Что говорит закон
Женщина, которой предстоит декретный отпуск, обладает правом воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым отпускным периодом. Отказать в удовлетворении этого права руководство компании-работодателя не может. Причем даже в том случае, если стаж работы беременной женщины составляет менее 6 месяцев (ст. 260 ТК РФ).
| Нет, не брала | 745 |
| Да, безусловно | 461 |
Чтобы взять отпуск перед декретом, необходимо составить заявление. Конкретных требований законом не установлено, поэтому составить его можно в свободной форме или взять готовый бланк у работодателя. Как правило, в заявлении указывают:
|
Обязательный пункт заявления |
Детали, которые необходимо указать |
|
Наименование предприятия |
Полное официальное наименование организации, где работает беременная женщина |
|
ФИО руководителя |
Фамилия, имя, отчество работодателя |
|
Ваши ФИО и должность |
Полные ФИО и должность, которую вы занимаете |
|
Суть просьбы |
Четко сформулированная просьба о предоставлении ежегодного отпуска перед декретом |
|
Расчет времени отдыха |
Точное количество дней, на которые распространяется отпуск |
|
Запрос на выплаты |
Указание на необходимость выплаты отпускных (сумма может быть указана или нет) |
|
Ссылка на законодательство |
Укажите ссылку на статью 260 ТК РФ |
Если вы столкнулись с трудностями написании заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск при беременности до декрета, то вы можете воспользоваться готовым образцом заявления, который подготовили юристы Европейской Юридической Службы. Заполните шаблон, подставив ваши данные – это сведет риски допущения ошибок к нулю.
Скачать Важно помнить, что заявление оформляется в двух экземплярах: один предназначен для отдела кадров, второй, с отметкой о приеме, остается у сотрудницы. После того как руководитель утвердит заявление своей подписью, отдел кадров составит приказ и бухгалтерия произведет необходимые выплаты.
Продолжительность отпуска до декрета у беременных
Перед составлением заявления будущая мама должна понимать, какие виды отпуска она вправе использовать, чтобы правильно указать количество дней. Согласно действующему законодательству, будущей маме дается право на:
- отдых за время, отработанное до декрета;
- отдых, который будет предоставлен в качестве аванса и учтен после возвращения из декрета.
Трудовой кодекс РФ гарантирует 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц. При этом отсчет времени начинается не с начала календарного года, а с момента оформления приказа о приеме на работу.
В случае, если сотрудница полностью исчерпала отпускные в текущем рабочем году, она не может претендовать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха перед декретом. Однако, если она использовала только часть отдыха, то оставшиеся дни можно совместить с декретным отпуском.
Например, если беременная женщина воспользовалась 14 днями отпуска ранее и планирует уйти в декрет 1 октября, она вправе взять оставшиеся 14 дней начиная с 17 сентября. Если же отпускной период не был использован вовсе, беременная сотрудница может взять полные 28 дней перед декретом. В случае, если женщина не отработала весь календарный год, то отпуск перед декретом дается авансом — то есть после выхода на работу сотрудница должна будет отработать эти дни.
Пример из практики:
Гражданка И., планирующая уйти в декрет через месяц, осознала, что не воспользовалась своим ежегодным отпуском. По закону она имеет право на 2,33 дня отдыха за каждый отработанный месяц. Работая год без отдыха, И. накопила 28 отпускных дней (2,33 дня х 12 месяцев). Она написала заявление, однако, руководство отказало ей в этом праве. Юристы ЕЮС помогли гражданке И. добиться законного права на отдых.
Судебная практика
Трудовой кодекс защищает права беременных женщин, поэтому работодатели, как правило, стараются не конфликтовать с данной категорией работников. Поэтому в юридической практике мало реальных дел про то, что работодатель не дал отпуск беременным перед декретом. Мы приведем схожий пример.
Гражданка Х. заключила трудовой договор с Банком и работала в должности начальника судебно-претензионного отдела. Она не получила положенную премию за определенный период, что противоречит условиям ее трудового договора, и подала в суд — по ее расчетам Банк задолжал ей 166 073 руб. Также, поскольку премия не была учтена в расчете, размер ее отпускного пособия был меньше на 46 500 руб.
Истица просила взыскать с Банка не только задолженность, но и проценты за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда.
Суд решил восстановить срок на обращение в суд и направить дело на новое рассмотрение.
Частые вопросы
Да, вы можете взять частичный отпуск перед декретным отпуском.
Неиспользованные отпускные дни переносятся на следующий рабочий год и могут быть использованы после вашего возвращения из декрета.
Нет, длительность отпускных дней перед декретом не влияет на размер пособия, так как оно рассчитывается на основе среднего заработка за два предшествующих года.
Заключение юриста
Отпуск перед декретом в 2025 году положен беременной женщине, если она его не отгуляла во время рабочего года. При этом ТК РФ устанавливает, что женщина может рассчитывать на отдых даже в том случае, если она трудоустроена в компании менее 6 месяцев. Чтобы получить отпускные дни, необходимо подать заявление на имя работодателя, указав необходимое количество дней.
Подготовить документ с юристом
