчина оставался без средств к существованию.
Он обратился к судебному приставу, который устно пообещал отменить арест банковского счета, но в итоге списания продолжались, тогда Поляков подал иск в суд и потребовал снять ограничения с карты, а также вернуть незаконно списанные денежные средства. Суд удовлетворил иск в полном объеме
Частые вопросы
Да. Больничные не являются выплатами, с которых запрещено удерживать задолженность.
Да, исполнительный лист можно направить прямо работодателю, минуя судебных приставов.
Да. В случае прекращения исполнительного производства снимаются все примененные судебным приставом меры.
Заключение эксперта
Удержания из заработной платы в 2024 году производятся в счет погашения долга перед третьими лицами и работодателем. С вашей зарплаты не могут снимать больше максимального размера, установленного законодательством. Сколько именно можно вычитать зависит от ситуации и типа долга.
