Минимальная зарплата на севере всегда должна быть больше, чем минимальная зарплата на юге

Минимальная зарплата на севере всегда должна быть больше,  чем минимальная зарплата на юге

Подавляющее большинство граждан России знают, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В свою очередь, работодатели в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях еще очень хорошо знали, что заработная плата (оплата труда работника) — это не только вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, то есть не только оклад, но также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, работодатели в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливали работнику в трудовом договоре такой размер оклада, чтобы при начислении районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер выплат как раз и соответствовал минимальному размеру оплаты труда. Так как оклад является только частью заработной платы и в нее еще входят различные компенсационные выплаты.

При этом до недавнего времени суды в сложившейся судебной практике по сути поддерживали такую позицию работодателей и в случае споров отказывали в удовлетворении требований работников. То есть правоприменительная практика исходила из того, что право на повышенную оплату труда работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, не может считаться нарушенным в тех случаях, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента (коэффициента) и процентной надбавки составляет не менее минимального размера оплаты труда.

В свою очередь, Конституционный Суд РФ по жалобам некоторых граждан рассмотрел в открытом заседании дело о проверке конституционности положений Трудового кодекса Российской Федерации по вышеуказанному вопросу и вынес довольно интересное постановление.

В своем постановлении Конституционный Суд РФ выявил конституционно-правовой смысл Трудового кодекса Российской Федерации, а именно, что он не предполагает включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из вышесказанного следует, что Конституционный Суд РФ имел в виду, что в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если работодатель хочет установить работнику минимальный заработок, не только минимальная заработная плата работника должна соответствовать установленному минимальному размеру оплаты труда, но также работнику независимо от установленного трудовым договором минимального размера оплаты труда должны предоставляться доплаты, связанные с выплатой районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. То есть Конституционный Суд РФ имел в виду, что по сути размер минимальный заработной платы в местностях с особыми климатическими условиями за счет гарантированных государством вышеназванных доплат должен быть всегда больше, чем в иных местностях, не относимых к таким районам.

Самое главное, что выявленный в вышеуказанном постановлении Конституционного Суда РФ конституционно-правовой смысл положений Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Наши награды

Наши партнеры