Увольнение при ликвидации организации

Что означает ликвидация организации

Ликвидация юридического лица представляет собой процедуру, при которой его деятельность прекращается окончательно, без передачи прав и обязанностей другим лицам. В контексте трудового права ликвидацией также признается закрытие филиалов или представительств компании, хотя гражданское законодательство не рассматривает это именно как ликвидацию.

Увольнение всех сотрудников является неизбежным и первым этапом закрытия компании. Трудовые договоры расторгаются на основании п. 1 статьи 81 ТК РФ, что обосновывается решением о завершении деятельности организации или прекращении работы ее структурного подразделения.

Важно отметить, что увольнение сотрудников в связи с ликвидацией компании и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя имеют разные юридические последствия. В этой статье мы сосредоточимся исключительно на ситуации с работниками организаций.

На что имеют право работники

Несмотря на то, что в случае ликвидации компании сотрудники теряют работу, их права надежно защищены ТК РФ. Закон четко регулирует то, как происходит увольнение при ликвидации предприятия, и предусматривает компенсации, которые позволяют минимизировать последствия этой неприятной ситуации. Все права можно условно разделить на три основные категории: своевременное уведомление, сохранение текущих выплат и получение выходных пособий. Рассмотрим каждую из них подробнее.

Право на своевременное предупреждение об увольнении

Работодатель обязан заблаговременно проинформировать сотрудников о предстоящем увольнении, предоставив письменное уведомление минимум за два месяца до даты прекращения трудовых отношений. Приказ об увольнении передается лично, и его получение подтверждается подписью работника.

Любая попытка оформить уведомление задним числом является нарушением закона и может быть оспорена в суде, что приведет к признанию увольнения недействительным. Для примера вы можете скачать образец уведомления, разработанный юристами ЕЮС с учетом всех требований законодательства.

Образец заявления

Образец уведомления об увольнении работника в связи с ликвидацией организации в 2025 году

Скачать

Если стороны договорятся о том, что трудовой договор будет расторгнут сразу же, а не по истечение 2-х месяцев, то работнику должны выплатить компенсацию с учетом среднего заработка за последний год.

Если сотрудник был принят в компанию на сезон, то уведомление должно быть вручено адресату за 7 дней до увольнения (ст. 296 ТК РФ). Если работник принимался в компанию на срок до 2-х месяцев, то достаточно уведомить его за 3 календарных дня (ст. 292 ТК РФ). При этом помните, что выплаты при ликвидации организации сотруднику, с которым трудовой договор заключили на срок до 2-х месяцев, не положены (если иное не предусмотрено ТД или законодательством).

Тарасов Алексей Сергеевич

Ведущий юрист по предпринимательскому праву • Стаж 15 лет

Узнать подробности

Чтобы не допустить ошибок, в заявлении о досрочном увольнении необходимо ссылаться на ч. 3 ст. 180 ТК РФ, иначе заявление может быть воспринято как добровольное увольнение без компенсации. Если вам необходима помощь на этом этапе, или вы, как сотрудник, считаете, что ваши права при увольнении работника в связи с ликвидацией нарушены — обратитесь за консультацией к юристам ЕЮС. Поможем защитить ваши права и добиться необходимых компенсаций.

Право на сохранение зарплаты и прочих выплат

В течение двух месяцев после уведомления сотрудники продолжают работать на прежних условиях. Это означает, что их зарплата, включая премии, остается неизменной. Исключение составляют случаи, когда объявлен простой. Если простой введен по инициативе работодателя, то сотруднику выплачивается 2/3 от его среднего заработка, или от оклада, если простой возник по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Если же вина лежит на работнике, например, из-за порчи оборудования, то это время не оплачивается.

Важно помнить, что введение простоя должно быть оформлено приказом работодателя, с которым сотрудников необходимо ознакомить. Без этого приказа работодатель не имеет права снижать оплату труда.

Право на получение выходных пособий при увольнении

Когда сотрудник будет отрабатывать последний рабочий день, работодатель должен провести окончательный расчет, который включает в себя перечисление:

• зарплаты;
• денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
• выходного пособия при ликвидации предприятия в размере СМЗ.

Если после того, как будет расторгнут трудовой договор, сотрудник не сможет трудоустроиться в другую компанию в течение 2-х месяцев, то он имеет право подать заявление о выплате дополнительного пособия в связи с ликвидацией. Достаточно предоставить лишь трудовую книжку, чтобы подтвердить отсутствие трудоустройства. Для получения компенсации за третий месяц потребуется встать на учет в службе занятости не позднее 14 дней с даты расторжения трудовых отношений.

Сроки подачи заявлений ограничены: на выплаты за второй месяц — не позже 15 рабочих дней после его окончания, за третий — в течение 15 рабочих дней после завершения периода и предоставления документов. Работодатель обязан произвести выплату в течение 15 календарных дней после обращения.

Кроме того, работодатель может выплатить единовременную компенсацию в размере двух среднемесячных заработков, чтобы ускорить процесс ликвидации. Это освобождает сотрудника от необходимости вставать на учет в службу занятости и подавать повторные заявления, чтобы получить выплаты по ликвидации предприятия. Однако стоит учитывать, что получение этой компенсации исключает право на пособие по безработице за этот период.

Если организация продолжает деятельность, несмотря на ликвидацию, то работник может оспорить увольнение в суде. Заявление можно подать по месту жительства или по адресу работодателя.

Инструкция по увольнению при закрытии предприятия

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия строго регламентирована законодательством и требует точного соблюдения сроков и порядка действий. Решение принимается учредителями и оформляется соответствующим протоколом.

Информирование профсоюза

Работодатель обязан направить уведомление в профсоюз о планируемых сокращениях и увольнениях сотрудников при ликвидации предприятия. Сделать это нужно не позднее, чем за три месяца до даты прекращения действия трудовых договоров (ст. 12 ФЗ № 10-ФЗ «О профсоюзах»).

Документ оформляется в произвольной форме и должен содержать список сотрудников, которые подпадают под увольнение, а также информацию о принятом решении о ликвидации — номер и дату протокола собрания.

Если в организации создан совет трудового коллектива для подписания коллективного договора, то уведомлять его не требуется, так как он не обладает статусом профсоюза.

Уведомление службы занятости

При закрытии компании работодатель обязан уведомить службу занятости о предстоящих увольнениях. При нарушении сроков и требований налагаются штрафные санкции по ст. 19.7 КоАП. Если увольнение признается массовым (15 и более работников), то необходимо подать два уведомления:

1. За 3 месяца до того, как будут уволены работники — уведомление о массовом высвобождении сотрудников.
2. За 2 месяца до процедуры — сведения о высвобождаемых работниках.

Для удобства вы можете ознакомиться с примером заполнения бланков, направляемых в службу занятости. Этот бланк составлен с учетом законодательных требований.

Сведения о высвобождаемых работниках в 2025 году

Если увольнение не подпадает под категорию массового, то в службу занятости нужно подать уведомление только один раз — за два месяца до начала сокращений (ст. 53 Закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 г.). Официально утвержденного шаблона для такого уведомления нет. Однако в документе следует указать основную информацию:

• персональные данные сотрудников,
• их профессии,
• квалификацию,
• средний заработок.

На практике многие кадровые службы используют форму из приложения 2 Постановления № 99, даже если увольнение не классифицируется как массовое.

Передача документов в архив

После ликвидации предприятия все документы, связанные с кадровыми вопросами и оплатой труда сотрудников, должны быть переданы на хранение в архив. Это обязательное требование законодательства, которое регламентирует установленные сроки и порядок хранения подобных материалов.

К кадровым документам относятся записи о:

• приеме и увольнении сотрудников;
• переводах;
• начислениях заработной платы;
• премиях,
• аттестации работников.

После завершения процедуры закрытия компании и исключения из реестра юридических лиц документы передаются в муниципальный или государственный архив. В перечень включаются документы с грифом хранения до 10 лет или бессрочно. Ликвидатор или комиссия обязаны заключить договор с архивом в соответствии с п. 10 ст. 23 ФЗ № 125-ФЗ. Это обеспечивает сохранность данных и защиту интересов сотрудников в случае трудовых споров или вопросов, связанных с подтверждением стажа.

Читайте также Регистрация ООО

Судебная практика

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «****», требуя признать незаконным увольнение в связи с ликвидацией филиала, восстановить ее на работе, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, моральный вред и судебные расходы.

Суд установил, что филиал действительно был ликвидирован, процедура увольнения соблюдена, расчет произведен в полном объеме, а нарушения трудовых прав истца не доказаны. Поэтому в удовлетворении исковых требований ФИО1 было отказано.

Частые вопросы

Заключение юриста

Увольнение при ликвидации организации в 2025 году требует от работодателя строгого соблюдения установленных законом процедур, чтобы защитить права сотрудников. Знание своих прав поможет работникам получить положенные компенсации и избежать возможных нарушений при расторжении трудового договора.