Индексация заработной платы

Что такое индексация зарплаты

Индексация зарплаты – это процедура в рамках которой работодатель повышает уровень оплаты труда. Точной расшифровки данного термина не содержится ни в одном нормативно-правовом акте. Об этом вскользь упоминает статья 134 ТК РФ, которая говорит, что каждый работодатель обязан обеспечить повышение уровня оплаты труда в связи с ростом потребительских цен.

Некоторые руководители уверены, что индексация положена только тем, кто работает в бюджетной сфере. Однако это совершенно не так. Повышать заработную плату нужно в каждой компании и всем работникам.

При помощи индексации зарплаты обеспечивается нормальная жизнедеятельность работника. Все дело в том, что потребительские цены растут каждый год. Инфляция в России – обыденность, и без нее не обойтись. И, если сегодня на 100 рублей вы можете купить батон хлеба, то завтра, возможно, такой суммы уже не хватит на приобретение этого же товара.

К сожалению, не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, но при этом и многие работники даже не догадываются, что их зарплата должна регулярно индексироваться.

Держиева Елена Алексеевна

Руководитель юридического департамента • Стаж 12 лет

Выбрать тариф

Руководитель отказывается повышать заработную плату, никогда не проводил индексацию – обращайтесь за помощью к нашим юристам. Наши специалисты, после детального анализа вашей проблемы, разработают пошаговый план действий, проведут процедуру досудебного урегулирования конфликта с вашим работодателем, а если потребуется – обратятся от вашего лица в контролирующие или судебные органы.

Как индексируется заработная плата

Итак, мы выяснили, что каждый работодатель обязан индексировать зарплату. Правда ни одним законодательным актом порядок повышения оплаты труда не закреплен. Порядок индексации зависит от того, является ли учреждение, в котором работает гражданин, государственным, муниципальным или частным. Тут возможно 2 варианта:

• руководитель повышает заработную плату на основании нормативно-правовых актов, принятых на федеральном или региональном уровнях (больше относится к бюджетной сфере);
• работодатель разрабатывает и утверждает положение об индексации заработной платы, в соответствии с которым в дальнейшем производит повышение.

Но даже если на предприятии регулярное увеличение оплаты труда документально не закреплено (например в учетной политике), то это вовсе не означает того, что работодатель имеет право не индексировать з/п. По закону, работодатель обязан установить порядок индексации зарплаты коллективным договором, соглашениями или иными локальными нормативными актами.

Уровень повышения зарплаты

Индексация з/п производится в виде ее увеличения на определенный процент. Правда, насколько именно вам должны повысить заработную плату, зависит от коэффициента, избранного работодателем.

Придерживаться четкого показателя обязаны лишь бюджетники, государственные и муниципальные служащие. Для них процент индексации определяется Постановлениями Правительства. Это касается врачей, учителей, военных, полицейских, таможенников, пожарных и пр.

Чаще всего при индексации зарплаты применяют определенный коэффициент. В качестве него может выступать:

• уровень инфляции;
• индекс потребительских цен;
• прожиточный минимум;
• иной коэффициент, установленный внутренними локальными актами организации.

Отметим, что Министерство труда рекомендует индексировать заработную плату в соответствии с уровнем инфляции (Письмо Минтруда № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018 г). Но работодатель может определить и иной коэффициент.

Юристы ЕЮС обращают внимание на то, что повышение зарплаты до минимального размера оплаты труда в связи с ростом этого показателя, с точки зрения закона, не приравнивается к индексации. Это обязанность компании, которая закреплена ст. 133 ТК РФ.

Периодичность повышения оплаты труда

Частота индексации оплаты труда законодательством не установлена. Работодатель может индексировать заработную плату каждый год, раз в несколько лет, раз в квартал и т.д. Но, по мнению Трудовой инспекции, длительное время без повышения з/п является нарушением прав работников.

Единственное, что закрепляется на законодательном уровне – это индексация зарплат работников бюджетной сферы. Как правило, их уровень оплаты труда пересматривают ежегодно.

Порядок повышения заработной платы

По мнению Министерства труда, индексироваться может как вся заработная плата, так и ее часть. Например, работодатель вправе повышать оклад, стимулирующие выплаты либо иные суммы, или же повышать совокупные выплаты. Опираясь на правоприменительную практику, можно сделать вывод, что индексирование зарплаты осуществляется в следующем порядке:

1. Работодатель разрабатывает правила повышения, выбирает, что подлежит индексации: оклад, вся з/п, премия и пр., определяет коэффициент и периодичность проведения перерасчетов.
2. В установленный срок бухгалтер индексирует оплату труда. Как правило, повышение осуществляется на основании дополнительного соглашения или трудового договора, если именно в нем прописана обязанность руководителя регулярно повышать зарплату.
3. Работник получает увеличенную з/п. Начисленные суммы отражают в «расчетном листе».

Зная коэффициент индексации и часть з/п, которая увеличивается, вы можете самостоятельно определить, насколько вырастет уровень оплаты труда.

Отметим, что по мнению Верховного суда, выплата премии может считаться индексацией только в том случае, когда премиальные носят регулярный характер и не зависят от достижения определенных трудовых результатов. То есть, если ваша зарплата состоит из оклада и премии, то работодатель вправе проиндексировать только премию. Если же премиальные выплачиваются не регулярно, к примеру, только в случае выполнения плана, тогда начальство должно повышать не премию, а иные части зарплаты.

Ответственность работодателя за отсутствие повышения заработной платы

Обязанность работодателя индексировать заработную плату предусмотрена на законодательном уровне. За нарушение трудовых прав работников предусмотрена административная ответственность. Работодателя оштрафуют в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Обращаем ваше внимание на то, что раньше за отсутствие индексации работодателей штрафовали в соответствии со ст. 5.31 КоАП РФ. Но по разъяснениям контролирующих органов, привлекать к ответственности за совершение данного правонарушения нужно именно по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если ваш работодатель давно не повышал зарплату, то вы можете обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд. Также мы советуем направить работодателю досудебную претензию. Как показывает практика, в большинстве случаев решить проблему удается без суда.

Юристы ЕЮС подготовили для вас образец досудебной претензии работодателю о проведении индексации з/п. Если решить конфликт не удается – обращайтесь к нам, и мы найдем решение вашей ситуации.

Образец заявления

Образец досудебной претензии работодателю о проведении индексации заработной платы в 2024 году

Скачать

Судебная практика

Все работодатели должны индексировать зарплату. Если индексация не проводилась, то у работника есть шанс взыскать недоначисленную з/п через суд, что подтверждает судебная практика.

Так, тюменскому заместителю руководителя удалось взыскать с компании практически 4 млн руб., часть из которых – индексация, а остальная сумма – компенсация. По сути дела известно, что в течение 5-ти лет мужчине ни разу не повышали заработную плату. Он потребовал произвести индексацию, но ему отказали. Работодатель аргументировал свое решение тем, что сотруднику регулярно предоставляются стимулирующие выплаты и премии. Но по мнению суда, данные суммы не являются индексацией, в связи с чем иск был удовлетворен.

Читайте также Невыплата заработной платы: статья 145 УК РФ

Частые вопросы

Заключение юриста

Индексация заработной платы в 2024 году должна производиться каждым работодателем, независимо от формы организации и вида деятельности предприятия. За несоблюдение прав работников, предоставленных им трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность. Сумма штрафа за отсутствие регулярного повышения з/п достигает 50 тыс. руб.